想定年収
650～1,180万円
勤務地
東京都
事業内容
「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。その約80社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、総務FM、監査、IT、コンプライアンス、財務、経営戦略、営業などを担っています。
会社特徴
【パーソルグループ統括会社です】
PERSOL（パーソル）グループは、人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外70社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
「PERSOL（パーソル）」は、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
【ブランド名に関して】
PERSOL（パーソル）とは“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。人は仕事を通じて成長し、社会の課題を解決していく。だからこそ、働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いを込めております。
【グループ全体の変革を創出するやりがい／スキルアップ／風通しのよい社風】
国内トップクラスの総合人材グループにおいて、グループ全体のバックオフィス業務変革、ひいては先進的なワークスタイル変革をITから戦略的に仕掛けております。残業は30時間程度です。また立場関係なく意見を言いあう非常に風通しのよい社風です。
PERSOL（パーソル）グループは、人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外70社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
「PERSOL（パーソル）」は、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
【ブランド名に関して】
PERSOL（パーソル）とは“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。人は仕事を通じて成長し、社会の課題を解決していく。だからこそ、働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いを込めております。
【グループ全体の変革を創出するやりがい／スキルアップ／風通しのよい社風】
国内トップクラスの総合人材グループにおいて、グループ全体のバックオフィス業務変革、ひいては先進的なワークスタイル変革をITから戦略的に仕掛けております。残業は30時間程度です。また立場関係なく意見を言いあう非常に風通しのよい社風です。
仕事内容
IT企画部サービス統括室では、業務の進め方の共通化、標準化、それに基づくチェックリスト整備といった品質管理、ITサービスの体系化や提供価値の言語化といった、本部横断視点で各チームを側方支援するといった業務を担っております。
また入社1〜3年目を対象とした若手向け社員研修を主に担当しております。
【具体的には】
主にインフラ領域におけるITプロジェクトマネジメントの高度化／本部メンバーの人材開発
・ITプロジェクトやITサービスの品質を向上させるべく、業務遂行に必要な考え方や管理上のプラクティスを業務標準としてまとめて展開します。
また、リスク／スケジュール／コスト等の観点を盛り込んだ品質チェックプロセスを整備・運用していきます。
・ITサービスに重大障害が発生した際の対応手順や考え方をガイドラインとして整備し、またそれに基づいた行動ができているかの訓練の企画・実行します。
・ITマネジメントスキルの他、本部メンバー(主に入社1〜3年目の若手層)に求められるヒューマンスキル／テクニカルスキル／コンセプチュアルスキルといった
各種スキルアップや、当社ならではのマインド育成を担当していただきます。
・現場（マネージャー）と育成方法や研修内容などのコンテンツを折衝して決定し、対象メンバーへ広報していきます。
※研修は場面に応じて現場責任者に実施してもらう機会がございます。
また入社1〜3年目を対象とした若手向け社員研修を主に担当しております。
【具体的には】
主にインフラ領域におけるITプロジェクトマネジメントの高度化／本部メンバーの人材開発
・ITプロジェクトやITサービスの品質を向上させるべく、業務遂行に必要な考え方や管理上のプラクティスを業務標準としてまとめて展開します。
また、リスク／スケジュール／コスト等の観点を盛り込んだ品質チェックプロセスを整備・運用していきます。
・ITサービスに重大障害が発生した際の対応手順や考え方をガイドラインとして整備し、またそれに基づいた行動ができているかの訓練の企画・実行します。
・ITマネジメントスキルの他、本部メンバー(主に入社1〜3年目の若手層)に求められるヒューマンスキル／テクニカルスキル／コンセプチュアルスキルといった
各種スキルアップや、当社ならではのマインド育成を担当していただきます。
・現場（マネージャー）と育成方法や研修内容などのコンテンツを折衝して決定し、対象メンバーへ広報していきます。
※研修は場面に応じて現場責任者に実施してもらう機会がございます。
パーソルホールディングス株式会社募集概要
勤務地
東京都港区
応募資格
【インフラ領域におけるいずれかの経験必須】
1.ITプロジェクト／サービスマネジメントにまつわる経験
・ITプロジェクトマネジメントのご経験
・ITサービスのオーナーとしてサービスを提供したご経験
・プロジェクト横断的な立ち位置からの、現場の補佐や導きといったご経験
※インフラの専門領域（クラウド、セキュリティ、ネットワーク等）の知見が募集の必須条件ではございません。
2.ITプロジェクトの安定運用や、大トラブルや災害時に向けた活動に従事したご経験
あるいは災害にそなえた対応策(BCP)の立案などに従事された経験
3.社員育成
社員、特に若手メンバーの人材育成にまつわるご経験(新規チャレンジでも可)
1.ITプロジェクト／サービスマネジメントにまつわる経験
・ITプロジェクトマネジメントのご経験
・ITサービスのオーナーとしてサービスを提供したご経験
・プロジェクト横断的な立ち位置からの、現場の補佐や導きといったご経験
※インフラの専門領域（クラウド、セキュリティ、ネットワーク等）の知見が募集の必須条件ではございません。
2.ITプロジェクトの安定運用や、大トラブルや災害時に向けた活動に従事したご経験
あるいは災害にそなえた対応策(BCP)の立案などに従事された経験
3.社員育成
社員、特に若手メンバーの人材育成にまつわるご経験(新規チャレンジでも可)
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土、日、祝）育児休業制度 介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) 管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 総合福祉団体定期保険 医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄
通勤手当 従業員持株会 企業型確定拠出年金制度 マザーネットなどの育児サポート
通勤手当 従業員持株会 企業型確定拠出年金制度 マザーネットなどの育児サポート
採用人数
若干名
