株式会社アサイン

【価値観から描く、若手ハイエンド層のキャリア戦略】
同社は、20代から30代の若手ハイエンド層に特化したキャリア支援事業を展開しています。単に求人を紹介するのではなく、候補者一人ひとりの価値観や「どう生きたいか」という想いを深く掘り下げ、そこから逆算した長期的なキャリアプランを共に描き出すのが同社のスタイルです。面談は一人あたり平均6回以上と、一般的な転職エージェントと比べても非常に手厚いサポートを実施。目先の転職成功だけをゴールとせず、候補者の人生がより豊かになるための「羅針盤」となることを目指しています。コンサルティングファームやIT業界といった専門性の高い領域への転職支援に強みを持ち、多くの若手の可能性を未来へと繋げています。

【メディアとAIで、最適なキャリアパスを照らし出す】
同社のもう一つの強みは、キャリア戦略メディア「ASSIGN」の運営です。転職ノウハウや業界情報などを発信し、多くのキャリアに悩む若者から支持を集めています。さらに、100万人分のキャリアデータをもとに適職や想定年収を客観的に示すAIキャリア診断ツールも提供。これらのWebサービスと、プロのコンサルタントによる対面支援を組み合わせることで、主観と客観の両面から、一人ひとりにとって最も輝けるキャリアパスを導き出します。情報発信力と人の温かみを両立させた独自のサービスで、創業以来、毎年平均200%という驚異的な成長を続けています。

今の転職市場においては、技術の力によってマッチングの効率化は進んでいるものの、自分自身への理解が進んでいることが前提となるため、若手には難易度が高い。
だからこそ、アサインではキャリアに真剣に向き合う人たちを「ハイエンド」と定義し、キャリアのプロとして伴走の姿勢を貫きます。

アサインが大切にしているのは求人ありきの提案ではなく、その人の将来像から逆算してキャリア設計をしていくこと。
同社では「価値観」を重視するため、初回の面談から求人紹介は行いません。5回以上の面談を重ね、価値観を紐解き、キャリア戦略を描けて初めて具体的な求人紹介を行います。

【本物志向】
顧客への提供価値を追求していくためには、高い実力と人格との双方が求められます。現状に甘んじることなく、向上心とオーナーシップを持って物事に励むメンバーが多くいます。

【結果主義】
私たちは常に実価値に応じて行動を評価します。その取り組みが正しいのか、創出した価値が優れているのかは全て顧客の判断によって行われます。結果が評価の判断基準となり、常に高い結果を求めます。

【良い見本と自分の失敗】
ビジネスマンとして成長するためには、良い見本を取り自分の失敗を経験することが重要だと考えています。役職やチームの隔てなく、相談やロープレの時間をとることを推奨しメンバーの成長を推し進めています。

同社は、急成長を遂げるベンチャー企業です。
新卒採用担当として組織拡大を支える役割を担い、
企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードします。
管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支えます。
若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェント、
新卒学生向けの就活サイトなど、多岐にわたる事業を展開しています。
【具体的には】
・ 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジション
・ 企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリード
・ 管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担う
・ 採用計画/採用戦略の立案
・ 母集団形成、データ管理
・ 採用イベント・インターンシップ設計/実行
・ 面接等の選考実施
・ 内定者フォロー関連業務
・ ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築
・ 「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、
　 その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視した戦略的な採用活動
・ 入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッション

・ 新卒採用での面接経験1年以上※担当職種不問
・ 新規開拓営業(クロージング経験)1年以上

【歓迎】
・ ハイエンド学生向けの就活知見を有する方