株式会社Voicy

・主に労務領域を担いながら、法務や場合により人事制度など管理部門における守備的な面をご担当いただきます。
・上場を視野に入れているため最低限守りの人事を社労士と連携し固めつつ、あくまでも攻めの人事として経営や部門責任者と協議しながら、IPO推進室のメンバーも兼任頂きます。

【具体的には】
・上場に向けた労務や法務など守備体制の構築
・社内規程や労務DD、法令対応に向けた構築/改善
・給与計算、社会保険、勤怠管理、入社手続等の日常労務業務
・株主総会、取締役会関連業務
・契約書や利用規約、約定等の作成やレビュー、管理
・ビジネススキーム構築のための法的調査や特許調査、助言、関連書類作成
・安全衛生管理、コンプライアンス研修　等

【組織構成】
・Corporate division配属です。現在30代半ばの経営企画の女性と、20代後半の経理財務の男性で構成されています。また人事は別部署となっており、30代半ばの男性執行役員と、20代後半の総務と20代半ばの採用の女性で組織されており、現在労務業務はコーポレートサイドで担当しています。
・全社の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です。

・主に労務領域を担いながら、法務や場合により人事制度など管理部門における守備的な面をご担当いただきます。
・上場を視野に入れているため最低限守りの人事を社労士と連携し固めつつ、あくまでも攻めの人事として経営や部門責任者と協議しながら、IPO推進室のメンバーも兼任頂きます。

【具体的には】
・上場に向けた労務や法務など守備体制の構築
・社内規程や労務DD、法令対応に向けた構築/改善
・給与計算、社会保険、勤怠管理、入社手続等の日常労務業務
・株主総会、取締役会関連業務
・契約書や利用規約、約定等の作成やレビュー、管理
・ビジネススキーム構築のための法的調査や特許調査、助言、関連書類作成
・安全衛生管理、コンプライアンス研修　等

【組織構成】
・Corporate division配属です。現在30代半ばの経営企画の女性と、20代後半の経理財務の男性で構成されています。また人事は別部署となっており、30代半ばの男性執行役員と、20代後半の総務と20代半ばの採用の女性で組織されており、現在労務業務はコーポレートサイドで担当しています。
・全社の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です。

・主に労務領域を担いながら、法務や場合により人事制度など管理部門における守備的な面をご担当いただきます。
・上場を視野に入れているため最低限守りの人事を社労士と連携し固めつつ、あくまでも攻めの人事として経営や部門責任者と協議しながら、IPO推進室のメンバーも兼任頂きます。

【具体的には】
・上場に向けた労務や法務など守備体制の構築
・社内規程や労務DD、法令対応に向けた構築/改善
・給与計算、社会保険、勤怠管理、入社手続等の日常労務業務
・株主総会、取締役会関連業務
・契約書や利用規約、約定等の作成やレビュー、管理
・ビジネススキーム構築のための法的調査や特許調査、助言、関連書類作成
・安全衛生管理、コンプライアンス研修　等

【組織構成】
・Corporate division配属です。現在30代半ばの経営企画の女性と、20代後半の経理財務の男性で構成されています。また人事は別部署となっており、30代半ばの男性執行役員と、20代後半の総務と20代半ばの採用の女性で組織されており、現在労務業務はコーポレートサイドで担当しています。
・全社の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です。