株式会社うるる

『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』をビジョンに、SaaS型サービスを中心とした複数のWebサービスを展開しています。
来る未来には大幅な労働人口減少が予測されています。
- これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢（クラウドワーク）を増やし、新たな労働力を創出すること。
- ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。これらを通じて労働力不足の解決に取り組んでいきます。

◆クラウドワーカーの力を活用した「CGS事業（SaaSモデル型Webサービス）」
・全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービス
・写真販売の手間を80%以上削減！幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」
・電話対応から解放されて業務効率UP！月1万円から使えるスマートな電話番サービス
◆クラウドワーカーのプラットフォームである「クラウドソーシング事業」
◆顧客ニーズ・市場トレンドをつかむアンテナ役である「BPO事業」

【「人のチカラ」を活用した独自性の高いビジネスモデル】　
世の中には、小さなお子さんがいらっしゃる方、家族の介護をしている方、配偶者の転勤により定職に就きづらい方など、物理的・時間的制約により働きたくても就労機会を得ることが難しい方が数多く存在します。
　
うるるは、ITの力で、今まで収入を得る働き方の選択肢が少なかった多くの方へ「在宅でお仕事ができる」、「ちょっとした空き時間でもお仕事ができる」というように、時間も場所も選ばない新たな働き方である「クラウドワーク」を提供します。
そのようなクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS（Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業）として業務生産性向上に悩む企業へ提供し、多くの企業のDX推進への貢献も実現していきます。


【チームワークとチャレンジを推奨するカルチャー】
「一人より、チームで協力して成果を出す」「失敗を恐れずに積極的にチャレンジする」という価値観が根付いています。
社員間の交流が活発で、部署を超え相談や意見交換も可能です。
経営方針としても新規事業へ積極的にチャレンジすることを掲げており、各部署の中ではメンバー発案による新規プロジェクトやツール導入、施策実施などが盛んです。現状に満足せずにより高みを目指していけるよう、チャレンジを厭わず応援しあい、失敗もチャレンジの一つとして称え合うという文化です。

課長職として、労務管理課における「ヒト」と「コト」の両マネジメント業務を担って頂きます。

＜ヒト＞
・メンバーの育成計画作成と育成面談（1on1・月次面談・人事考課面談）を実施して頂きます。
・ご入社直後は、上司にあたる労務管掌役員と一緒に、メンバー理解・日々の育成 / 指導を行って頂く想定です。（最長3ヶ月間）

＜コト＞
・労務管理課の業務理解を深めて頂くために、ご入社直後はメンバーと一緒に実務を担って頂きます。
・ご入社から日が経った後も、繁忙期やイレギュラー対応が発生した場合は、実務面でのメンバーサポートもお願いしたいと考えています。
・実務の例としては、以下の通りです。（※顧問社労士の先生もサポートして下さいます。）
　−給与・賞与計算、年末調整、雇用契約書、勤務証明書、労働保険料、月変・算定、所得拡大税制、ストレスチェック等
また、マネジメント業務に加えて、ご自身で担当頂く業務・メンバーと共にフロントで対応して頂きたい業務は以下の通りです。

＜ご自身で担当頂く業務＞
・衛生委員会（議長）、労務使用ツールの契約更新対応、メンタル不全者発生時の対応等

＜メンバーと一緒に対応して頂きたい業務＞
・働き方制度設計、女性活躍・ダイバーシティ推進、各種研修の企画運営等

・以下、定常業務の実務経験3年以上
　（ご自身での実務経験がなくてとも、メンバーが対応したものに対する確認業務経験があれば問題ございません。）
　?給与・賞与計算、年末調整、労働保険料、月変・算定対応、就業規則類の改定、衛生委員会の議長等
・マネジメント経験3年以上
　?労務業務マネジメント・部下に対するヒトマネジメント共に

【歓迎】
・人事企画業務のご経験
　?働き方制度設計、女性活躍・ダイバーシティ推進、各種研修の企画運営等
・労務使用ツールの契約更新対応、新規導入検討のご経験