株式会社SmartHR

以下の業務をお任せいたします。

・従業員1000人以上の企業規模拡大を見据えた労働政策の立案、具体的な施策も含めた企画や提案・実施（PDCA含む）を中心に、経営層を含む関係者を巻き込み推進・対応していただきます
・具体的な労働政策・施策としては、「SmartHR社の新しい働き方」の2023年以降の対応や、世間のトレンド（ワークライフバランス、副業、女性就業支援、外国人雇用、障害者雇用、ジェンダー、ワーケーション 他）を加味した内容を想定しています
・労働政策や具体的な施策と密接に関連する就業規則見直しなどの人事労務面の整備も、労務担当者とコミュニケーションをとりながら進めていただきます（就業規則改定そのものは労務担当が行います）

【魅力】
・オープンでフラットな企業文化であり、意思決定のスピードが早いです。労働政策や施策の提案から実現までのスピードも早く、手掛けた施策の成果や効果を感じやすい環境です
・「人事・労務」の会社ということもあり、ドメインの知見が豊富な社員が多数在籍しています。従業員の声を取り入れながら、世の中のモデルケースとなるような仕事を手掛けるチャンスがあります。大企業で労働政策に携わってこられた方にとっても、他にはないやりがいを感じていただけます

以下の業務をお任せいたします。

・従業員1000人以上の企業規模拡大を見据えた労働政策の立案、具体的な施策も含めた企画や提案・実施（PDCA含む）を中心に、経営層を含む関係者を巻き込み推進・対応していただきます
・具体的な労働政策・施策としては、「SmartHR社の新しい働き方」の2023年以降の対応や、世間のトレンド（ワークライフバランス、副業、女性就業支援、外国人雇用、障害者雇用、ジェンダー、ワーケーション 他）を加味した内容を想定しています
・労働政策や具体的な施策と密接に関連する就業規則見直しなどの人事労務面の整備も、労務担当者とコミュニケーションをとりながら進めていただきます（就業規則改定そのものは労務担当が行います）

【魅力】
・オープンでフラットな企業文化であり、意思決定のスピードが早いです。労働政策や施策の提案から実現までのスピードも早く、手掛けた施策の成果や効果を感じやすい環境です
・「人事・労務」の会社ということもあり、ドメインの知見が豊富な社員が多数在籍しています。従業員の声を取り入れながら、世の中のモデルケースとなるような仕事を手掛けるチャンスがあります。大企業で労働政策に携わってこられた方にとっても、他にはないやりがいを感じていただけます

以下の業務をお任せいたします。

・従業員1000人以上の企業規模拡大を見据えた労働政策の立案、具体的な施策も含めた企画や提案・実施（PDCA含む）を中心に、経営層を含む関係者を巻き込み推進・対応していただきます
・具体的な労働政策・施策としては、「SmartHR社の新しい働き方」の2023年以降の対応や、世間のトレンド（ワークライフバランス、副業、女性就業支援、外国人雇用、障害者雇用、ジェンダー、ワーケーション 他）を加味した内容を想定しています
・労働政策や具体的な施策と密接に関連する就業規則見直しなどの人事労務面の整備も、労務担当者とコミュニケーションをとりながら進めていただきます（就業規則改定そのものは労務担当が行います）

【魅力】
・オープンでフラットな企業文化であり、意思決定のスピードが早いです。労働政策や施策の提案から実現までのスピードも早く、手掛けた施策の成果や効果を感じやすい環境です
・「人事・労務」の会社ということもあり、ドメインの知見が豊富な社員が多数在籍しています。従業員の声を取り入れながら、世の中のモデルケースとなるような仕事を手掛けるチャンスがあります。大企業で労働政策に携わってこられた方にとっても、他にはないやりがいを感じていただけます