UTグループ株式会社
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該当件数：114件
正社員
UTグループ株式会社
データアナリスト(採用領域)
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
・採用に関するデータ集計分析
・採用オペレーションの改善
・施策実施後の効果分析・改善策の提案
・RPAを活用した業務改善
【配属部署】
リクルートデベロップメントセクション
技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用における面接対応や、採用までのリードタイム短縮に向けた取り組み、シェア拡大に向けた求職者への認知活動の推進等を担っているチームです。
【本ポジションの魅力】
・日本一の中途採用数を誇る同社で、面接・採用数の向上に向けた分析や業務効率の改善を担うことができます。
・人材ビジネスを行う当社にとって採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用関連領域には積極的に予算を投資しており、新しい取り組みにも積極的な風土があります。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
・採用オペレーションの改善
・施策実施後の効果分析・改善策の提案
・RPAを活用した業務改善
【配属部署】
リクルートデベロップメントセクション
技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用における面接対応や、採用までのリードタイム短縮に向けた取り組み、シェア拡大に向けた求職者への認知活動の推進等を担っているチームです。
【本ポジションの魅力】
・日本一の中途採用数を誇る同社で、面接・採用数の向上に向けた分析や業務効率の改善を担うことができます。
・人材ビジネスを行う当社にとって採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用関連領域には積極的に予算を投資しており、新しい取り組みにも積極的な風土があります。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
応募資格
・データ集計、分析のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・マーケティング分析、開発の経験
・BIツールTableauを活用した経験
・VBA、Googleアナリティクスを活用したAPI連携
・RPAを利用したGoogleスプレッドシートの管理経験
・ユーザー行動ログ分析、ABテスト検証による企画立案や改善点の抽出
・アセスメントツールの開発経験
【歓迎】
・マーケティング分析、開発の経験
・BIツールTableauを活用した経験
・VBA、Googleアナリティクスを活用したAPI連携
・RPAを利用したGoogleスプレッドシートの管理経験
・ユーザー行動ログ分析、ABテスト検証による企画立案や改善点の抽出
・アセスメントツールの開発経験
想定年収
380～600万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
マーケティング責任者(UTエイム/業界未経験歓迎/週3~4回リモート勤務可能/裁量権が大きい)
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
UTエイム株式会社における中途採用の母集団形成を行う組織の担当部長（採用マーケティング責任者）として、採用のためのマーケティング戦略立案から実行まで担って頂きます。
【具体的には】
・採用における集客業務全般のマネジメント
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける各種数値改善
・新たな採用チャネル開拓
・新たな採用フローの企画・立案・運用
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
など
【本ポジションの魅力】
・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）
新たな採用手法を常に模索しています。そんな当社にてこれまでのマーケティングの経験・スキルを採用領域に活かして頂きたいと考えています。
・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。
・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
【具体的には】
・採用における集客業務全般のマネジメント
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける各種数値改善
・新たな採用チャネル開拓
・新たな採用フローの企画・立案・運用
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
など
【本ポジションの魅力】
・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）
新たな採用手法を常に模索しています。そんな当社にてこれまでのマーケティングの経験・スキルを採用領域に活かして頂きたいと考えています。
・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。
・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
応募資格
・以下いずれかの経験（3年以上・業界不問）をお持ちの方
・Webマーケティング領域において自ら企画し実績を挙げた経験
【歓迎】
・大量採用の経験
・Excel中級程度
（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため）
・数値達成への高い意識をお持ちの方
・メンバーマネジメントの経験
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方
・目標から逆算して行動できる方
・Webマーケティング領域において自ら企画し実績を挙げた経験
【歓迎】
・大量採用の経験
・Excel中級程度
（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため）
・数値達成への高い意識をお持ちの方
・メンバーマネジメントの経験
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方
・目標から逆算して行動できる方
想定年収
650～950万円
勤務地
東京都
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正社員
UTグループ株式会社
【出社】社内SE（若手活躍中/業務システムITリーダー）
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
・データ、現場分析の両面からの業務やビジネスの実体の可視化（SQLやBIツールを用いたデータの抽出、現場ヒアリング設計・結果収集・分析など）
・業務基幹システムのさらなる改善活動（保守運用上での課題の抽出、機能改修案の検討、機能評価等）
・M&AのITDD、ITPMIに対して、領域担当者としての参画
※ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、上記業務内容から適切な仕事をアサインします。
【配属先】経営基盤部門 デジタル推進ユニット
・業務基幹システムのさらなる改善活動（保守運用上での課題の抽出、機能改修案の検討、機能評価等）
・M&AのITDD、ITPMIに対して、領域担当者としての参画
※ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、上記業務内容から適切な仕事をアサインします。
【配属先】経営基盤部門 デジタル推進ユニット
応募資格
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務設計・システム設計・保守運用に関するご経験
・データベース操作、データ可視化等のデータ分析に関する作業のご経験
・自身でPG/SEとして一定規模のシステム開発に従事した経験
【歓迎】
・SQL、BIツール（Tableau）等でのデータ抽出、可視化、分析のご経験
・人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
・外部ベンダーを利用した基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験
