パーソルホールディングス株式会社

「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。その約80社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、総務FM、監査、IT、コンプライアンス、財務、経営戦略、営業などを担っています。

【パーソルグループ統括会社です】
パーソルグループは、人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外70社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。「PERSOL（パーソル）」は、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

【従業員のキャリア支援自律・はたらき方の多様性】
・キャリアチャレンジ制度：異動配置による機会の提供が社員の成長を促進するという考えに基づく、グループの全社員を対象にした公募型の異動制度です。審査に合格すればグループ会社間での転籍が可能です。入社後も、自分自身のキャリアプランのより積極的な実現や見直しができる制度です。

・ジョブトライアル制度：グループの全社員を対象にした、公募型の職務体験制度です。本業をしながら月8時間、グループ内の別組織の仕事を体験することができます。キャリアチャレンジ制度は転籍が前提ですが、こちらはあくまでトライアルです。「他の組織や業務を知りたい」 「やりたいことを見つけたい」というニーズに応える制度です。

・FLASH：個々の社員の様々なシチュエーションに合わせて、働く日数、時間、休暇を柔軟に選択できる制度です。多様な人材に長くはたらいてもらいたいと考え、「長い人生の中では一瞬（FLASH）、立ち止まる時間も必要だ」という趣旨から、5つのシチュエーションの頭文字をとって名付けました。

同グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する人材グループです。今回募集する人事労務室では、国内におけるグループ全体の労務ガバナンスやアドバイザリー業務、労務に関する施策の企画・運営を行っています。その労務室にて、中核メンバーとして労務業務全般をお任せします。

【具体的には】
以下の労務業務の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
（1）懲戒労務委員会の運営
懲戒労務に関するグループ各社からの相談に対し、過去経緯・グループ内での判断事例などの資料を確認、各社へのヒアリングを通じて情報収集・整理、解決への道筋を検討
懲戒労務委員会には、コンプライアンスや人事の役員も出席しますので、経営的な目線であるべき労務を議論します。
（2）グループ全体の労働時間マネジメント
労働時間をPC上で管理し社員の業務状況を把握するシステムをグループに導入しています。
既に導入はスタートしており、直近統合したばかりの会社等、未導入の会社への導入・推進をしていきます。
（3）グループ全体の労務労政に関するガバナンス・サポート
労働基準監督署による事業所立ち入り検査時（臨検）の情報提供や窓口対応の他、グループ各社からの労務相談も対応します。
（4）グループ全体のストレスチェック企画・運営
法定要件としての実施にとどまらず、健康経営に関わる指標として重要視している施策です。グループ全体で実施しているストレスチェックについて企画・実施・分析に取り組んで頂きます。

・人事労務のご経験 5年以上（あっせん、懲戒・安全衛生、健康経営、人事規程整備、労働時間管理など）

【歓迎】
・グループ会社や取引先など様々な関係者とのやり取り、調整を行ってきた経験
・労務や制度における企画経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験