株式会社JSOL

【NTTデータおよび日本総研のグループ企業】
同社はNTTデータおよび日本総研のグループ企業です。日本総研時代より金融・公共・産業といった、幅広いフィールドで培ってきた高度な技術と業務ノウハウを基軸に、NTTデータグループの総合力を加えることで、機動性、専門性をさらに高めたソリューションを提供しています。
・IT戦略に基づくコンサルティング
・システムの構築、運用
※SMBCグループ(SMBCグループのITカンパニー、日本総合研究所を母体にする同社。2006年7月に分社独立するまでは日本総合研究所の一部門として、SMBCグループ外の企業に対するITソリューションの提供の実績を積んできました。

★アジア地域における「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーにランクイン
Great Place to Work® Institute（GPTW）が発表した、2021年版 アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングにて、
大企業部門（従業員500人以上）のベストカンパニーにランクインしました。
https://www.jsol.co.jp/release/2021/210720.html

【NTTデータと日本総合研究所のノウハウを活かしたITトータル・サービス・プロバイダー】
同社は、「日本総合研究所」からの分社、「NTTデータ」との資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ＩＴコンサルティングからシステム構築・運用まで、ITソリューション提供における全行程に携わりビジネスを成功へと導く、「ITのトータル・サービス・プロバイダー」として事業展開しています。

【金融系以外にも一般企業や公共団体の案件にも強みがあります】
日本総合研究所のイメージから「金融系に強いSIer」というイメージを持たれると思います。日本総研がグループ内の各社を顧客とするのに対して、同社は、一般企業や公共団体、そしてグループ外の金融業者を対象として独自のソリューションの提供を行っています。実質は、全く異なるマーケットにおいて活躍する兄弟会社のような存在です。

【人材育成制度】
同社は、ITプロフェッショナル人材の育成を強く意識して、人材育成に取り組んでいます。若手社員は「JSOLデべロップメントセンター」において、技術力と実践力等、モノづくりに必要となる普遍的な要素の習得を図っています。他にもITプロフェッショナル認定制度、個人別能力開発制度などITプロフェッショナルになるために、若手から着実にキャリアを構築できる制度を整えています。

同社の持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略の実現の為には、人財開発・育成が重要なミッションとなっています。
経営・事業本部・社員と意見を交えながら、ビジネス戦略に沿った人財開発の方向性と社員のキャリア開発の方向性を合わせることで、当社で生き生きと活躍する社員を増していくことが、人財開発部門の職務となります。
人財開発業務のスペシャリストとして、全社的な人財開発制度の整備、施策の企画・推進を担当いただきます。

■具体的な業務
・各本部のビジネス戦略実現に向けたリソース状況、人財開発に関する課題・ニーズの把握
・全社人財開発に関する方針策定、具体的な施策の企画・推進
・各本部での人財開発に関するサポート
・社員の能力開発、キャリア開発に関するサポート

・特定テーマの人財開発施策の企画・立案、実行の経験
　＜特定テーマ＞　
・IT会社の層別キャリア研修、マネジメント研修
・自律的なキャリア形成支援施策
・目標達成に対する強いコミットメント力
（関係者との調整を行いながらプロジェクト進める）
・論理的思考力
（課題設定と課題解決の道筋を適切に立てる）
・コミュニケーション力、関係構築力
（経営層、事業部門長を含む上位層とのやり取りを想定）
・企画・提案書、報告資料作成能力（PowerPoint）