・事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務設計・システム設計・保守運用に関するご経験
・データベース操作、データ可視化等のデータ分析に関する作業のご経験
・自身でPG/SEとして一定規模のシステム開発に従事した経験
【歓迎】
・SQL、BIツール（Tableau）等でのデータ抽出、可視化、分析のご経験
・人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
・外部ベンダーを利用した基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験
想定年収
400～600万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
【出社】社内SE（若手活躍中/社内システム運用管理/サーバネットワーク）
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
・社内システムの保守及び、運用管理
・M&Aに伴うシステム対応及び最適化など
・社内インフラの管理(PC/スマートデバイス等の機器管理・NW管理・アカウント管理・ファイルサーバーの管理等)
・問い合わせ対応
・社内のシステム利用者への操作教育
・セキュリティ管理、改善企画
・業務改善、システム導入の企画、開発
【配属先】経営基盤部門 ICTユニット
・M&Aに伴うシステム対応及び最適化など
・社内インフラの管理(PC/スマートデバイス等の機器管理・NW管理・アカウント管理・ファイルサーバーの管理等)
・問い合わせ対応
・社内のシステム利用者への操作教育
・セキュリティ管理、改善企画
・業務改善、システム導入の企画、開発
【配属先】経営基盤部門 ICTユニット
応募資格
・社内SEまたはインフラ設計・構築部門での業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト等の公的資格やAWS認定などのベンダー資格所有者
・社内外の各所とのコミュニケーションを楽しめる方
【歓迎】
・情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト等の公的資格やAWS認定などのベンダー資格所有者
・社内外の各所とのコミュニケーションを楽しめる方
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
社内SE（東証プライム上場／マネージャー採用/ハイクラス）
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
・業務基幹システムの導入、さらなる改善活動、及び領域マネジメント（社内、社外とも）
・BtoB／BtoCの新サービスプロジェクトにおける、ITスペシャリストとしての参画、企画、設計、ベンダーマネジメント
・データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策企画、推進
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行
・新規参入するグループ会社の業務分析、システム導入企画および導入推進、実行
※ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、上記業務内容から適切な仕事をアサインします
【配属先】デジタル推進部門 デジタル推進ユニット
・BtoB／BtoCの新サービスプロジェクトにおける、ITスペシャリストとしての参画、企画、設計、ベンダーマネジメント
・データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策企画、推進
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行
・新規参入するグループ会社の業務分析、システム導入企画および導入推進、実行
※ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、上記業務内容から適切な仕事をアサインします
【配属先】デジタル推進部門 デジタル推進ユニット
応募資格
・事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験3年以上
・外部ベンダーを利用した要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験
・特定の業務領域（人材派遣、人事、勤怠管理等）でのシステム導入、運用改善のご経験と知見
【歓迎】
・人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
・中規模(ピーク時10人以上、マルチベンダー)プロジェクトマネジメントのご経験
・自身でPG/SEとして一定規模のシステム開発に従事したご経験
・新サービスの企画、導入のご経験
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行のご経験
・外部ベンダーを利用した要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験
・特定の業務領域（人材派遣、人事、勤怠管理等）でのシステム導入、運用改善のご経験と知見
【歓迎】
・人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
・中規模(ピーク時10人以上、マルチベンダー)プロジェクトマネジメントのご経験
・自身でPG/SEとして一定規模のシステム開発に従事したご経験
・新サービスの企画、導入のご経験
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行のご経験
想定年収
800～1,100万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
社内SE（東証プライム上場／マネージャー採用/若手活躍中）
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
・業務基幹システムの導入、さらなる改善活動、及び領域マネジメント（社内、社外とも）
・BtoB／BtoCの新サービスプロジェクトにおける、ITスペシャリストとしての参画、企画、設計、ベンダーマネジメント
・データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策企画、推進
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行
・新規参入するグループ会社の業務分析、システム導入企画および導入推進、実行
※ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、上記業務内容から適切な仕事をアサインします
【配属先】デジタル推進部門 デジタル推進ユニット
・BtoB／BtoCの新サービスプロジェクトにおける、ITスペシャリストとしての参画、企画、設計、ベンダーマネジメント
・データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策企画、推進
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行
・新規参入するグループ会社の業務分析、システム導入企画および導入推進、実行
※ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、上記業務内容から適切な仕事をアサインします
【配属先】デジタル推進部門 デジタル推進ユニット
応募資格
【いずれか必須】
・事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・外部ベンダーを利用した要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験
・特定の業務領域（人材派遣、人事、勤怠管理等）でのシステム導入、運用改善のご経験と知見
【歓迎】
・人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
・中規模(ピーク時10人以上、マルチベンダー)プロジェクトマネジメントのご経験
・自身でPG/SEとして一定規模のシステム開発に従事したご経験
・新サービスの企画、導入のご経験
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行のご経験
・事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・外部ベンダーを利用した要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験
