株式会社SmartHR

【顧客】
全企業（SMB問わず）

【商材】
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」

【具体的には】
インサイドセールスとはSaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。

【インサイドセールスとしてのスキルアップ】
1日のコール数は平均20件〜25件。1件ずつ仮説を立ててからコールをしていくので、一般的なテレアポ（1日50件〜）のような「量をこなす」ような業務内容ではありません。

【メリハリのある就業環境】
18時〜19時には退勤するメンバーが多く、平均残業時間は20時間を切っています（2020年実績）。その分、セルフコントロール力が求められます。

【入社後のサポート体制】
インサイドセールス専属の育成チームが2021年7月に立ち上がりました。入社後の自律駆動の支援を行う体制を構築しております。また週に1回チーフとの1on1があり、困っていることを周囲に相談しやすい環境です。

【顧客】
全企業（SMB問わず）

【商材】
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」

【具体的には】
インサイドセールスとはSaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。

【インサイドセールスとしてのスキルアップ】
1日のコール数は平均20件〜25件。1件ずつ仮説を立ててからコールをしていくので、一般的なテレアポ（1日50件〜）のような「量をこなす」ような業務内容ではありません。

【メリハリのある就業環境】
18時〜19時には退勤するメンバーが多く、平均残業時間は20時間を切っています（2020年実績）。その分、セルフコントロール力が求められます。

【入社後のサポート体制】
インサイドセールス専属の育成チームが2021年7月に立ち上がりました。入社後の自律駆動の支援を行う体制を構築しております。また週に1回チーフとの1on1があり、困っていることを周囲に相談しやすい環境です。

【顧客】
全企業（SMB問わず）

【商材】
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」

【具体的には】
インサイドセールスとはSaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。

【インサイドセールスとしてのスキルアップ】
1日のコール数は平均20件〜25件。1件ずつ仮説を立ててからコールをしていくので、一般的なテレアポ（1日50件〜）のような「量をこなす」ような業務内容ではありません。

【メリハリのある就業環境】
18時〜19時には退勤するメンバーが多く、平均残業時間は20時間を切っています（2020年実績）。その分、セルフコントロール力が求められます。

【入社後のサポート体制】
インサイドセールス専属の育成チームが2021年7月に立ち上がりました。入社後の自律駆動の支援を行う体制を構築しております。また週に1回チーフとの1on1があり、困っていることを周囲に相談しやすい環境です。