株式会社アサイン

【価値観から描く、若手ハイエンド層のキャリア戦略】
同社は、20代から30代の若手ハイエンド層に特化したキャリア支援事業を展開しています。単に求人を紹介するのではなく、候補者一人ひとりの価値観や「どう生きたいか」という想いを深く掘り下げ、そこから逆算した長期的なキャリアプランを共に描き出すのが同社のスタイルです。面談は一人あたり平均6回以上と、一般的な転職エージェントと比べても非常に手厚いサポートを実施。目先の転職成功だけをゴールとせず、候補者の人生がより豊かになるための「羅針盤」となることを目指しています。コンサルティングファームやIT業界といった専門性の高い領域への転職支援に強みを持ち、多くの若手の可能性を未来へと繋げています。

【メディアとAIで、最適なキャリアパスを照らし出す】
同社のもう一つの強みは、キャリア戦略メディア「ASSIGN」の運営です。転職ノウハウや業界情報などを発信し、多くのキャリアに悩む若者から支持を集めています。さらに、100万人分のキャリアデータをもとに適職や想定年収を客観的に示すAIキャリア診断ツールも提供。これらのWebサービスと、プロのコンサルタントによる対面支援を組み合わせることで、主観と客観の両面から、一人ひとりにとって最も輝けるキャリアパスを導き出します。情報発信力と人の温かみを両立させた独自のサービスで、創業以来、毎年平均200%という驚異的な成長を続けています。

今の転職市場においては、技術の力によってマッチングの効率化は進んでいるものの、自分自身への理解が進んでいることが前提となるため、若手には難易度が高い。
だからこそ、アサインではキャリアに真剣に向き合う人たちを「ハイエンド」と定義し、キャリアのプロとして伴走の姿勢を貫きます。

アサインが大切にしているのは求人ありきの提案ではなく、その人の将来像から逆算してキャリア設計をしていくこと。
同社では「価値観」を重視するため、初回の面談から求人紹介は行いません。5回以上の面談を重ね、価値観を紐解き、キャリア戦略を描けて初めて具体的な求人紹介を行います。

【本物志向】
顧客への提供価値を追求していくためには、高い実力と人格との双方が求められます。現状に甘んじることなく、向上心とオーナーシップを持って物事に励むメンバーが多くいます。

【結果主義】
私たちは常に実価値に応じて行動を評価します。その取り組みが正しいのか、創出した価値が優れているのかは全て顧客の判断によって行われます。結果が評価の判断基準となり、常に高い結果を求めます。

【良い見本と自分の失敗】
ビジネスマンとして成長するためには、良い見本を取り自分の失敗を経験することが重要だと考えています。役職やチームの隔てなく、相談やロープレの時間をとることを推奨しメンバーの成長を推し進めています。

若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、新卒学生向けの就活サイト、
コーチング、採用管理システム、キャリアメディアなどを展開しています。

【具体的には】
・ 情報活用による経営戦略の創造：社内外の事実に基づく情報を
　 組織的かつ系統的に蓄積・分析、活用し、
　 経営戦略上の意思決定に有用な知識や洞察を生みだす仕組みを作り、新しいビジネスを創造する。
・ 全社横断のビジネス変革：部門や組織を越えて、
　ITを活かした「ビジネスモデルの変革」「ビジネスプロセスの変革」を推進し、競争力向上に貢献する。
・ ITガバナンス：IT部門の機能と役割を変革し、全体最適化実現に貢献する。
・ 情報システムの最適化：情報システムの適切な運用や管理を行い、
　 企業内の情報システムの最適化を実現する。

・ 同社ビジョンへの共感
・ DX推進領域のご経験(コンサル側、事業会社側どちらでも歓迎)
・ IT、DX領域でベンチャーの経営側に立ち、全社視点で物事を動かしていきたい方

【歓迎】
・ ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験
・ 多角的な事業展開を行っている企業での勤務経験がある方
・ HR業界でのご経験がある方