paiza株式会社

【IT/Webエンジニアに特化したコーディング転職サイト「paiza」を運営しております】
同社は、IT/Webエンジニアに特化したコーディング転職サイト「paiza」、コーディング就活サイト「paiza新卒」を運営しております。
プログラミング能力が高くても人前で話すことが苦手なエンジニアもしっかり評価していくことが可能です。
■メディア事業
・プログラミング転職サイト paizaの企画・運営
・プログラミング就活サイト paiza新卒の企画・運営

■プログラミング学習事業
・オンラインプログラミング実行環境 paiza.IO の企画、運営
・動画学習サービスpaiza動画ラーニングの企画、運営
・プログラミングスキルチェックサービスの開発、提供
・エンジニアセミナーの主催、協賛

【設立背景：「日本のIT/Webエンジニアを世界レベルに引き上げる」】　
様々な新規事業を創出する株式会社エムアウトの100％出資企業として設立致しました。ミッションは「日本のIT/Webエンジニアを世界レベルに引き上げる」事でございます。
日本のエンジニアは、技術レベルでは世界に引けを取らないエンジニアの方々も多くいらっしゃいますが、社会的地位、待遇面ではまだまだ低い状況でございます。世界に通じるエンジニアを多く生み出すためには、学歴や職歴ではなく、技術力のある人が評価され、活躍できる社会が必要で、エンジニアの技術を底上げし、高い技術力を持つエンジニアの待遇や社会的地位を向上させて日本のエンジニアを世界レベルに引き上げることを目指して「paiza」を運営しております。

【paizaについて】
paizaは国内最大のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック」を受験してスキルを証明し、それを使って転職・就職する独自のサービスで、2021年12月現在、paizaの登録者数は47万人。3000社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック」の総受験回数は1500万回（2021年12月現在）に達しています。

「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して転職、就職する例も多数生まれています。

・事業戦略に基づいた中途採用の戦略立案と実行、KPI設定と管理
・中途採用実務全般とメンバーマネジメント（各部門長と協働して求人要件定義・求人票作成、エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、日程調整・選考情報管理等のオペレーション全般）
・採用広報・採用ブランディングの戦略立案・実行
・オンボーディングプログラムの運営・改善、入社者への各種フォローアップ
・アルバイト社員や派遣社員の雇用管理に関する業務

・事業会社における採用実務経験が、目安3年以上ある方
・経営や部門長レイヤーと意思疎通を図り、綿密に連携しながら採用活動を進めていける方
・各採用ポジション適性に適した施策立案、KPI設定、PDCAの経験をお持ちの方
・2〜3名のチームにおけるマネジメント経験のある方

【歓迎】
・採用広報や採用ブランディング戦略を立案し、実行した経験
・エージェントとの関係構築・連携強化の経験