・特定の業務領域（人材派遣、人事、勤怠管理等）でのシステム導入、運用改善のご経験と知見
【歓迎】
・人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
・中規模(ピーク時10人以上、マルチベンダー)プロジェクトマネジメントのご経験
・自身でPG/SEとして一定規模のシステム開発に従事したご経験
・新サービスの企画、導入のご経験
・M&AのITDD、ITPMIの推進、実行のご経験
想定年収
600～799万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
社内SE（リモート可／セキュリティ担当/若手活躍中）
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
社内における情報セキュリティ推進メンバーとしてセキュリティ製品の選定やインシデント対応、社内の制度設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・IT利用・セキュリティに関する社内ルール（社内規程類など）の策定
・IT利用に関わるリスクマネジメント
・セキュリティインシデント対応
・情報セキュリティ教育の推進
・IT統制やシステム監査に関連した業務
【配属先】デジタル推進部門 ICTユニット
【具体的には】
・IT利用・セキュリティに関する社内ルール（社内規程類など）の策定
・IT利用に関わるリスクマネジメント
・セキュリティインシデント対応
・情報セキュリティ教育の推進
・IT統制やシステム監査に関連した業務
【配属先】デジタル推進部門 ICTユニット
応募資格
・セキュリティ領域の実務経験
・情報処理技術者試験レベルの知識
【歓迎】
・情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト等の公的資格やAWS認定などのベンダー資格所有者
・社内外の各所とのコミュニケーションを楽しめる方
・情報処理技術者試験レベルの知識
【歓迎】
・情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト等の公的資格やAWS認定などのベンダー資格所有者
・社内外の各所とのコミュニケーションを楽しめる方
想定年収
400～650万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
Webマーケティング責任者(若手活躍中)
仕事内容
・自社採用サイトの会員獲得の推進（コンテンツ設計、運用）と継続したアクティブ会員化の仕組み構築
・自社人材DBへメール、LINEなどを活用した再アプローチ施策の設計、実行
【組織について】
UTグループ全体の求人総合サイトの運用部署となります。
デジタル施策をメイン戦略とし、サイトへの流入運用及び自社採用施策の企画・実行を行っています。
【配属部署】
サービス開発部門 デジタルマーケティングセクション
【魅力】
・人材ビジネスを行う当社にとって採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用関連領域には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
・自社人材DBへメール、LINEなどを活用した再アプローチ施策の設計、実行
【組織について】
UTグループ全体の求人総合サイトの運用部署となります。
デジタル施策をメイン戦略とし、サイトへの流入運用及び自社採用施策の企画・実行を行っています。
【配属部署】
サービス開発部門 デジタルマーケティングセクション
【魅力】
・人材ビジネスを行う当社にとって採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用関連領域には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
応募資格
・KPIや上流工程設計のご経験
・目標やKPIに対して、逆算的に行動したご経験
・購買をCVとしたメールマーケの経験
・CRMツールの利用経験（例：marketo、SATORI、SMC）※ツール大小問わず
・Excelが扱える方（SUM、IF、VLOOKUP）
【求めるスキル】
・Excel（SUM、IF、VLOOKUP等）が扱える方
・目標やKPIに対して、逆算的に行動できる方
※職務経歴書には実績(目標/施策等)を具体的にご記載下さい。施策内容、KPI（数値目標）等
・目標やKPIに対して、逆算的に行動したご経験
・購買をCVとしたメールマーケの経験
・CRMツールの利用経験（例：marketo、SATORI、SMC）※ツール大小問わず
・Excelが扱える方（SUM、IF、VLOOKUP）
【求めるスキル】
・Excel（SUM、IF、VLOOKUP等）が扱える方
・目標やKPIに対して、逆算的に行動できる方
※職務経歴書には実績(目標/施策等)を具体的にご記載下さい。施策内容、KPI（数値目標）等
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
【出社】IT営業 (若手活躍中/所属DIセクション/五反田/ＵＴテクノロジー)
- リモートワーク可
- 私服可
- 自社サービス保有
仕事内容
※UTグループでの採用、UTテクノロジーへの出向となります。
本ポジションは、DIセクションの営業担当をお願いいたします。
関東圏中心に既存顧客及び新規営業に従事いただく想定です
【具体的には】
※生産技術、CAD、PLMの派遣、受託事業の営業担当をお任せします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、担当部長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
本ポジションは、DIセクションの営業担当をお願いいたします。
関東圏中心に既存顧客及び新規営業に従事いただく想定です
【具体的には】
※生産技術、CAD、PLMの派遣、受託事業の営業担当をお任せします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、担当部長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
応募資格
・機械系やIT系に苦手意識のない方
・一緒に会社の成長を実現させたいと思ってくださる前向きな方
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方(キャリアアップのため全国転勤の可能性あり)
【歓迎】
・営業で一定の成果を出している方（部門表彰、全社表彰等はさらに歓迎）
・自動車・電気メーカー系の担当経験
・生産工程などの理解がある方
・一緒に会社の成長を実現させたいと思ってくださる前向きな方
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方(キャリアアップのため全国転勤の可能性あり)
【歓迎】
・営業で一定の成果を出している方（部門表彰、全社表彰等はさらに歓迎）
・自動車・電気メーカー系の担当経験
・生産工程などの理解がある方
想定年収
350～470万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
業務改革プロジェクト担当（リモート可）
仕事内容
本社人事として、社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。
【具体的には】
人事企画セクションでは以下の役割を担っています。
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職向け人材育成・開発施策の立案・実行
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
今回ご入社頂く方には主に管理職向けの人事制度、育成・開発をご担当頂くことを想定しています（希望・適性を考慮し決定）。
組織の課題解決や、制度面からの人・組織づくりに興味・関心を持っている方にはやりがいを感じて頂けるポジションです。
また、人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。
【具体的には】
人事企画セクションでは以下の役割を担っています。
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職向け人材育成・開発施策の立案・実行
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
