株式会社HRBrain

【自社サービスとして、人事・労務業務の効率化から、人材データの管理・分析までを手掛ける「HRBrain」を開発】
　「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。
タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。徹底的にオペレーションを効率化する様々な機能や使い勝手の良いUI/UXにより、多くの導入企業様から高い評価を頂いております。
　
【サービス】
・HRBrainシリーズ
　「タレントマネジメントシステム」：人事評価、人材育成、人材配置、人材データ管理、組織分析など人事の重要な業務を効率化し、蓄積したデータをもとに効果的な人事戦略を実現可能。
　「組織診断サーベイ」：人的資本の情報開示で重要なエンゲージメントを定量的に可視化する組織診断サーベイ。従業員体験や従業員エンゲージメントの向上、人的資本経営を推進することが可能。
　他、「人事評価」、「労務管理」、「AIチャットボット」、「360度評価」「パルスサーベイ」「ストレスチェック」など

【LINEヤフーやTOPPANといった大手企業をはじめ3500社以上と取引がございます】
同社サービスである「HRBrain」は、2017年の1月に正式版を公開して以来、LINEヤフーやTOPPANといった大手企業から、株式会社タイミーなどの新進気鋭のスタートアップまで多くの企業への導入実績がございます。 有料での導入企業数は現在3500社突破、月間継続利用率も99％を超えるなど、盛り上がりを見せるHRTech領域の中でも短期間で際立った実績を積み重ねており、ストック型のビジネスであるため収益が非常に安定しております。

　【サイバーエージェントにて事業責任者を勤めていた代表が立ち上げたスタートアップです】
同社代表である堀浩輝氏は、元サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。
そこで組織の目標管理の難しさを体験したのがきっかけで、同社を設立いたしました。

　【HRTechの市場規模と展望】
HRTechクラウド市場は2027年に、約3200億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。
その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。
また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略＝経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。
そんな中、HRBrainは2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

同社は、人事領域の課題解決と人的資本の最大化を支援する
クラウドサービス「HRBrain」を提供しています。
タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイ等の機能を通じて、
人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援いたします。
また、Goエンジニアとして、既存・新規サービスのサーバーサイド設計・開発、
パフォーマンス改善、顧客ニーズに基づいた技術要件の抽出と実装判断、
チーム体制の設計・運用、開発環境構築など、幅広い業務を担当いただきます。
開発業務全般が業務内容の変更範囲となります。

【具体的には】
・ 既存、新規サービスのサーバーサイド設計・開発とパフォーマンス改善
・ 顧客のニーズから技術要件を抽出し、事業インパクトを最大化する実装判断と技術選定
・ 高い生産性を実現するチーム体制の設計とアーキテクチャの実装・運用
・ 自動化テスト導入やCI/CDパイプライン最適化など、開発速度と品質を両立させる環境構築
・ プロダクト開発における幅広いミッション

・ Go言語による開発経験
・ 静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験
・ 5人以上のチームで開発した経験
・ コードの可読性・保守性・テスト性など、品質を意識した設計・レビュー・改善の実務経験
下記のいずれかがあること
・ パフォーマンス(スケーラビリティ、レスポンス速度、リソース最適化など)を意識した設計および実装の経験
・ 開発生産性を向上させる技術や施策を導入して成果を出した経験
・ データ構造やアルゴリズムに関する基礎的な知識と、それを応用して課題を解決した経験
【歓迎】
・技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験
・DDD、Clean Architecture、マイクロサービスアーキテクチャに関する経験