株式会社BONX

※入社後6か月間は全社員一律、契約社員スタートになります。 過去の正社員登用実績は100％です。
BONXは創業以来『世界は僕らの遊び場だ』というビジョンを掲げています。
事業としては「世界中のあらゆるフィールド = 現場でチームがよりワクワク仕事や遊びを楽しんで欲しい」という思いでBONXというプロダクトを提供していますが、その事業を進めるチームBONX自体がワクワクと働けることもとても大切に思っています。ワクワク働けてないチームからはワクワクするようなプロダクトは生まれませんからね。
チームBONXが日々ワクワク働き成長していくためには、以下のことが重要だと考えています。
1. 自分たちが大切にしているビジョン・ミッション・バリューに深く共感し、自分たちと同じ以上のクオリティを求める仲間を増やす
2. その仲間たちがワクワク働ける環境を作る
この2つを実現するリーダーが、今回募集するポジションです。
採用には採用メディア、エージェント、ダイレクトアプローチ、リファラル、イベント、採用広報のように様々な方法論がありますが、どれもRocket scienceではないのでやり方は学ぶことができます。
むしろ大切なのは、そもそもどのような人を採用すべきかを考える本質的思考、そのような人がどこにいてどうすれば採用できるを考える戦略的思考、そして認知→獲得までを粘り強くやりきれるエグゼキューション能力です。
従って、採用人事自体は未経験でも、セールスやCSS等のビジネス経験があればチャレンジしてもらいたいと考えています。
（もちろん経験はあるに越したことはないので、経験者の方はしっかり評価させて頂きます）
人事についても同じで、どのようなチームを目指すためにどのような制度設計にすべきか、というのをゼロベースで考えて実行して頂きたいと思っています。
給与計算や労務管理をしっかりこなせることももちろん価値ですが、よりよいチームにするための攻めのアクションの方を期待します。

※入社後6か月間は全社員一律、契約社員スタートになります。 過去の正社員登用実績は100％です。
BONXは創業以来『世界は僕らの遊び場だ』というビジョンを掲げています。
事業としては「世界中のあらゆるフィールド = 現場でチームがよりワクワク仕事や遊びを楽しんで欲しい」という思いでBONXというプロダクトを提供していますが、その事業を進めるチームBONX自体がワクワクと働けることもとても大切に思っています。ワクワク働けてないチームからはワクワクするようなプロダクトは生まれませんからね。
チームBONXが日々ワクワク働き成長していくためには、以下のことが重要だと考えています。
1. 自分たちが大切にしているビジョン・ミッション・バリューに深く共感し、自分たちと同じ以上のクオリティを求める仲間を増やす
2. その仲間たちがワクワク働ける環境を作る
この2つを実現するリーダーが、今回募集するポジションです。
採用には採用メディア、エージェント、ダイレクトアプローチ、リファラル、イベント、採用広報のように様々な方法論がありますが、どれもRocket scienceではないのでやり方は学ぶことができます。
むしろ大切なのは、そもそもどのような人を採用すべきかを考える本質的思考、そのような人がどこにいてどうすれば採用できるを考える戦略的思考、そして認知→獲得までを粘り強くやりきれるエグゼキューション能力です。
従って、採用人事自体は未経験でも、セールスやCSS等のビジネス経験があればチャレンジしてもらいたいと考えています。
（もちろん経験はあるに越したことはないので、経験者の方はしっかり評価させて頂きます）
人事についても同じで、どのようなチームを目指すためにどのような制度設計にすべきか、というのをゼロベースで考えて実行して頂きたいと思っています。
給与計算や労務管理をしっかりこなせることももちろん価値ですが、よりよいチームにするための攻めのアクションの方を期待します。

※入社後6か月間は全社員一律、契約社員スタートになります。 過去の正社員登用実績は100％です。
BONXは創業以来『世界は僕らの遊び場だ』というビジョンを掲げています。
事業としては「世界中のあらゆるフィールド = 現場でチームがよりワクワク仕事や遊びを楽しんで欲しい」という思いでBONXというプロダクトを提供していますが、その事業を進めるチームBONX自体がワクワクと働けることもとても大切に思っています。ワクワク働けてないチームからはワクワクするようなプロダクトは生まれませんからね。
チームBONXが日々ワクワク働き成長していくためには、以下のことが重要だと考えています。
1. 自分たちが大切にしているビジョン・ミッション・バリューに深く共感し、自分たちと同じ以上のクオリティを求める仲間を増やす
2. その仲間たちがワクワク働ける環境を作る
この2つを実現するリーダーが、今回募集するポジションです。
採用には採用メディア、エージェント、ダイレクトアプローチ、リファラル、イベント、採用広報のように様々な方法論がありますが、どれもRocket scienceではないのでやり方は学ぶことができます。
むしろ大切なのは、そもそもどのような人を採用すべきかを考える本質的思考、そのような人がどこにいてどうすれば採用できるを考える戦略的思考、そして認知→獲得までを粘り強くやりきれるエグゼキューション能力です。
従って、採用人事自体は未経験でも、セールスやCSS等のビジネス経験があればチャレンジしてもらいたいと考えています。
（もちろん経験はあるに越したことはないので、経験者の方はしっかり評価させて頂きます）
人事についても同じで、どのようなチームを目指すためにどのような制度設計にすべきか、というのをゼロベースで考えて実行して頂きたいと思っています。
給与計算や労務管理をしっかりこなせることももちろん価値ですが、よりよいチームにするための攻めのアクションの方を期待します。