想定年収
504～600万円
勤務地
東京都
事業内容
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。
【OKANのプロダクトについて】リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
【OKANのプロダクトについて】リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
会社特徴
【プロダクトの魅力】
私たちは、「オフィスおかん」と「ハタラクカルテ」という2つのプロダクトを通じて、働く人と企業の課題解決を目指しています。
労働人口の減少が進む日本において、「働き続けられる環境づくり」は企業にとって重要なテーマの一つです。
「ハタラクカルテ」で組織の課題を可視化し、明確な道筋を示すとともに、「オフィスおかん」が食という身近な切り口から課題に深くアプローチすることで、日本の企業が抱える課題解決、そして持続的な成長を支援していこうと考えています。
「オフィスおかん」は、食生活のサポートを通じて、「働く人の健康」と「企業の成長」を両輪に実現できる主力サービスです。
従業員数10名以下の企業から、10万人を超える大企業まで、規模や業種を問わず多くの企業にご導入いただいている実績があります。
（※2023年7月時点での集計、2023年7月までにご導入実績のある企業の法人単位での従業員数）。
それは、私たちが単に食事を提供するだけでなく、従業員の健康増進、コミュニケーション活性化、
福利厚生の充実といった多角的な価値を提供しているからです。
「ハタラクカルテ」は、従業員のエンゲージメント、コンディション、組織課題などをデータで把握できるクラウドサービスです。
アンケートをもとに単に数値結果を示すだけでなく、どんな課題があるかを分析し、
どんな施策に取り組むべきかを考え、実益を得るための支援まで行っています。
私たちは、「オフィスおかん」と「ハタラクカルテ」という2つのプロダクトを通じて、働く人と企業の課題解決を目指しています。
労働人口の減少が進む日本において、「働き続けられる環境づくり」は企業にとって重要なテーマの一つです。
「ハタラクカルテ」で組織の課題を可視化し、明確な道筋を示すとともに、「オフィスおかん」が食という身近な切り口から課題に深くアプローチすることで、日本の企業が抱える課題解決、そして持続的な成長を支援していこうと考えています。
「オフィスおかん」は、食生活のサポートを通じて、「働く人の健康」と「企業の成長」を両輪に実現できる主力サービスです。
従業員数10名以下の企業から、10万人を超える大企業まで、規模や業種を問わず多くの企業にご導入いただいている実績があります。
（※2023年7月時点での集計、2023年7月までにご導入実績のある企業の法人単位での従業員数）。
それは、私たちが単に食事を提供するだけでなく、従業員の健康増進、コミュニケーション活性化、
福利厚生の充実といった多角的な価値を提供しているからです。
「ハタラクカルテ」は、従業員のエンゲージメント、コンディション、組織課題などをデータで把握できるクラウドサービスです。
アンケートをもとに単に数値結果を示すだけでなく、どんな課題があるかを分析し、
どんな施策に取り組むべきかを考え、実益を得るための支援まで行っています。
仕事内容
デジタル広告の戦略設計から運用、効果測定までを担うポジションです。
MQL（マーケティングリード）の最大化と広告予算の最適化を推進し、
事業成長に直結するマーケティング成果を創出します。
【具体的には】
1.デジタル広告全般の戦略設計・運用実行
・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告等の企画・実施・最適化
・広告効果測定およびデータに基づく改善施策の提案・実行
・効果的な広告予算配分を行い、MQL（マーケティングリード）獲得数の最大化を目指す
2.デジタル広告販売代理店のマネジメント
・外部パートナー（広告代理店）との折衝、目標設定、進捗管理
・運用型広告の品質向上とKPI達成に向けた具体的な改善指示
3.社内連携を通じた広告戦略の強化
・チーム内メンバーや他部署（セールスチーム等）との連携強化
・リードナーチャリングに向けたデジタル広告施策の統合的アプローチの推進
4.エンジニア・デザイナーとの協働によるコンテンツ改善
・各チャネルの改善に向けた関係者ディレクション業務
・ユーザー体験の最適化を目的としたデザインやコンテンツ戦略の提案
5.広告KPI達成に向けた分析と管理体制の構築
・MQLおよび商談設定数の目標達成に向けた予実管理
・データに基づいた広告効果分析と予算の効率的な運用計画の策定
6.新しい施策へのチャレンジ
・最新のデジタル広告トレンドを取り入れた施策の提案と実験的実行
・オンライン・オフライン広告の連携による効果的なマーケティング施策の開発
MQL（マーケティングリード）の最大化と広告予算の最適化を推進し、
事業成長に直結するマーケティング成果を創出します。
【具体的には】
1.デジタル広告全般の戦略設計・運用実行
・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告等の企画・実施・最適化
・広告効果測定およびデータに基づく改善施策の提案・実行
・効果的な広告予算配分を行い、MQL（マーケティングリード）獲得数の最大化を目指す
2.デジタル広告販売代理店のマネジメント
・外部パートナー（広告代理店）との折衝、目標設定、進捗管理
・運用型広告の品質向上とKPI達成に向けた具体的な改善指示
3.社内連携を通じた広告戦略の強化
・チーム内メンバーや他部署（セールスチーム等）との連携強化
・リードナーチャリングに向けたデジタル広告施策の統合的アプローチの推進
4.エンジニア・デザイナーとの協働によるコンテンツ改善
・各チャネルの改善に向けた関係者ディレクション業務
・ユーザー体験の最適化を目的としたデザインやコンテンツ戦略の提案
5.広告KPI達成に向けた分析と管理体制の構築
・MQLおよび商談設定数の目標達成に向けた予実管理
・データに基づいた広告効果分析と予算の効率的な運用計画の策定
6.新しい施策へのチャレンジ
・最新のデジタル広告トレンドを取り入れた施策の提案と実験的実行
・オンライン・オフライン広告の連携による効果的なマーケティング施策の開発
株式会社OKAN募集概要
勤務地
東京都豊島区
給与詳細
時間外労働手当20時間分の金額相当が含まれています
応募資格
以下いずれも必須
・オンラインマーケティングの企画・立案・実行経験（2年以上）
・デジタル広告を活用したリード獲得及び商談設定施策の立案・実行経験
【歓迎】
・BtoBマーケティングの経験
・予実管理や業務改善の経験
・業務プロセス改善の経験
・デジタル広告代理店のマネジメント経験
・オンラインマーケティングの企画・立案・実行経験（2年以上）
・デジタル広告を活用したリード獲得及び商談設定施策の立案・実行経験
【歓迎】
・BtoBマーケティングの経験
・予実管理や業務改善の経験
・業務プロセス改善の経験
・デジタル広告代理店のマネジメント経験
勤務時間詳細
就業時間：9:30～18:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土曜・日曜） ワーク・ライフ・バリュー休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 オフィスおかん （食事補助・健康支援） オフィスおかんの仕送り（産休・育休取得者向け）
通勤手当 残業手当 オフィスおかん （食事補助・健康支援） オフィスおかんの仕送り（産休・育休取得者向け）
採用人数
1