今回ご入社頂く方には主に管理職向けの人事制度、育成・開発をご担当頂くことを想定しています（希望・適性を考慮し決定）。
組織の課題解決や、制度面からの人・組織づくりに興味・関心を持っている方にはやりがいを感じて頂けるポジションです。
また、人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。
応募資格
・経営企画部門やコンサルティングファームでの業務のご経験
・プロジェクトの中心的メンバーとして他社・他部署のステークホルダーと協働し、プロジェクト成果に対してコミットし結果を出したご経験
・プロジェクトマネジメントの知識経験
【歓迎】
・M&AまたはPMIプロジェクトのご経験
・財務経理／人事／経営企画など管理部門における基幹システム導入のご経験
・人材派遣事業会社での実務のご経験
・プロジェクトの中心的メンバーとして他社・他部署のステークホルダーと協働し、プロジェクト成果に対してコミットし結果を出したご経験
・プロジェクトマネジメントの知識経験
【歓迎】
・M&AまたはPMIプロジェクトのご経験
・財務経理／人事／経営企画など管理部門における基幹システム導入のご経験
・人材派遣事業会社での実務のご経験
想定年収
500～950万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
Webマーケティング（広告運用担当／リモート可／BtoCマーケティングメイン）
仕事内容
自社採用を目的とした、デジタル広告を駆使したB to Cマーケティングを行って頂きます。
・デジタル広告の運用、成果分析、改善（代理店ディレクションメイン）
・ペルソナの設計から新規集客チャネルの開拓と実行
【取り扱い広告メニュー例】
検索連動型/ディスプレイ(Yahoo!・Google)/DSP、Facebook、Instagram、Tiktok等
※月間数千万円のアカウント予算運用
【配属部署】
サービス開発部門 デジタルマーケティングセクション
【ポジションの魅力】
・過去最高売上を更新し続けている成長企業です。
・裁量を持ち、ご経験を存分に活かせるポジションをご用意可能です。
・デジタル広告の運用、成果分析、改善（代理店ディレクションメイン）
・ペルソナの設計から新規集客チャネルの開拓と実行
【取り扱い広告メニュー例】
検索連動型/ディスプレイ(Yahoo!・Google)/DSP、Facebook、Instagram、Tiktok等
※月間数千万円のアカウント予算運用
【配属部署】
サービス開発部門 デジタルマーケティングセクション
【ポジションの魅力】
・過去最高売上を更新し続けている成長企業です。
・裁量を持ち、ご経験を存分に活かせるポジションをご用意可能です。
応募資格
・Web広告運用の実務経験（2年以上）をお持ちの方
【歓迎】
・ECもしくは人材業界に対してのデジタル広告経験
・月間数千万円以上の広告運用経験
・求人アグリゲーションサイト広告経験（indeed、スタンバイ、求人ボックス等）
【歓迎】
・ECもしくは人材業界に対してのデジタル広告経験
・月間数千万円以上の広告運用経験
・求人アグリゲーションサイト広告経験（indeed、スタンバイ、求人ボックス等）
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
Webマーケティング（広告運用担当／リモート可）
仕事内容
自社採用を目的とした、デジタル広告を駆使したB to Cマーケティングを行って頂きます。
・デジタル広告の運用、成果分析、改善（代理店ディレクションメイン）
・ペルソナの設計から新規集客チャネルの開拓と実行
【取り扱い広告メニュー例】
検索連動型/ディスプレイ(Yahoo!・Google)/DSP、Facebook、Instagram、Tiktok等
※月間数千万円のアカウント予算運用
【配属部署】
サービス開発部門 デジタルマーケティングセクション
・デジタル広告の運用、成果分析、改善（代理店ディレクションメイン）
・ペルソナの設計から新規集客チャネルの開拓と実行
【取り扱い広告メニュー例】
検索連動型/ディスプレイ(Yahoo!・Google)/DSP、Facebook、Instagram、Tiktok等
※月間数千万円のアカウント予算運用
【配属部署】
サービス開発部門 デジタルマーケティングセクション
応募資格
・社会人経験2年以上で以下いずれもお持ちの方
・Webマーケティングの基礎的な知見がある方（実運用未経験可）
・目標やKPIに対して、逆算的に行動したご経験
【歓迎】
・Web広告運用の実務経験
・ECもしくは人材業界に対してのデジタル広告経験
・求人アグリゲーションサイト広告経験（indeed、スタンバイ、求人ボックス等）
・Webマーケティングの基礎的な知見がある方（実運用未経験可）
・目標やKPIに対して、逆算的に行動したご経験
【歓迎】
・Web広告運用の実務経験
・ECもしくは人材業界に対してのデジタル広告経験
・求人アグリゲーションサイト広告経験（indeed、スタンバイ、求人ボックス等）
想定年収
400～500万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
研修企画開発 兼 技術トレーナー（トレーナー経験不問）
仕事内容
同社の人材育成およびキャリア形成支援を行うキャリア開発部門にて、研修の企画開発や、トレーナー養成・指導を中心に行って頂きます。
【具体的な業務内容】
《1．専門領域の研修企画・設計・制作》
1-1. 生産技術領域を中心とした、各種専門研修の企画構想、及び具体的な研修設計と資料作成（PowerPointを使った説明資料、Excel等を使ったワークシートや補助資料等の作成）
−研修スタイルは、リアル（集合研修）、オンライン研修、eラーニングなど各種形態あり
−VR（xR）やAIの技術を活用した次世代の研修企画・設計もあり
《2．トレーニングスキル・ビジネススキル研修の企画開発・設計・制作》
2-1. 入社時：トレーナーとして必要なトレーニングスキル研修の受講
2-2. その後、各種ビジネススキル、トレーニングスキル研修の検討、開発メンバー orリーダーとして企画・開発を推進
《3．研修トレーナー》
3-1. 技術トレーナーの候補者に対するトレーナー養成・指導
−トレーニングスキル養成・指導
−トレーナーの心構え、姿勢等の指導
−技術知識レベル確認、不足点の指摘等
上記のほか、キャリア開発に関連する各種プロジェクトメンバー業務などを行って頂きます。
【具体的な業務内容】
《1．専門領域の研修企画・設計・制作》
1-1. 生産技術領域を中心とした、各種専門研修の企画構想、及び具体的な研修設計と資料作成（PowerPointを使った説明資料、Excel等を使ったワークシートや補助資料等の作成）
−研修スタイルは、リアル（集合研修）、オンライン研修、eラーニングなど各種形態あり
−VR（xR）やAIの技術を活用した次世代の研修企画・設計もあり
《2．トレーニングスキル・ビジネススキル研修の企画開発・設計・制作》
2-1. 入社時：トレーナーとして必要なトレーニングスキル研修の受講
2-2. その後、各種ビジネススキル、トレーニングスキル研修の検討、開発メンバー orリーダーとして企画・開発を推進
《3．研修トレーナー》
3-1. 技術トレーナーの候補者に対するトレーナー養成・指導
−トレーニングスキル養成・指導
−トレーナーの心構え、姿勢等の指導
−技術知識レベル確認、不足点の指摘等
上記のほか、キャリア開発に関連する各種プロジェクトメンバー業務などを行って頂きます。
応募資格
・設計開発エンジニア または 生産技術エンジニア経験 5年以上
・商品化プロジェクトのプロジェクトリーダー または、サブリーダーかユニットリーダー（メカPL、ソフトPLなど） 経験3年以上
※モノづくり業界であれば、商品の種類は問いません。
【歓迎】
・組織管理職経験（人材マネジメント、評価・管理経験など）
・能力開発、スキル開発系の外部講師による研修受講経験
・設備保全や製造に関する資格
・電気工事士、無線技士等の資格
・商品化プロジェクトのプロジェクトリーダー または、サブリーダーかユニットリーダー（メカPL、ソフトPLなど） 経験3年以上
※モノづくり業界であれば、商品の種類は問いません。
【歓迎】
・組織管理職経験（人材マネジメント、評価・管理経験など）
・能力開発、スキル開発系の外部講師による研修受講経験
・設備保全や製造に関する資格
・電気工事士、無線技士等の資格
想定年収
700～1,100万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
法務
仕事内容
下記の業務をお任せします。
・各種契約書レビュー、作成対応
・M&A案件における法務対応（PMI対応含む）
・ベトナム子会社に関する法務対応
・訴訟等トラブル案件に関する法務対応
