ウェルスナビ株式会社

求人掲載中
金融
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

エンジニアマネージャー候補(上位4番目の時価総額で上場no注目FinTech)

想定年収
800~1,300万円
勤務地
東京都
事業内容
【個人向け資産運用サービス「WealthNavi」を提供しております】
同社は、IT技術と金融を組み合わせた新たなサービスが拡大しています。日本発の金融×ITベンチャーとして注目を集めている個人向け資産運用サービス「WealthNavi(ウェルスナビ)」を提供しております。
WealthNaviは最適な資産運用を自動で提供するこれまでにないタイプの金融機関です。最大の特徴は、最先端のリスク管理アルゴリズムで国際金融市場のデータを分析し、最適なポートフォリオを自動生成するシステムを用いていることでございます。
これにより、年収や予算、リスク許容度などの質問に回答するだけで、ユーザーに合った資産運用ポートフォリオを即時に提案してくれる。さらに証券会社では難しい50カ国、1万1000以上もの銘柄に分散投資が可能となりました。
会社特徴
【設立背景】
マッキンゼー出身の代表の柴山氏はウォール街の機関投資家をサポートし、約10兆円の資産運用に携わった金融のスペシャリストであり、現代の資産運用に対し機関投資家や富裕層しか金融アルゴリズムを使った資産運用のノウハウの恩恵を得ることができなかったことに疑問を感じておりました。しかしウェブを通じてコストを徹底的に削減することで、誰もが利用できるのではないかと考えたのです。そのため、国際分散投資をソフトウェアで自動化し、クラウド経由で一般消費者向けに「民主化」したサービスを立ち上げることになりました。

【金融システムとWebサービスを融合等これまでにない仕組みを作り上げる醍醐味】
同社には様々な分野のプロがおり、彼らとともにアプリを開発できるのもこの仕事ならではの醍醐味でございます。
例えば大手金融機関のシステムを開発した金融エンジニア、グーグル日本法人のブランド・ソリューション統括部長出身のマーケティングディレクター、そのほか大手銀行、グリー出身者等、錚々たるメンバーが集結しております。
また、金融システムとWebサービスを融合させる仕組みをゼロから作り上げるためやりがいもございます。資産運用を富裕層だけでなく多くの人々に提供するという社会的貢献度の高い仕事内容も魅力でございます。
仕事内容
▼チーム間・組織間の課題の発見とその提示
 - チームメンバーによるチーム内・開発プロセスの課題発見の促進
 - チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート
 - 開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進
 - チームロールを定義した上で、チームの目標設定を支援
 - プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援
 - 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行
 - エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
▼技術的な検証および判断
 - 開発チームでの課題解決や課題の発見のために必要な技術の検証や導入の推進
 - アーキテクチャや使用技術の選定及び判断
▼開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ
 - ステークホルダーとの調整
 - 開発プロセスの整備や改善の促進
▼人的およびシステム投資予算の策定
 - オンボーディングプロセスの定義・整理
 - チームビルディングの支援
 - 1on1
 - 必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化  など
▼組織における中長期あるべき像の作成とその浸透
 - KPIを達成するための組織ロードマップの作成
 - プロダクト戦略に関わる指標の共有と理解を促進し、イニシアチブをとる手伝い  など

ウェルスナビ株式会社募集概要

勤務地
東京都渋谷区
応募資格
・チームマネジメントの経験2年以上
・Java(SpringFramework)でのWebアプリケーション設計開発、運用経験3年以上
・設計やコーディングにこだわりがある
・システムのアーキテクチャ検討を行った経験

【歓迎】
・複数のステークホルダー間の調整を行った経験
・システムのアーキテクチャ設計経験
・サービスの立ち上げに関わった経験
・CI/CDについての環境構築設計等の経験
勤務時間詳細
就業時間:10:00~19:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制(土日祝)
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当
採用人数
若干名

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想定年収 800~1,300万円
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仕事内容
▼チーム間・組織間の課題の発見とその提示
 - チームメンバーによるチーム内・開発プロセスの課題発見の促進
 - チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート
 - 開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進
 - チームロールを定義した上で、チームの目標設定を支援
 - プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援
 - 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行
 - エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
▼技術的な検証および判断
 - 開発チームでの課題解決や課題の発見のために必要な技術の検証や導入の推進
 - アーキテクチャや使用技術の選定及び判断
▼開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ
 - ステークホルダーとの調整
 - 開発プロセスの整備や改善の促進
▼人的およびシステム投資予算の策定
 - オンボーディングプロセスの定義・整理
 - チームビルディングの支援
 - 1on1
 - 必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化  など
▼組織における中長期あるべき像の作成とその浸透
 - KPIを達成するための組織ロードマップの作成
 - プロダクト戦略に関わる指標の共有と理解を促進し、イニシアチブをとる手伝い  など
想定年収
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勤務地
大阪府
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株式会社PKSHA Technology

事業推進(東大との産学連携しているベンチャー)

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仕事内容
▼チーム間・組織間の課題の発見とその提示
 - チームメンバーによるチーム内・開発プロセスの課題発見の促進
 - チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート
 - 開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進
 - チームロールを定義した上で、チームの目標設定を支援
 - プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援
 - 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行
 - エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
▼技術的な検証および判断
 - 開発チームでの課題解決や課題の発見のために必要な技術の検証や導入の推進
 - アーキテクチャや使用技術の選定及び判断
▼開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ
 - ステークホルダーとの調整
 - 開発プロセスの整備や改善の促進
▼人的およびシステム投資予算の策定
 - オンボーディングプロセスの定義・整理
 - チームビルディングの支援
 - 1on1
 - 必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化  など
▼組織における中長期あるべき像の作成とその浸透
 - KPIを達成するための組織ロードマップの作成
 - プロダクト戦略に関わる指標の共有と理解を促進し、イニシアチブをとる手伝い  など
想定年収
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東京都
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仕事内容
▼チーム間・組織間の課題の発見とその提示
 - チームメンバーによるチーム内・開発プロセスの課題発見の促進
 - チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート
 - 開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進
 - チームロールを定義した上で、チームの目標設定を支援
 - プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援
 - 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行
 - エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
▼技術的な検証および判断
 - 開発チームでの課題解決や課題の発見のために必要な技術の検証や導入の推進
 - アーキテクチャや使用技術の選定及び判断
▼開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ
 - ステークホルダーとの調整
 - 開発プロセスの整備や改善の促進
▼人的およびシステム投資予算の策定
 - オンボーディングプロセスの定義・整理
 - チームビルディングの支援
 - 1on1
 - 必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化  など
▼組織における中長期あるべき像の作成とその浸透
 - KPIを達成するための組織ロードマップの作成
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