パーソルホールディングス株式会社

「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。その約80社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、総務FM、監査、IT、コンプライアンス、財務、経営戦略、営業などを担っています。

【パーソルグループ統括会社です】
パーソルグループは、人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外70社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。「PERSOL（パーソル）」は、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

【従業員のキャリア支援自律・はたらき方の多様性】
・キャリアチャレンジ制度：異動配置による機会の提供が社員の成長を促進するという考えに基づく、グループの全社員を対象にした公募型の異動制度です。審査に合格すればグループ会社間での転籍が可能です。入社後も、自分自身のキャリアプランのより積極的な実現や見直しができる制度です。

・ジョブトライアル制度：グループの全社員を対象にした、公募型の職務体験制度です。本業をしながら月8時間、グループ内の別組織の仕事を体験することができます。キャリアチャレンジ制度は転籍が前提ですが、こちらはあくまでトライアルです。「他の組織や業務を知りたい」 「やりたいことを見つけたい」というニーズに応える制度です。

・FLASH：個々の社員の様々なシチュエーションに合わせて、働く日数、時間、休暇を柔軟に選択できる制度です。多様な人材に長くはたらいてもらいたいと考え、「長い人生の中では一瞬（FLASH）、立ち止まる時間も必要だ」という趣旨から、5つのシチュエーションの頭文字をとって名付けました。

【職務内容】
パーソルグループのグループIT本部は、グループ全体のITインフラとセキュリティを管理する組織です。
グループ中期経営計画のテクノロジー方針に沿って、
はたらく環境のデジタル化や社員体験の向上に関する施策を推進しています。
マネージャーとして、サービスの企画立案から運用保守、
サービス改善までの一連の業務をマネジメントします。
大規模でやりがいのあるポジションで、グループ全体に影響力を発揮し、事業に貢献できます。
パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、多様な働き方を推進しています。

【具体的には】
・ 業務内容
・ グループ全体のITインフラ、セキュリティの管理
・ サービスの企画立案、設計構築、運用保守、サービス改善のマネジメント
・ プロジェクト内容
・ グループ中期経営計画のテクノロジー方針に沿った施策の推進
・ はたらく環境のデジタル化の推進
・ 社員体験の向上

・ 事業会社のIT部門における10名以上のピープルマネジメントのご経験
※インフラ、セキュリティ領域のご経験は必須ではありません

【歓迎】
・上位層との折衝スキル（経営陣・本部長など）
・中期計画や事業計画の策定経験