JCOM株式会社
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JCOM株式会社の企業評判企業評判詳細
社内ヘルプデスクも本社かカスタマーセンターかによってかなり分かれます。
カスタマーセンターのNET部門であれば否応でもNETの知識がつきますし
カスタマーセンター内のヘルプデスクであれば基本暇なので、勉強する時間は取り放題です。
能動的であることが前提なため、受動的な場合はスキルアップは難しいです。
カスタマーセンターのNET部門であれば否応でもNETの知識がつきますし
カスタマーセンター内のヘルプデスクであれば基本暇なので、勉強する時間は取り放題です。
能動的であることが前提なため、受動的な場合はスキルアップは難しいです。
職種・所属・役職
テクニカルサポート・ヘルプデスク・その他・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
480万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
4.00
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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シンプレクス株式会社同業界の「エンジニアスキルアップ」
全てのメンバーが開発からテスト、運用保守まで関わるため、広範囲の技術力を学べます。
会社として下流工程をベンダーに投げることをしない「一気通貫」を謳っているだけあり、一個人が要件定義～開発～保守の全フェーズに関わるような機会も当たり前のようにあって、幅広い経験ができます。
また社員に対して、能力を少し上回るようなチャレンジをどんどんさせる文化があり、若手でも裁量のある仕事を任されるため、「スキルアップができる」というよりも「常にスキルアップし続けることが必須」といった雰囲気があります。
新卒の配属直後は開発(実装)から関わらせるのが基本方針のようですが、その後のキャリアは人によってさまざまで、インフラ、セキュリティ、AI、UI/UXなど特定の領域でスペシャリストとなっていく人…
また社員に対して、能力を少し上回るようなチャレンジをどんどんさせる文化があり、若手でも裁量のある仕事を任されるため、「スキルアップができる」というよりも「常にスキルアップし続けることが必須」といった雰囲気があります。
新卒の配属直後は開発(実装)から関わらせるのが基本方針のようですが、その後のキャリアは人によってさまざまで、インフラ、セキュリティ、AI、UI/UXなど特定の領域でスペシャリストとなっていく人…
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