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入社後、ビジネスマナーや社内規則に関しての研修が一週間行われ、この研修には新卒の社員全員が参加をしました。しかし、技術的な研修は配属先が決まっていない人のみ受講だったので、そこで知識の差が生まれてしまうように感じました。また、技術研修を受講せずに配属になった人は全くITの知識がない状態での配属となるため、大変だったのではないかと思います。
IT人材が不足している中で、業界トップのエンジニア在籍数を誇り、年々規模が拡大しているため、成長性は十分だと思います。また、海外から人材を雇っており、SDGsの面でも申し分ないと言えます。国内ではどの業界でも人手不足が深刻であり、DX化を推し進めていく流れなので、今後もしばらくは大きく経営が傾くことはないのではないかと考えています。
eラーニングや資格取得奨励金の制度等があります。また、キャリアアドバイザーがおり、キャリア面談等で、一緒に将来について考えてくれます。ただ、行いたい勉強のeラーニングの講座がない場合もあるため、その場合は完全に独学か、自腹で学習に通うしかありません。
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