株式会社アサイン

【価値観から描く、若手ハイエンド層のキャリア戦略】
同社は、20代から30代の若手ハイエンド層に特化したキャリア支援事業を展開しています。単に求人を紹介するのではなく、候補者一人ひとりの価値観や「どう生きたいか」という想いを深く掘り下げ、そこから逆算した長期的なキャリアプランを共に描き出すのが同社のスタイルです。面談は一人あたり平均6回以上と、一般的な転職エージェントと比べても非常に手厚いサポートを実施。目先の転職成功だけをゴールとせず、候補者の人生がより豊かになるための「羅針盤」となることを目指しています。コンサルティングファームやIT業界といった専門性の高い領域への転職支援に強みを持ち、多くの若手の可能性を未来へと繋げています。

【メディアとAIで、最適なキャリアパスを照らし出す】
同社のもう一つの強みは、キャリア戦略メディア「ASSIGN」の運営です。転職ノウハウや業界情報などを発信し、多くのキャリアに悩む若者から支持を集めています。さらに、100万人分のキャリアデータをもとに適職や想定年収を客観的に示すAIキャリア診断ツールも提供。これらのWebサービスと、プロのコンサルタントによる対面支援を組み合わせることで、主観と客観の両面から、一人ひとりにとって最も輝けるキャリアパスを導き出します。情報発信力と人の温かみを両立させた独自のサービスで、創業以来、毎年平均200%という驚異的な成長を続けています。

今の転職市場においては、技術の力によってマッチングの効率化は進んでいるものの、自分自身への理解が進んでいることが前提となるため、若手には難易度が高い。
だからこそ、アサインではキャリアに真剣に向き合う人たちを「ハイエンド」と定義し、キャリアのプロとして伴走の姿勢を貫きます。

アサインが大切にしているのは求人ありきの提案ではなく、その人の将来像から逆算してキャリア設計をしていくこと。
同社では「価値観」を重視するため、初回の面談から求人紹介は行いません。5回以上の面談を重ね、価値観を紐解き、キャリア戦略を描けて初めて具体的な求人紹介を行います。

【本物志向】
顧客への提供価値を追求していくためには、高い実力と人格との双方が求められます。現状に甘んじることなく、向上心とオーナーシップを持って物事に励むメンバーが多くいます。

【結果主義】
私たちは常に実価値に応じて行動を評価します。その取り組みが正しいのか、創出した価値が優れているのかは全て顧客の判断によって行われます。結果が評価の判断基準となり、常に高い結果を求めます。

【良い見本と自分の失敗】
ビジネスマンとして成長するためには、良い見本を取り自分の失敗を経験することが重要だと考えています。役職やチームの隔てなく、相談やロープレの時間をとることを推奨しメンバーの成長を推し進めています。

同社は急成長を続ける企業であり、事業と組織の拡大を支える人材開発担当を募集しております。
人材育成戦略の立案から実行までを担い、新卒社員、中途社員、
リーダーや幹部層の育成に携わっていただきます。
事業成長に直結する強い組織づくりに貢献することが可能です。
具体的な職務内容として、新卒社員研修の企画・運営、中途入社社員の早期戦力化に向けた
プランニング、管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施などがございます。

【具体的には】
・ 事業・組織の拡大を支える人材開発
・ 人材育成戦略の立案〜実行
・ 新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成
・ 新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
・ 中途入社社員(主にエージェント職)の早期戦力化に向けたプランニング・実行
・ 管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

・ 事業会社における人材開発部門でのご経験(2年以上)
・ 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・ 研修コンテンツの企画・実行経験

【歓迎】
・ 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・ 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・ 社員の意識・行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)