・各種商業登記対応
・その他の各種法務対応
・各種契約書レビュー、作成対応
・M&A案件における法務対応（PMI対応含む）
・ベトナム子会社に関する法務対応
・訴訟等トラブル案件に関する法務対応
・各種商業登記対応
・その他の各種法務対応
応募資格
・企業法務の実務経験3年以上
【歓迎】
・英文契約書の読解・レビュー・部分修正等のスキル
・M&A案件における法務対応についての豊富な経験
・ベトナムその他の海外法務対応経験
・訴訟・紛争対応経験
・課題に対し能動的に取り組み、周囲を巻き込んで解決していく推進力・コミュニケーション力
・変化を恐れず、むしろ前向きに捉えるポジティブな姿勢
M&A経験あると非常に高評価となります。
英語力は応相談（なくても可）です。
【歓迎】
・英文契約書の読解・レビュー・部分修正等のスキル
・M&A案件における法務対応についての豊富な経験
・ベトナムその他の海外法務対応経験
・訴訟・紛争対応経験
・課題に対し能動的に取り組み、周囲を巻き込んで解決していく推進力・コミュニケーション力
・変化を恐れず、むしろ前向きに捉えるポジティブな姿勢
M&A経験あると非常に高評価となります。
英語力は応相談（なくても可）です。
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
経理（管理職候補/プロフェッショナル）
仕事内容
本ポジションでの期待役割は、以下の２つです。
まず、グループ会社単体の経理業務をお任せします。
その業務に慣れて頂いたのちには、リーダーとして、以下の業務もお任せしたいと考えております。
＜管理職レイヤーへの期待役割＞
※前提、自身のプレイング業務が1人前にできる状態になってから以下の業務もお願いしたいと思います。
１）経理セクションのメンバーの育成
２）既存の業務フローの見直し、改善（M＆A後のPMIも含む）
＜経理チームについて＞
同社では事業会社17社の経理業務を担っているメンバーが11名在籍しており、20代後半〜30代前半の若く成長意欲のあるメンバーも多く40代半ばの社員も在籍しており、多様な経験、スキルを有した社員が活躍しております。
※メンバーは下記の業務を行っております。
現在、1人1〜2社を担当。
・経費精算
・仕訳、伝票処理
・月次、四半期・年次決算
・固定資産管理
・B/S P/L作成
・取締役会資料作成
・監査法人
・税理士の監査対応 など
まず、グループ会社単体の経理業務をお任せします。
その業務に慣れて頂いたのちには、リーダーとして、以下の業務もお任せしたいと考えております。
＜管理職レイヤーへの期待役割＞
※前提、自身のプレイング業務が1人前にできる状態になってから以下の業務もお願いしたいと思います。
１）経理セクションのメンバーの育成
２）既存の業務フローの見直し、改善（M＆A後のPMIも含む）
＜経理チームについて＞
同社では事業会社17社の経理業務を担っているメンバーが11名在籍しており、20代後半〜30代前半の若く成長意欲のあるメンバーも多く40代半ばの社員も在籍しており、多様な経験、スキルを有した社員が活躍しております。
※メンバーは下記の業務を行っております。
現在、1人1〜2社を担当。
・経費精算
・仕訳、伝票処理
・月次、四半期・年次決算
・固定資産管理
・B/S P/L作成
・取締役会資料作成
・監査法人
・税理士の監査対応 など
応募資格
・決算（月次・年次）の実務経験
・上場会社（上場子会社やIPO準備企業も可） もしくは 中堅規模以上の会社での経理経験
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントやチームマネジメントなど、何らかのマネジメント経験
・財務経理におけるPMI経験、または財務デューデリジェンス経験や会計システム等の導入経験
・連結決算・開示業務の実務経験
・単体税務の実務経験
・上場会社（上場子会社やIPO準備企業も可） もしくは 中堅規模以上の会社での経理経験
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントやチームマネジメントなど、何らかのマネジメント経験
・財務経理におけるPMI経験、または財務デューデリジェンス経験や会計システム等の導入経験
・連結決算・開示業務の実務経験
・単体税務の実務経験
想定年収
450～650万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
キャリアマネージャー 候補(UTテクノロジー勤務)
仕事内容
同社が手掛けるのは、製造・建設・ITなど幅広い業界へのエンジニアの派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2021年現在、グループ全体の社員数が23000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。
【具体的には】
※ITエンジニアの営業担当をお願いします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、
オフィス長やセクション長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
【具体的には】
※ITエンジニアの営業担当をお願いします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、
オフィス長やセクション長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
応募資格
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方
いずれかに該当する方
・人材派遣営業経験または過去エンジニア経験があり営業希望の方
・IT系に苦手意識のない方
・新しいことを学ぼうとする姿勢
・フットワークよく、新規もいとわずに突破してくれるような方
・一緒に会社の成長を実現させたいと思ってくださる前向きな方
【歓迎】
・IT人材に関する人材紹介、派遣、SES、受託事業などの経験
・全国転勤可能な方
いずれかに該当する方
・人材派遣営業経験または過去エンジニア経験があり営業希望の方
・IT系に苦手意識のない方
・新しいことを学ぼうとする姿勢
・フットワークよく、新規もいとわずに突破してくれるような方
・一緒に会社の成長を実現させたいと思ってくださる前向きな方
【歓迎】
・IT人材に関する人材紹介、派遣、SES、受託事業などの経験
想定年収
400～650万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
財務スタッフ
仕事内容
同社およびグループ各社の財務業務を行う財務セクションにて、業務を行って頂きます。
【具体的には】
・連結グループ全体の資金管理、キャッシュフロー予実分析
・資金調達、運用管理
・金融機関折衝
など
【配属組織】
・経営基盤部門 財務経理ユニット 財務セクション
財務セクションでは、資金管理や調達といった財務業務のほか、連結決算、開示関連業務、M&A・組織再編関連業務（会計関連）、税務業務などを行っています。
今回入社頂く方には、財務業務を主担当として行って頂きたいと考えています。
【具体的には】
・連結グループ全体の資金管理、キャッシュフロー予実分析
・資金調達、運用管理
・金融機関折衝
など
【配属組織】
・経営基盤部門 財務経理ユニット 財務セクション
財務セクションでは、資金管理や調達といった財務業務のほか、連結決算、開示関連業務、M&A・組織再編関連業務（会計関連）、税務業務などを行っています。
今回入社頂く方には、財務業務を主担当として行って頂きたいと考えています。
応募資格
【いずれか必須】
・事業会社での財務業務の実務経験（３年以上）
・事業会社での資金調達関連業務の実務経験
・金融機関やコンサルティング会社等にて法人企業向けに上記に関連するアドバイザー業務のご経験
・事業会社での経理経験、財務業務への興味関心
・英語文書の読み書きに抵抗感の無い方
【歓迎】
・日商簿記2級以上の資格
・上場企業にて経理業務の実務経験（3年以上）
・TOEIC600点以上
・事業会社での財務業務の実務経験（３年以上）
・事業会社での資金調達関連業務の実務経験
・金融機関やコンサルティング会社等にて法人企業向けに上記に関連するアドバイザー業務のご経験
・事業会社での経理経験、財務業務への興味関心
・英語文書の読み書きに抵抗感の無い方
【歓迎】
・日商簿記2級以上の資格
・上場企業にて経理業務の実務経験（3年以上）
・TOEIC600点以上
想定年収
400～600万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
【川崎勤務】【ＵＴ東芝】 採用担当
仕事内容
※UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。
UT東芝の採用戦略部にて、採用業務を行って頂きます。
【具体的には】
■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス
■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）
■営業担当者との情報連携
■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）
など
まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、ゆくゆくは新卒採用や面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。
UT東芝の採用戦略部にて、採用業務を行って頂きます。
【具体的には】
■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス
■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）
■営業担当者との情報連携
■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）
など
まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、ゆくゆくは新卒採用や面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。
応募資格
【いずれか必須】
・採用業務の経験
・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験
【歓迎】
・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方
・求人広告の知見をお持ちの方
・業務に対して柔軟な考え方で対応できる方
・業務習得に対して前向きに自立して行える方
・採用業務の経験
・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験
【歓迎】
・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方
・求人広告の知見をお持ちの方
・業務に対して柔軟な考え方で対応できる方
・業務習得に対して前向きに自立して行える方
想定年収
350～600万円
勤務地
神奈川県
正社員
UTグループ株式会社
経理（幹部候補/ハイクラス）
仕事内容
当社の中期計画を達成するための成長戦略を財務経理面からサポートしていただきます。M&Aでグループインした会社における財務経理分野のPMI、会計基準やシステムの統一、決算改善など、会計・資金面の内部統制やガバナンス強化に向けた取組みを中心に担当していただきます。ご経験に応じて、グループ会社の財務経理責任者、決算や税務などの分野をお任せします。
【具体的には】
・M&Aに伴う財務経理分野のPMI
・上記における会計基準やシステムの統一、資金管理制度の構築、監査法人対応、経理及び専門家マネージメント、FS分析及び内部統制 等
【具体的には】
・M&Aに伴う財務経理分野のPMI
・上記における会計基準やシステムの統一、資金管理制度の構築、監査法人対応、経理及び専門家マネージメント、FS分析及び内部統制 等
応募資格
・上場会社で決算及び資金管理業務の実務経験（責任者クラス）
【歓迎】
・グループ管理及び連結決算の実務経験
・財務経理PMIの実務経験
・会計システムの導入経験
【歓迎】
・グループ管理及び連結決算の実務経験
・財務経理PMIの実務経験
・会計システムの導入経験
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
新規事業開発（M＆A担当）
仕事内容
事業開発部門において、M&Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。
・同社企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング
（ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用するが、自前でも行う）
・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もある
・PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定。1−2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。
・同社企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング
（ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用するが、自前でも行う）
・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もある
・PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定。1−2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。
応募資格
下記の経験のある方
・コンサルティングファームや事業会社における、M&A、PMI、事業再生、グループ再編などの経験
（M&A経験なくても、事業計画・予算策定、実行管理などの経験がある方でも可）
※M&Aのプレまたはポストの経験者（両方あれば尚可）
※プレの場合、FAは可だが、M&A仲介は不可。事業会社であれば買収側の実務責任者が望ましい。
※コンサルティングファームであれば、FA部門や、PMI支援部門などが望ましい。コンサルファーム→事業会社の経営企画というキャリアの方も歓迎
※ポストの場合は、一部ではなく、全体の統括の経験が必須（責任者が望ましいが、事務局リーダー的立場でも可）。
・コンサルティングファームや事業会社における、M&A、PMI、事業再生、グループ再編などの経験
（M&A経験なくても、事業計画・予算策定、実行管理などの経験がある方でも可）
※M&Aのプレまたはポストの経験者（両方あれば尚可）
※プレの場合、FAは可だが、M&A仲介は不可。事業会社であれば買収側の実務責任者が望ましい。
※コンサルティングファームであれば、FA部門や、PMI支援部門などが望ましい。コンサルファーム→事業会社の経営企画というキャリアの方も歓迎
※ポストの場合は、一部ではなく、全体の統括の経験が必須（責任者が望ましいが、事務局リーダー的立場でも可）。
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
人事スタッフ プロフェッショナル採用
仕事内容
ご希望とご経験を考慮し、人事ユニット内の下記いずれかのチームに配属させて頂きます。
【人事企画セクション】 事業競争力の向上およびUTらしい人材・組織開発を実現する制度・仕組みづくり
・社員および役員向け人事制度設計・仕組みづくり・運用改善
・人材育成・開発（幹部候補育成、現場管理者・Mgr育成、マネジメント向け施策）
【人事統括セクション】 社員一人ひとりが安心・健康・イキイキとはたらくことができる制度・職場環境づくり
・労務管理（労働時間、安全管理、メンタル、トラブル対応）
・人事制度の基盤づくり（人事申請、配置任用、勤怠、規程改定・協定、各種届出、受入派遣の管理等）
・人事関連のグループガバナンス整備（デューデリジェンス、PMI、法改正対応）
【人事ユニット付HRBP】事業人事機能を人事に集約してチーム化し、制度・仕組みづくりを行う
・HRBPチーム（事業人事）
※その他、人事関連のプロジェクトおよび年間イベント（評価、配置任用、役員エントリー、ダイバーシティ推進等）はチーム横断で進める。
【人事企画セクション】 事業競争力の向上およびUTらしい人材・組織開発を実現する制度・仕組みづくり
・社員および役員向け人事制度設計・仕組みづくり・運用改善
・人材育成・開発（幹部候補育成、現場管理者・Mgr育成、マネジメント向け施策）
【人事統括セクション】 社員一人ひとりが安心・健康・イキイキとはたらくことができる制度・職場環境づくり
・労務管理（労働時間、安全管理、メンタル、トラブル対応）
・人事制度の基盤づくり（人事申請、配置任用、勤怠、規程改定・協定、各種届出、受入派遣の管理等）
・人事関連のグループガバナンス整備（デューデリジェンス、PMI、法改正対応）
【人事ユニット付HRBP】事業人事機能を人事に集約してチーム化し、制度・仕組みづくりを行う
・HRBPチーム（事業人事）
