株式会社シナモン

【AIによってホワイトカラーの生産性を向上させることを目指すスタートアップ】
ホワイトカラーがしている仕事を大別すれば、メインは書類作成および人と話すことになるため、ドキュメント作成と音声認識の分野を押さえられたら強いはずだと考え、商品ラインナップを築いています。

(1)文書を読み取るOCRサービス「Flax Scanner」：
(2)チャットボットの「Scuro Bot」
(3)レコメンデーションエンジンの「Lapis Engine」
(4)音声認識技術の「Rossa Voice」：音声認識のみの議事録作成、コールセンターの記録作成に貢献が期待されます

▼主力サービス「Flax Scanner」について
申請書、Eメールなどの書類から情報を読み取り有意な情報を抽出し、新たなドキュメントを作成できるシステム。読み取り精度が実データで95〜98%と高精度であることが特徴で、独自にデータベースを構築することで、読み取りデータを自動補正するなどの機能もあります。そのため、アンケート用紙などのように、統一されていないフォーマットでも高い精度で読み取りが可能です。

【代表 平野未来氏の経歴／シリアルアントレプレナー（連続起業家）であり、一児の母】
東京大学大学院修了。レコメンデーションエンジン、複雑ネットワーク、クラスタリング等の研究に従事。2005年、2006年にはIPA未踏ソフトウェア創造事業に2度採択された。在学中にネイキッドテクノロジーを創業。iOS/Android/ガラケーでアプリを開発できるミドルウェアを開発・運営。2011年に同社をmixiに売却。2012年シンガポールにてシナモンを創業、2016年日本法人株式会社シナモンを設立。

【グローバルに活躍できるCDO人材の輩出を目指して】
代表の平野様は、優秀なCDO（Chief Dedigital Officer）と日頃お話をする中で、日本にはCDOとなりうる人材が不足をしているということに課題感を感じています。同社では、「誰もが新しい未来を描こうと思える、創造あふれる世界を、AIと共に」をミッションに掲げ、そんな人材を多数輩出できる企業を目指しています。

【ベトナムにAIラボを設立／約100名の超優秀なベトナム人AIエンジニアが在籍】
人工知能の世界では、どれだけいい技術を生み出せるかは、いいエンジニアがいるかどうかにかかってきます。そのため、理系ならプログラマーになって外資系企業で働くのが成功への道というイメージが浸透しているベトナムにてAIラボを設立。東京大学で情報系の学科を選択しているのは、全学生の1％ほど。一方でベトナムのトップに君臨するハノイ工科大学やハノイ国家大学では、約30%が情報系を選択していますので、より有為の人材獲得のためにベトナムに進出しています。信頼あるエンジニアがあるこそ案件獲得ができています。

・人員計画およびキャパシティプランの策定
・採用計画および採用戦略の策定
・採用パイプラインの積み上げのための施策の実施
・採用効率化のための改善活動
・採用チャネルの拡大による採用コストの削減
・Bizreach、Linkedin、Wantedly、Green等の運用（ブランディングおよびソーシング）
・エージェントとのリレーション構築
・リファラルの企画・運営
・応募者とのコミュニケーションおよびエンゲージメント
・新入社員のオンボーディングプログラムの運用、改善（入社時、配属後）
・入社後フォローアップの実施など

まずは採用を中心に担当いただきますが、その方のご経歴に応じて、採用から組織開発、評価制度、人事管理システム、イベント企画、メンバーマネジメント、ベトナムとの連携によるグローバルでの人事施策の展開等、様々な業務を経験できる機会がございます。

・事業会社での中途採用業務または転職エージェント経験（3年以上）

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
・IT、SIerでの採用業務経験
・採用業務以外の人事経験（人事制度の見直し、エンゲージメント施策の策定など）
・人事管理システムの企画・運用経験