株式会社シーユーシー

・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

【この仕事の魅力】
同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

【募集背景】
CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医師も慢性的に不足しています。
同社において医師の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。医師の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングから採用要件定義、採用活動、オンボーディングまでお任せできる方を募集いたします。
医師採用のご経験の有無は問いません。提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。

・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

【この仕事の魅力】
同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

【募集背景】
CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医師も慢性的に不足しています。
同社において医師の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。医師の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングから採用要件定義、採用活動、オンボーディングまでお任せできる方を募集いたします。
医師採用のご経験の有無は問いません。提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。

・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

【この仕事の魅力】
同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

【募集背景】
CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医師も慢性的に不足しています。
同社において医師の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。医師の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングから採用要件定義、採用活動、オンボーディングまでお任せできる方を募集いたします。
医師採用のご経験の有無は問いません。提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。