株式会社グリッド

求人掲載中
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

採用担当(リーダー候補)

想定年収
600~800万円
勤務地
事業内容
同社は、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、
AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。

国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に
機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。

・人工知能を用いたシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務
・アプリケーションおよびコンピュータシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務
・都市インフラソリューションのシステム開発・製造・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務
・インターネットを使ったアプリケーションサービスプロバイダー業務
・設備および業務の管理・コンサルティング業務
会社特徴
AI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、同社が挑戦している領域は、人間が既にできることをAIに置き換えるのではなく、人間では容易に思いつくことができずに多くの時間を費やしてしまう計画業務を対象に、企業の事業全体に関わるような課題に対してAIを活用することで、顧客の課題解決を支援しています。産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っています。そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。
2015年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、大手インフラ企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、国内外での注目度も高い企業として成長を遂げております。

【Infrastructure+Life+Innovation】
グリッドは、2009年より太陽光発電事業の展開をはじめに、様々なインフラ業界におけるAI技術活用に取り組んで来ました。社会インフラ関連の現場が抱いている課題をテクノロジーで解決し、人手不足で困ることがない現場、人々が安心して暮らせる社会を作っていきます。

【インフラと社会を、その先へ】
私たちのミッションは、アルゴリズムとテクノロジーで世の中のデータを有効活用し、未来の社会を支える持続可能なインフラを創造することです。

【AI&数理最適化】
例えば、AI技術による火力発電所運転最適化、火力発電所運転最適化、プラント機械の寿命予測、運転最適化のプロジェクトなどがあります。扱うデータは複雑で、難易度の高いものですが、その道のスペシャリストとともに真摯に課題に取り組んでいける環境は、グリッドならではのものと言えます。
仕事内容
同社は、社会インフラに対しAI技術を用いて企業のデジタル化を支援するテクノロジー企業です。
人事チームの規模拡大に伴い、採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強します。
最初の業務は採用を中心に、徐々に経験やスキルに合わせて労務業務も分担します。
具体的な業務例として、採用、人材開発、組織開発、コミュニケーション促進、
オンボーディング・リテンション施策などがあります。
【具体的には】
・ 採用(中途・新卒)
・ 人件費
・ 採用KPI
・ コスト管理
・ 採用戦略立案
・ 採用全般の管理
・ 面談対応
・ 人材開発
・ 社員育成・研修の企画運営、組織開発
・ 企業文化浸透に関する施策運営
・ コミュニケーション促進施策の企画運営
・ オンボーディング・リテンション施策の企画運営
・ その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など
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株式会社グリッド募集概要

勤務地
港区
応募資格
・ 中途採用の実務経験(IT人材、3年以上、年間20人以上の実績)
・ 採用以外の 人事 業務 経験
・ 後輩または部下の指導経験

【歓迎】
・ 新卒採用の実務経験
・ 第二種衛生管理者資格保有者
勤務時間詳細
就業時間:9:00~18:00
休日休暇
慶弔休暇年末年始夏期休暇 有給休暇<br>
待遇・福利厚生
・ 雇用保険完備<br>
通勤手当
採用人数
若干名
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想定年収 600~800万円

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仕事内容
同社は、社会インフラに対しAI技術を用いて企業のデジタル化を支援するテクノロジー企業です。
人事チームの規模拡大に伴い、採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強します。
最初の業務は採用を中心に、徐々に経験やスキルに合わせて労務業務も分担します。
具体的な業務例として、採用、人材開発、組織開発、コミュニケーション促進、
オンボーディング・リテンション施策などがあります。
【具体的には】
・ 採用(中途・新卒)
・ 人件費
・ 採用KPI
・ コスト管理
・ 採用戦略立案
・ 採用全般の管理
・ 面談対応
・ 人材開発
・ 社員育成・研修の企画運営、組織開発
・ 企業文化浸透に関する施策運営
・ コミュニケーション促進施策の企画運営
・ オンボーディング・リテンション施策の企画運営
・ その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など
想定年収
800~1,000万円
勤務地
大阪府
正社員

株式会社PKSHA Technology

Webディレクター(AI×BtoB SaaSプロダクト/東大と産学連携しているAI最先端企業)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
同社は、社会インフラに対しAI技術を用いて企業のデジタル化を支援するテクノロジー企業です。
人事チームの規模拡大に伴い、採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強します。
最初の業務は採用を中心に、徐々に経験やスキルに合わせて労務業務も分担します。
具体的な業務例として、採用、人材開発、組織開発、コミュニケーション促進、
オンボーディング・リテンション施策などがあります。
【具体的には】
・ 採用(中途・新卒)
・ 人件費
・ 採用KPI
・ コスト管理
・ 採用戦略立案
・ 採用全般の管理
・ 面談対応
・ 人材開発
・ 社員育成・研修の企画運営、組織開発
・ 企業文化浸透に関する施策運営
・ コミュニケーション促進施策の企画運営
・ オンボーディング・リテンション施策の企画運営
・ その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など
想定年収
400~600万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社お金のデザイン

インフラエンジニア(資産運用サービス THEO)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
同社は、社会インフラに対しAI技術を用いて企業のデジタル化を支援するテクノロジー企業です。
人事チームの規模拡大に伴い、採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強します。
最初の業務は採用を中心に、徐々に経験やスキルに合わせて労務業務も分担します。
具体的な業務例として、採用、人材開発、組織開発、コミュニケーション促進、
オンボーディング・リテンション施策などがあります。
【具体的には】
・ 採用(中途・新卒)
・ 人件費
・ 採用KPI
・ コスト管理
・ 採用戦略立案
・ 採用全般の管理
・ 面談対応
・ 人材開発
・ 社員育成・研修の企画運営、組織開発
・ 企業文化浸透に関する施策運営
・ コミュニケーション促進施策の企画運営
・ オンボーディング・リテンション施策の企画運営
・ その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など
想定年収
600~850万円
勤務地
東京都
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