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ニンテンドーキューブ株式会社の社員による評判
親会社が無くならない限り、安泰な企業ではある。
技術革新としてはCEDEC等の技術イベントへの参加もあるので新しい技術に触れる事も出来るが、他社に比べて自社技術という意味では少し遅れている気がしている。
しかし開発メンバーで新しい技術を検討して、開発方法論を考える事をしている。
将来性については一般社員であれば危惧する必要は無いと感じている。
技術革新としてはCEDEC等の技術イベントへの参加もあるので新しい技術に触れる事も出来るが、他社に比べて自社技術という意味では少し遅れている気がしている。
しかし開発メンバーで新しい技術を検討して、開発方法論を考える事をしている。
将来性については一般社員であれば危惧する必要は無いと感じている。
私が中途ということもあり、人材育成についてはほぼ自分でやっていく感じだった。
少なくとも自己成長は自分でという感じ。
但し前項にも書いたが、役職者を狙っていかないと給与面では上昇は臨めないかもしれない。
しかし新卒採用であれば、研修制度や事前開発期間等、成長機会には恵まれていると感じる。じっくりと時間を掛けて研修し、実務に臨める環境が整っていた。
少なくとも自己成長は自分でという感じ。
但し前項にも書いたが、役職者を狙っていかないと給与面では上昇は臨めないかもしれない。
しかし新卒採用であれば、研修制度や事前開発期間等、成長機会には恵まれていると感じる。じっくりと時間を掛けて研修し、実務に臨める環境が整っていた。
役職者にならない限りは給与面では厳しい。その上で労働時間は多いので、その仕事が好きでないと精神的にキツくなってくると思う。
例えば体調を崩して休職…なんて事になると、評価は下がると思う。
退職前に後輩と話した時に、仕事内容について「現場で開発したいが、役職者にならないと給与は上がらない。他の人も結構悩んでいる部分ではある」という話を聞いた。
最初に現場で頑張って、役職者を目指す人にとっては良いのだろうが、もの作りでずっと現場でやりたい人はどこかで考える必要に迫られそう。
例えば体調を崩して休職…なんて事になると、評価は下がると思う。
退職前に後輩と話した時に、仕事内容について「現場で開発したいが、役職者にならないと給与は上がらない。他の人も結構悩んでいる部分ではある」という話を聞いた。
最初に現場で頑張って、役職者を目指す人にとっては良いのだろうが、もの作りでずっと現場でやりたい人はどこかで考える必要に迫られそう。