※その他、人事関連のプロジェクトおよび年間イベント（評価、配置任用、役員エントリー、ダイバーシティ推進等）はチーム横断で進める。
応募資格
・事業会社での人事経験（５年以上）
【歓迎】
・マネジメント経験
・プロジェクト推進経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・プロジェクト推進経験
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
給与計算・社会保険スタッフ メンバー採用
仕事内容
同社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。
現在、約3万人以上の社員が在籍しています。
その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チームの力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。
《具体的なお仕事内容》
・給与計算業務
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金関連業務
・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を本社で集約し、基幹システムにデータを反映させるところを本社スタッフで分業して対応しております。
月8営業日をかけて、3万名分の給与データを確定させています。
大規模で大量のデータを扱う業務となりますが、ビジネススキルとしても汎用性、再現性のあるスキルを身に着けることが可能なポジションです。
【配属先】
経営基盤部門 社員サポートユニット 給与ベネフィットセクション
現在、約3万人以上の社員が在籍しています。
その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チームの力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。
《具体的なお仕事内容》
・給与計算業務
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金関連業務
・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を本社で集約し、基幹システムにデータを反映させるところを本社スタッフで分業して対応しております。
月8営業日をかけて、3万名分の給与データを確定させています。
大規模で大量のデータを扱う業務となりますが、ビジネススキルとしても汎用性、再現性のあるスキルを身に着けることが可能なポジションです。
【配属先】
経営基盤部門 社員サポートユニット 給与ベネフィットセクション
応募資格
・給与計算業務 もしくは 社会保険業務の実務経験
※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。
【歓迎】
・社員数500名以上規模での業務経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。
【歓迎】
・社員数500名以上規模での業務経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
想定年収
350～500万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
社内コミュニケーション戦略担当（社内広報）
仕事内容
・社内メディアの編集企画・記事作成
現在は社内に３つのWEBメディアを展開しており、いずれかのメディアの編集長として編集企画を担当いただきます
【社内メディア】
「With U」:グループ情報ポータル
「UT-Managers」:管理職に特化したマネジメント情報メディア
「キャリアジャーナル」:キャリア形成支援情報提供メディア
※来期へ向け、サイトのリニューアルを検討中です。
ご入社をいただくタイミングでは新企画に関わっていただけます。
・インナーコミュニケーションの企画
上記のメディア企画のほか、グループ各社の事業戦略に則り、戦略実行に必要な組織作りやコミュニケーション設計の企画を行います
（実績例：ＵＴみらいサロン、より良い職場ワークショップ）
※現在の組織は4名体制です。メディアの企画、編集、ライティングは企画内容によりパートナー企業と協働で行っています。
現在は社内に３つのWEBメディアを展開しており、いずれかのメディアの編集長として編集企画を担当いただきます
【社内メディア】
「With U」:グループ情報ポータル
「UT-Managers」:管理職に特化したマネジメント情報メディア
「キャリアジャーナル」:キャリア形成支援情報提供メディア
※来期へ向け、サイトのリニューアルを検討中です。
ご入社をいただくタイミングでは新企画に関わっていただけます。
・インナーコミュニケーションの企画
上記のメディア企画のほか、グループ各社の事業戦略に則り、戦略実行に必要な組織作りやコミュニケーション設計の企画を行います
（実績例：ＵＴみらいサロン、より良い職場ワークショップ）
※現在の組織は4名体制です。メディアの企画、編集、ライティングは企画内容によりパートナー企業と協働で行っています。
応募資格
【いずれか必須】
・人材業界、人事等、「人」に関わる職種で企画業務のご経験
・新聞・出版社、広告会社等でインタビュー、編集、執筆経験
【歓迎】
・事業会社での社内広報経験
・WEBサイトの企画編集・運用経験
・インタビュー記事の取材、執筆経験
・様々な部署の方と調整・交渉経験
・人材業界、人事等、「人」に関わる職種で企画業務のご経験
・新聞・出版社、広告会社等でインタビュー、編集、執筆経験
【歓迎】
・事業会社での社内広報経験
・WEBサイトの企画編集・運用経験
・インタビュー記事の取材、執筆経験
・様々な部署の方と調整・交渉経験
想定年収
400～650万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
採用マネージャー・課長候補（メディア運用・責任者ポジション）
仕事内容
求人メディアの選定・ROI管理/原稿管理とKPI管理をお任せするマネージャー/課長候補のポストでお仕事頂きます。
40名程の組織内で担当領域を決め、2〜5名からなるチームマネージメント全般をお任せします。
自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。
【具体的には】
・幅広いメディア、チャネルの新規開拓/運用・管理
・年間採用計画の立案・実行
・採用ターゲット設定、採用計画の作成
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション・出稿 等
【配属先】
グループ採用室 オウンドメディア＆マーケティングユニット
40名程の組織内で担当領域を決め、2〜5名からなるチームマネージメント全般をお任せします。
自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。
【具体的には】
・幅広いメディア、チャネルの新規開拓/運用・管理
・年間採用計画の立案・実行
・採用ターゲット設定、採用計画の作成
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション・出稿 等
【配属先】
グループ採用室 オウンドメディア＆マーケティングユニット
応募資格
・以下いずれかの経験（1年以上/領域不問）
・採用業務のご経験（経験内容はご相談可）
・人材業界での営業経験
・Excel基本スキル（SUM、IF、VLOOKUP等）
【歓迎】
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・目標から逆算して行動できる
・採用業務のご経験（経験内容はご相談可）
・人材業界での営業経験
・Excel基本スキル（SUM、IF、VLOOKUP等）
【歓迎】
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・目標から逆算して行動できる
想定年収
500～650万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
キャリア形成支援 企画スタッフ
仕事内容
同社の派遣社員に対して、様々なサービスを企画・実施するサービス開発部門において、社員のキャリア形成を実現するサービスを中心とした各種施策の企画立案、サービス提供の事務局運営を行って頂くメンバーを募集いたします。
【具体的には】
・UTグループが推進するさまざまなキャリア形成支援施策（グループ内転職、転籍支援など）および定着施策の企画立案
・各施策のための各種サーベイ実施、データ集計および資料作成
・各施策の事務局運営
などの一連の業務を行って頂きます。
