株式会社Compass

デザイン組織のチームビルディング、マネジメント
・デザインチームの意識を高めて可能性や能力の限界を押し上げます
・チームメンバー一人ひとりがやりがいと快適さを感じながら業務に従事できるようマネジメントします
・チームメンバーのキャリアパスを導き、一人ひとりが最大限に可能性を開花できるようにサポートします
・継続的に成長していける組織づくりの戦略を練ります

デザイン組織によるプロダクト改善活動のリーディング
・デザイナー発信のプロダクト改善立案の促進、検討活動のファシリテートをします
・デザイン（ユーザー体験、UIデザイン、コンテンツデザイン）観点でのプロダクト改善の戦略とビジョンを提示し、チームを導きます

会社全体またはプロダクトのブランド戦略立案とデザイン業務
・同社のブランドの在り方を考え、戦略を立案し、自ら実行します
・デザインチーム全体でブランド戦略を実行できるようマネジメントします
・デザイナーだけでなく会社全体で統一的にブランドを育てていけるよう推進、啓蒙します

【チームと働く環境】
プロダクト軸の職能横断チームでコンテンツ開発を進めつつ、職能軸でも連携していく、マトリックス型の組織です。職能軸のデザインチームのメンバーは現在、UIデザイナー2人、コンテンツデザイナー3人です。また、同社ではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。

デザイン組織のチームビルディング、マネジメント
・デザインチームの意識を高めて可能性や能力の限界を押し上げます
・チームメンバー一人ひとりがやりがいと快適さを感じながら業務に従事できるようマネジメントします
・チームメンバーのキャリアパスを導き、一人ひとりが最大限に可能性を開花できるようにサポートします
・継続的に成長していける組織づくりの戦略を練ります

デザイン組織によるプロダクト改善活動のリーディング
・デザイナー発信のプロダクト改善立案の促進、検討活動のファシリテートをします
・デザイン（ユーザー体験、UIデザイン、コンテンツデザイン）観点でのプロダクト改善の戦略とビジョンを提示し、チームを導きます

会社全体またはプロダクトのブランド戦略立案とデザイン業務
・同社のブランドの在り方を考え、戦略を立案し、自ら実行します
・デザインチーム全体でブランド戦略を実行できるようマネジメントします
・デザイナーだけでなく会社全体で統一的にブランドを育てていけるよう推進、啓蒙します

【チームと働く環境】
プロダクト軸の職能横断チームでコンテンツ開発を進めつつ、職能軸でも連携していく、マトリックス型の組織です。職能軸のデザインチームのメンバーは現在、UIデザイナー2人、コンテンツデザイナー3人です。また、同社ではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。

デザイン組織のチームビルディング、マネジメント
・デザインチームの意識を高めて可能性や能力の限界を押し上げます
・チームメンバー一人ひとりがやりがいと快適さを感じながら業務に従事できるようマネジメントします
・チームメンバーのキャリアパスを導き、一人ひとりが最大限に可能性を開花できるようにサポートします
・継続的に成長していける組織づくりの戦略を練ります

デザイン組織によるプロダクト改善活動のリーディング
・デザイナー発信のプロダクト改善立案の促進、検討活動のファシリテートをします
・デザイン（ユーザー体験、UIデザイン、コンテンツデザイン）観点でのプロダクト改善の戦略とビジョンを提示し、チームを導きます

会社全体またはプロダクトのブランド戦略立案とデザイン業務
・同社のブランドの在り方を考え、戦略を立案し、自ら実行します
・デザインチーム全体でブランド戦略を実行できるようマネジメントします
・デザイナーだけでなく会社全体で統一的にブランドを育てていけるよう推進、啓蒙します

【チームと働く環境】
プロダクト軸の職能横断チームでコンテンツ開発を進めつつ、職能軸でも連携していく、マトリックス型の組織です。職能軸のデザインチームのメンバーは現在、UIデザイナー2人、コンテンツデザイナー3人です。また、同社ではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。