スマートキャンプ株式会社

人事ディビジョンのマネジメント業務です。
人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画を推進いたします。
グレード・評価制度運用の改善や報酬制度設計などを行います。
採用戦略の策定と実行、経営陣や事業責任者との調整・折衝も担当いたします。
次世代管掌メンバーの育成も重要な役割です。専門領域に応じて分担を検討いたします。

【具体的には】
・ 人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント
・ 同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進
(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他)
・ 採用戦略の策定、実行
・ 経営陣および事業責任者との調整・折衝
・ 次世代管掌メンバーの育成
・ ※専門領域に応じて分担は検討

事業運営の中核を担うポジションとして、クライアント（SaaSベンダー）とパートナー（営業代行会社）の間に立ち、円滑な事業推進をサポートしていただきます。

【具体的には】
?クライアント＆パートナー対応
クライアント＆パートナーからの問い合わせ対応
納品された商談の品質チェック（商談内容の確認、音声データの確認など）
パートナーとの定例ミーティング、KPI進捗管理、活動改善のサポート

? 案件のセットアップ
・新規クライアントの利用開始に伴うオンボーディング
・営業資料やトークスクリプトなど、必要な情報の収集と整理
各種システム設定、パートナー向け資料やフォームの作成

? 改善・提案業務
・パートナーからの改善要望（例：要件緩和）のヒアリングと妥当性の判断
・業務フローの改善提案・実行

? 事務・管理業務契約書締結のサポート
・毎月の請求・支払い関連業務（双方の請求書の内容確認、発注手続きなど）

数年後のIPOを見据え、第2創業フェーズ事業の事業責任者・CSO候補を募集しています。
現在同社は年売上成長率154％で急成長しており、数年後のIPOを目指すことを表明しました。
中でも、国内最大級のSaaSイベント事業「BOXIL EXPO」は第2創業期として、事業のさらなる拡大と組織強化を図っています。

数年後の事業責任者、CSO候補として、イベント事業の事業戦略を担っていただける方を探しています。

【職務内容】
現在の事業責任者とともに、イベント事業の中長期戦略立案・実行・モニタリング、新規イベントの創出をお任せします。
入社から1〜2年後を目安に事業責任者、CSOをお任せしたいと考えています。また、将来的にはスマートキャンプの役員候補として活躍いただくことを期待します。

※直近開催したイベントはこちらから『JAPAN LEADERS SUMMIT』

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