株式会社アイスリーデザイン

【資金調達２億円　成長率140%のデザインコンサルファームです】
Web・スマホサービス・アプリケーションのリリースにおいて、「デザイン思考」というキーワードは日に日に重要性を増しています。i3DESIGNは「デザイン思考」をベースにBusiness × Design × Technologyのソリューションを一気通貫して提供することで急成長しているサービスデザインテックファームです。
50名弱のメンバー数ながら大手企業との直接取引が多く、年間140%を超える成長を実現し、資金調達も完了済です。
主にサービスデザイン、UI/UXデザイン、開発、グロース支援まで一貫して提供し、
強みは一貫してのDXサービス提供と、直接取引でデザイン・アプリ開発を行っていることです。

■サービスデザイン(組織開発・イノベーション、サービスデザイン、デザインスプリント、UI/UXデザイン)
■テクノロジー(モバイルアプリ、Webアプリ、フロントエンド、クラウド活用サービス)
■グロース支援(サイト改善ソリューション、アプリグロース支援)
■プロダクト
　・flamingo：ウェブシステムのDXソリューション
　・ZEBRA：PUSH配信マネジメントソリューション
　・Rabbit：あなたのサイトをAMPに即対応

【社長のご経歴/ソフトバンクグループ会社内の最年少役員】
CEO：芝 陽一郎氏は、新卒で野村総合研究所に入社。金融機関むけのシステムコンサルティング業務に従事後、ソフトバンクにて海外ベンチャーキャピタルとの折衝、投資案件のデューデリを担当。当時ソフトバンクグループ会社内の最年少役員。その後、一部上場企業を対象に投資事業ポートフォリオ再編、バイアウトのアドバイザリー業務を提供、複数のIT企業の役員歴任後に同社を設立しています。

【大手企業との直案件プロジェクト多数】
プロジェクトの多くは上場企業などの大手企業からの直案件です。クライアント企業からの継続案件やご紹介を通して新たなクライアントが創出され、リード獲得からプロジェクトアサインまでのサイクルが確立されています。

取引先企業例：株式会社ピーチ・ジョン様、株式会社セブン＆アイ・ホールディングス様、ぴあ株式会社様

その他、高いセキュリティを求められる金融業界のアプリリリースにも携わっています。直近では、NTTドコモ様との5Gを柱としたプロジェクトにもサービス開発から携わるなど、受託開発だけではない同社ならではの取り組みに直接関わっています。

【上流からシステム運用までバリューチェーンが一貫して行えます】
世の中にはUI/UXというキーワードを使っている企業は多くありますが、実際にはUIデザインだけ、もしくは開発が主体で上流工程を着手していない会社がほとんとです。これに対して同社は、サービスのコンセプト設計からUIデザイン、システム開発、システム運用フェーズと上流からシステム運用までバリューチェーンが一貫しています。それを可能にしているのが、下請け開発等を行わず大手企業から直接依頼をされる営業力とマーケティング力、直接仕事を受けても期待を超えられるだけのプロジェクトマネージメントと品質管理の体制、多様な人材を同一の組織で成立させるための組織形態の3つになります。これらを融合することで、UI/UXに精通した上でのシステム・ソリューションの提供を可能にしています。

執行役HR部長も最前線で自ら手を動かすハンズオンタイプの役員です。
今回募集するマネージャーにも以下の業務をマネジメントしてもらいながら重要なポイントでは自らも手を動かしてプレイングマネージャーとして活躍していただきます。
代表取締役・各事業部の役員ともコミュニケーションが取りやすい環境で、採用に協力的で柔軟な人ばかりです。
部署のメンバーから採用広報の情報をSNSやnoteで積極的に発信しており全社一丸となってで採用活動ができる風土です。

【新卒採用】
エンジニアやデザイナーなど主に技術系人材の採用を中心に行っていただきます。
ポテンシャルの高い学生を中心に母集団形成を行い、採用選考から入社までの合意形成をリーディングしていただきます。
媒体選定、スカウト、会社説明会、インターン、採用面接など、やることは年間を通してたくさんあります。
現状は、主担当１名が執行役HR部長と連携して目標達成に向かっております。新卒採用は同社がこれからもっと大きくなっていくうえでの原動力であり大変重要な業務です。

【中途採用】
同社事業を支えるエンジニア、デザイナー職を中心に、セールスやコーポレートなど全部署のニーズをキャッチして最適な人材獲得を目指します。
既存のやり方にとらわれず新しいアプローチを積極的に取り入れながら目標達成まで粘り強く推進していただける方を募集します。
現状は、主担当１名が上司と連携して目標達成に向かっておりますが、IPOに向けさらなる事業拡大を目指しているため、強力に推進していく必要があります。

以下のうちいずれかに該当する方。
・IT企業での人事マネージャー（管理職）経験2年以上
・人材業界でのマネージャー（管理職）経験2年以上
・上記以外の企業で管理職経験があり採用や教育に強みがある方（ITリテラシー必須）