想定年収
400～800万円
勤務地
事業内容
【社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発】
同社が提供する「SmartHR」は、入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。最新の人事データベースをもとに、社員名簿や人事レポートの作成も可能。勤怠管理や給与計算システムとの連携も充実しており、カンタン・便利なプラットフォームによって企業の人事労務改革を後押ししてまいります。
【継続利用率99.3％。各分野で最優秀賞を受賞するなど多方面で評価されております】
2015年、スタートアップの登竜門であるTechCrunch TOKYO 2015で優勝を果たし、2016年にはグッドデザイン賞やHRアワードの「人事労務管理部門」で最優秀賞を受賞するなど、各分野から評価されております。
同社が提供する「SmartHR」は、入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。最新の人事データベースをもとに、社員名簿や人事レポートの作成も可能。勤怠管理や給与計算システムとの連携も充実しており、カンタン・便利なプラットフォームによって企業の人事労務改革を後押ししてまいります。
【継続利用率99.3％。各分野で最優秀賞を受賞するなど多方面で評価されております】
2015年、スタートアップの登竜門であるTechCrunch TOKYO 2015で優勝を果たし、2016年にはグッドデザイン賞やHRアワードの「人事労務管理部門」で最優秀賞を受賞するなど、各分野から評価されております。
会社特徴
【2021年に総額156億円の資金調達を実施（累計調達額は約238億円）/内6社目の「ユニコーン」】
人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、顧客基盤をさらに拡大してまいります。
同社は市場シェア1位ですが、それでもシェア率1％(約50万人の人事データが登録)になりますので、今のこのフェーズで参画できるのは非常にチャンスです。(全国400万社。従業員約6000万人程度の市場規模)
【代表の経歴／宮田昇始 氏】
IT企業でWebディレクターとして活躍していた前職時代に、「十万人に一人」と言われる難病「ハント症候群」を発症。「完治する見込みは20パーセント」と宣告を受けるも傷病手当金（社会保険の一つ）を受給できたおかげでリハビリに専念し、無事完治。一念発起し、2013年に自社サービスの運営と受託開発を行う株式会社KUFUを設立。2015年11月にクラウド労務ソフト「SmartHR」の提供を開始。以来、本事業に専念しております。
人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、顧客基盤をさらに拡大してまいります。
同社は市場シェア1位ですが、それでもシェア率1％(約50万人の人事データが登録)になりますので、今のこのフェーズで参画できるのは非常にチャンスです。(全国400万社。従業員約6000万人程度の市場規模)
【代表の経歴／宮田昇始 氏】
IT企業でWebディレクターとして活躍していた前職時代に、「十万人に一人」と言われる難病「ハント症候群」を発症。「完治する見込みは20パーセント」と宣告を受けるも傷病手当金（社会保険の一つ）を受給できたおかげでリハビリに専念し、無事完治。一念発起し、2013年に自社サービスの運営と受託開発を行う株式会社KUFUを設立。2015年11月にクラウド労務ソフト「SmartHR」の提供を開始。以来、本事業に専念しております。
仕事内容
【ミッション】
CEO直下のプラットフォームビジネスユニットにおいて、既存顧客の個別化したニーズを満たすためオリジナルアプリを企画〜ローンチまで実施いただきます。
【最初の半年のイメージ】
すでに開発したいオリジナルアプリの構想はあり、その構想を実現するための
ユーザーニーズに基づいたオリジナルアプリの要求定義
開発が決定したオリジナルアプリを開発ベンダー様へ依頼
オリジナルアプリの開発工程管理
開発期間は約3ヶ月〜6ヶ月ほどでローンチへ進めます。
【半年後のイメージ】
最初の半年の業務を通じて、開発パートナーとの関係構築と、SmartHRが向き合っているマーケットの状況をご理解いただき、
それらを踏まえ、新たに開発すべきオリジナルアプリの構想の企画\それらのアプリを開発するための新たな開発パートナーの
開拓などまで染み出していただき、プロダクトの0→1を推進いただきたいと考えております。
■ 配属組織について
【目指していること】
SmartHR Plusを通してネットワーク効果を作ること
新しく開発したオリジナルアプリを通して機能が細かく繋がること
上記を通して解約率を抑止すること
クライアント要望を汲み取り具現化すること
CEO直下のプラットフォームビジネスユニットにおいて、既存顧客の個別化したニーズを満たすためオリジナルアプリを企画〜ローンチまで実施いただきます。
【最初の半年のイメージ】
すでに開発したいオリジナルアプリの構想はあり、その構想を実現するための
ユーザーニーズに基づいたオリジナルアプリの要求定義
開発が決定したオリジナルアプリを開発ベンダー様へ依頼
オリジナルアプリの開発工程管理
開発期間は約3ヶ月〜6ヶ月ほどでローンチへ進めます。
【半年後のイメージ】
最初の半年の業務を通じて、開発パートナーとの関係構築と、SmartHRが向き合っているマーケットの状況をご理解いただき、
それらを踏まえ、新たに開発すべきオリジナルアプリの構想の企画\それらのアプリを開発するための新たな開発パートナーの
開拓などまで染み出していただき、プロダクトの0→1を推進いただきたいと考えております。
■ 配属組織について
【目指していること】
SmartHR Plusを通してネットワーク効果を作ること
新しく開発したオリジナルアプリを通して機能が細かく繋がること
上記を通して解約率を抑止すること
クライアント要望を汲み取り具現化すること
株式会社SmartHR募集概要
勤務地
フルリモート(ただし国内在住)もOK
給与詳細
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
応募資格
・SmartHRのミッションへの共感
・下記いずれかのご経験を有する方
・ITまたはWebサービスを提供する企業にてプロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャーのご経験
・事業会社においてサービスの企画〜立案〜ローンチまで行われたご経験
・コンサル企業にてプロジェクト管理のご経験
【歓迎】
・ITまたはwebサービスを提供する企業にて、外部の開発パートナーとの共同プロジェクトをマネジメントしてきたご経験
・下記いずれかのご経験を有する方
・ITまたはWebサービスを提供する企業にてプロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャーのご経験
・事業会社においてサービスの企画〜立案〜ローンチまで行われたご経験
・コンサル企業にてプロジェクト管理のご経験
【歓迎】
・ITまたはwebサービスを提供する企業にて、外部の開発パートナーとの共同プロジェクトをマネジメントしてきたご経験
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日）、祝日
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当
通勤手当
採用人数
若干名
