株式会社Dirbato
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株式会社Dirbatoの企業評判企業評判詳細
創業5期で社員数が1000名弱となるなど急拡大している。
単価の高いPJを継続して受注できる基盤があり稼働率は非常に高く安定している。上流工程のIT人材不足の市況が続いており、高度なITスキル・PMスキルを持つコンサル人材は引く手数多。中期的には成長が見込まれると思うが、人材派遣ビジネスであるためここからどれだけ優秀な人材を集められるかが肝となる。
単価の高いPJを継続して受注できる基盤があり稼働率は非常に高く安定している。上流工程のIT人材不足の市況が続いており、高度なITスキル・PMスキルを持つコンサル人材は引く手数多。中期的には成長が見込まれると思うが、人材派遣ビジネスであるためここからどれだけ優秀な人材を集められるかが肝となる。
職種・所属・役職
システムコンサルタント・コンサルティング部・次長/課長/マネージャークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
40時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.73
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
5.00
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株式会社ソフテス同業界の「成長性・将来性」
業績は右肩上がりであるが、一人の負担が大きいため、仕事上の重役が抜けてしまうとどうなるか分からない。
SAP事業は今後もなくなることはないと思う。ただ、S/4HANA化による影響は少なからず受けるだろう（受けているだろう）と感じる。
ナレッジを持つ中堅人材の流出が多く、手探りでS/4の知識を身に着けようと努力していた印象。（とはいえ、もちろん社内にそれぞれのモジュールの有識者や経験者はいるので、聞くべき人さえ分かれば勉強するのに困ることはないと思う）
懸念要因としては、創業時の役員から新規役員にバトンタッチしたことが挙げられる。コンサルタントとして優秀なことと経営者として優秀なことは必ずしも一致しないと思うので、正直経営が不安。ただし、会長が現役のうちは役員が誰であろうと会社の方針は大きく変わ…
ナレッジを持つ中堅人材の流出が多く、手探りでS/4の知識を身に着けようと努力していた印象。（とはいえ、もちろん社内にそれぞれのモジュールの有識者や経験者はいるので、聞くべき人さえ分かれば勉強するのに困ることはないと思う）
懸念要因としては、創業時の役員から新規役員にバトンタッチしたことが挙げられる。コンサルタントとして優秀なことと経営者として優秀なことは必ずしも一致しないと思うので、正直経営が不安。ただし、会長が現役のうちは役員が誰であろうと会社の方針は大きく変わ…
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