株式会社マイナビワークス

採用担当者向け人材スカウトサービス「マイナビジョブ20sスカウト」の利用促進・エンゲージメント向上に向けたリテンション・カスタマーマーケティング

【具体的には・・・】
求職者・企業担当者両面の利用率・マッチング率向上をテーマにWeb接客ツールなどを用いた短期的な施策から1〜2年後を見据えたプロダクト・サービス設計など長期的な施策の両軸をおまかせします。分析するデータは自社プロダクト・サイトで取得する定量的なビッグデータだけでなく、個々のユーザーや社内の営業担当、キャリアアドバイザーなどの定性的な声をヒントにしつつ、20代の転職/採用活動の最大化・最適化を目指すお仕事です。
【1日の流れ】
他のマーケティング担当やWebディレクター、システム開発メンバーとともに作業を進め、サービス改善に努めます。

【職場の雰囲気】
課員は20代が大半で、フットワークも軽いです。それぞれバックボーンが異なるメンバー構成であるので、幅広い知見やスキルが吸収できます。目の前の課題だけでなく、二年先、三年先を見据えながら業務に取り組めるのでじっくり一つのサービスを成長させていきたい方には最適な環境です。

【目指している方向性】
2021年に正式リリースしたばかりの急拡大中のサービスです。マーケティングからサービス開発まで原則インハウスで進めることで一人一人の仮説やアイデアをスピーディーかつ柔軟に実現できるチーム環境を目指しており、サービス拡大に向けて組織力強化を図っています。

採用担当者向け人材スカウトサービス「マイナビジョブ20sスカウト」の利用促進・エンゲージメント向上に向けたリテンション・カスタマーマーケティング

【具体的には・・・】
求職者・企業担当者両面の利用率・マッチング率向上をテーマにWeb接客ツールなどを用いた短期的な施策から1〜2年後を見据えたプロダクト・サービス設計など長期的な施策の両軸をおまかせします。分析するデータは自社プロダクト・サイトで取得する定量的なビッグデータだけでなく、個々のユーザーや社内の営業担当、キャリアアドバイザーなどの定性的な声をヒントにしつつ、20代の転職/採用活動の最大化・最適化を目指すお仕事です。
【1日の流れ】
他のマーケティング担当やWebディレクター、システム開発メンバーとともに作業を進め、サービス改善に努めます。

【職場の雰囲気】
課員は20代が大半で、フットワークも軽いです。それぞれバックボーンが異なるメンバー構成であるので、幅広い知見やスキルが吸収できます。目の前の課題だけでなく、二年先、三年先を見据えながら業務に取り組めるのでじっくり一つのサービスを成長させていきたい方には最適な環境です。

【目指している方向性】
2021年に正式リリースしたばかりの急拡大中のサービスです。マーケティングからサービス開発まで原則インハウスで進めることで一人一人の仮説やアイデアをスピーディーかつ柔軟に実現できるチーム環境を目指しており、サービス拡大に向けて組織力強化を図っています。

採用担当者向け人材スカウトサービス「マイナビジョブ20sスカウト」の利用促進・エンゲージメント向上に向けたリテンション・カスタマーマーケティング

【具体的には・・・】
求職者・企業担当者両面の利用率・マッチング率向上をテーマにWeb接客ツールなどを用いた短期的な施策から1〜2年後を見据えたプロダクト・サービス設計など長期的な施策の両軸をおまかせします。分析するデータは自社プロダクト・サイトで取得する定量的なビッグデータだけでなく、個々のユーザーや社内の営業担当、キャリアアドバイザーなどの定性的な声をヒントにしつつ、20代の転職/採用活動の最大化・最適化を目指すお仕事です。
【1日の流れ】
他のマーケティング担当やWebディレクター、システム開発メンバーとともに作業を進め、サービス改善に努めます。

【職場の雰囲気】
課員は20代が大半で、フットワークも軽いです。それぞれバックボーンが異なるメンバー構成であるので、幅広い知見やスキルが吸収できます。目の前の課題だけでなく、二年先、三年先を見据えながら業務に取り組めるのでじっくり一つのサービスを成長させていきたい方には最適な環境です。

【目指している方向性】
2021年に正式リリースしたばかりの急拡大中のサービスです。マーケティングからサービス開発まで原則インハウスで進めることで一人一人の仮説やアイデアをスピーディーかつ柔軟に実現できるチーム環境を目指しており、サービス拡大に向けて組織力強化を図っています。