株式会社BONX

「Ground Control Unit」と呼ばれるBONXのコーポレートチームからの新規募集です。
急速な事業成長、組織の拡大、上場準備、資金調達…BONXのコーポレートに対する要請はどんどん増加・高度化している中で、現在は少人数の社員が八面六臂の活躍で幅広い業務をこなしています。
一方で、メンバーのバックグラウンドは経理方面が多く、そもそも守備範囲が広すぎることもあって、採用や組織文化作りといった分野はまだまだコーポレートチームとして貢献できることがありそうです。
そこで人事や労務といったHR分野におけるオペレーションを担い、加えて採用や組織文化といったチームビルディング領域でも積極的にイニシアチブを取る意欲のある方を募集します。

【具体的には】
まず人事・労務・総務・採用におけるオペレーションを担当して頂きたいと考えています。
（業務例）
- 人事 : PC支給等含めたオンボーディング、定期評価
- 労務 : 給与計算、住所変更等の諸手続き
- 総務 : オフィス・備品管理、総会や取締役会等のオペレーション
- 採用 : HERP運用 / 日程調整等

上記に加えて、採用や組織文化といったHR領域でのイニシアチブを期待します。
- 採用：採用戦略の策定、職務要件の作成、リードを増やすための諸施策（エージェントとの関係性作り、採用広報、媒体運用等）
- 組織文化；カルチャー作り・強化のための諸施策（人事評価制度の改善、ビジョン・ミッション・バリューの策定・改訂等）

「Ground Control Unit」と呼ばれるBONXのコーポレートチームからの新規募集です。
急速な事業成長、組織の拡大、上場準備、資金調達…BONXのコーポレートに対する要請はどんどん増加・高度化している中で、現在は少人数の社員が八面六臂の活躍で幅広い業務をこなしています。
一方で、メンバーのバックグラウンドは経理方面が多く、そもそも守備範囲が広すぎることもあって、採用や組織文化作りといった分野はまだまだコーポレートチームとして貢献できることがありそうです。
そこで人事や労務といったHR分野におけるオペレーションを担い、加えて採用や組織文化といったチームビルディング領域でも積極的にイニシアチブを取る意欲のある方を募集します。

【具体的には】
まず人事・労務・総務・採用におけるオペレーションを担当して頂きたいと考えています。
（業務例）
- 人事 : PC支給等含めたオンボーディング、定期評価
- 労務 : 給与計算、住所変更等の諸手続き
- 総務 : オフィス・備品管理、総会や取締役会等のオペレーション
- 採用 : HERP運用 / 日程調整等

上記に加えて、採用や組織文化といったHR領域でのイニシアチブを期待します。
- 採用：採用戦略の策定、職務要件の作成、リードを増やすための諸施策（エージェントとの関係性作り、採用広報、媒体運用等）
- 組織文化；カルチャー作り・強化のための諸施策（人事評価制度の改善、ビジョン・ミッション・バリューの策定・改訂等）

「Ground Control Unit」と呼ばれるBONXのコーポレートチームからの新規募集です。
急速な事業成長、組織の拡大、上場準備、資金調達…BONXのコーポレートに対する要請はどんどん増加・高度化している中で、現在は少人数の社員が八面六臂の活躍で幅広い業務をこなしています。
一方で、メンバーのバックグラウンドは経理方面が多く、そもそも守備範囲が広すぎることもあって、採用や組織文化作りといった分野はまだまだコーポレートチームとして貢献できることがありそうです。
そこで人事や労務といったHR分野におけるオペレーションを担い、加えて採用や組織文化といったチームビルディング領域でも積極的にイニシアチブを取る意欲のある方を募集します。

【具体的には】
まず人事・労務・総務・採用におけるオペレーションを担当して頂きたいと考えています。
（業務例）
- 人事 : PC支給等含めたオンボーディング、定期評価
- 労務 : 給与計算、住所変更等の諸手続き
- 総務 : オフィス・備品管理、総会や取締役会等のオペレーション
- 採用 : HERP運用 / 日程調整等

上記に加えて、採用や組織文化といったHR領域でのイニシアチブを期待します。
- 採用：採用戦略の策定、職務要件の作成、リードを増やすための諸施策（エージェントとの関係性作り、採用広報、媒体運用等）
- 組織文化；カルチャー作り・強化のための諸施策（人事評価制度の改善、ビジョン・ミッション・バリューの策定・改訂等）