【具体的には】
・UTグループが推進するさまざまなキャリア形成支援施策（グループ内転職、転籍支援など）および定着施策の企画立案
・各施策のための各種サーベイ実施、データ集計および資料作成
・各施策の事務局運営
などの一連の業務を行って頂きます。
応募資格
【以下いずれも必須】
・社会人経験3年以上
・PCスキル（ワード、エクエル、パワーポイント）の業務使用経験
・Excel中級以上（vlookup、ピボットテーブル等が使用できる)
・論理的思考力をお持ちの方
・人材、キャリア形成への興味・関心をお持ちの方
【歓迎】
・人事・人材領域での業務経験
・データ集計や分析業務の経験
・社会人経験3年以上
・PCスキル（ワード、エクエル、パワーポイント）の業務使用経験
・Excel中級以上（vlookup、ピボットテーブル等が使用できる)
・論理的思考力をお持ちの方
・人材、キャリア形成への興味・関心をお持ちの方
【歓迎】
・人事・人材領域での業務経験
・データ集計や分析業務の経験
想定年収
350～500万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
社内SE（リモート可／東証プライム上場／社内システム導入企画・開発・運用管理〜ヘルプデスク）
仕事内容
・社内システムの保守及び、運用管理
・M&Aに伴うシステム対応及び最適化など
・社内インフラの管理(PC/スマートデバイス等の機器管理・NW管理・アカウント管理・ファイルサーバーの管理等)
・問い合わせ対応
・社内のシステム利用者への操作教育
・セキュリティ管理、改善企画
・業務改善、システム導入の企画、開発
【配属先】デジタル推進部門 ICTユニット
・M&Aに伴うシステム対応及び最適化など
・社内インフラの管理(PC/スマートデバイス等の機器管理・NW管理・アカウント管理・ファイルサーバーの管理等)
・問い合わせ対応
・社内のシステム利用者への操作教育
・セキュリティ管理、改善企画
・業務改善、システム導入の企画、開発
【配属先】デジタル推進部門 ICTユニット
応募資格
・社内SEまたはインフラ設計・構築部門での業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト等の公的資格やAWS認定などのベンダー資格所有者
・社内外の各所とのコミュニケーションを楽しめる方
【歓迎】
・情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト等の公的資格やAWS認定などのベンダー資格所有者
・社内外の各所とのコミュニケーションを楽しめる方
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
人事スタッフ メンバー〜プロフェッショナル採用（人材育成・組織開発もしくは制度企画・運用）
仕事内容
同社人事として、社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超える社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。
「人材育成・組織開発」「制度企画・運用」いずれかの領域にてご活躍頂きたいと思います。
【具体的には】
以下の役割の中からご希望・経験に応じて相談させて頂きます。
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職向け人材育成・開発施策の立案・実行
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
など。
人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。
プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。
「人材育成・組織開発」「制度企画・運用」いずれかの領域にてご活躍頂きたいと思います。
【具体的には】
以下の役割の中からご希望・経験に応じて相談させて頂きます。
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職向け人材育成・開発施策の立案・実行
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
など。
人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。
プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。
応募資格
以下いずれかの経験（3年程度以上）をお持ちの方
・事業会社での人事経験（制度、企画、人材開発いずれかの経験者）
・人事コンサルティングのご経験
【歓迎】
・プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントの経験
・マネジメント経験
・事業会社での人事経験（制度、企画、人材開発いずれかの経験者）
・人事コンサルティングのご経験
【歓迎】
・プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントの経験
・マネジメント経験
想定年収
400～650万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
キャリアマネージャー候補（営業＋人材育成）※UTテクノロジー
仕事内容
【顧客】
既存クライアント
【商材】
ITエンジニア
【具体的には】
※ITエンジニアの営業担当をお願いします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、
オフィス長やセクション長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
既存クライアント
【商材】
ITエンジニア
【具体的には】
※ITエンジニアの営業担当をお願いします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、
オフィス長やセクション長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
応募資格
※IT・人材業界未経験でも新しいことにチャレンジしようとする前向きな考え方ができる方であれば問題ありません。
・いずれかに該当する方
【経験者】
・人材派遣営業経験または過去エンジニア経験があり営業希望の方
【未経験者】
・営業経験者(3年以上：法人・個人問わない)
・業界・業種問わず新しいことにチャレンジしようとする前向きさをお持ちの方
【共通】
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方
・いずれかに該当する方
【経験者】
・人材派遣営業経験または過去エンジニア経験があり営業希望の方
【未経験者】
・営業経験者(3年以上：法人・個人問わない)
・業界・業種問わず新しいことにチャレンジしようとする前向きさをお持ちの方
【共通】
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方
想定年収
400～650万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
【ＵＴ東芝】 採用担当（東京）
仕事内容
※UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。
■人材派遣の採用・登録（コーディネーター）業務
【具体的には】
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）
■人材派遣の採用・登録（コーディネーター）業務
【具体的には】
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）
応募資格
・人材業界での業務経験者（営業またはコーディネーター等）
【歓迎】
・業務に対して柔軟な考え方で対応できる方
・業務習得に対して前向きに自立して行える方
【歓迎】
・業務に対して柔軟な考え方で対応できる方
・業務習得に対して前向きに自立して行える方
想定年収
350～430万円
勤務地
東京都
正社員
UTグループ株式会社
キャリアマネージャー候補（PLM領域担当）※UTテクノロジー
仕事内容
※UTグループでの採用、UTテクノロジーへの出向となります。
本ポジションは、PLMセクションの営業担当をお願いいたします。
PLMセクション：エンジニア数 約170名在籍、営業担当4名
【具体的には】
※生産技術、CAD、PLMの派遣、受託事業の営業担当をお任せします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、担当部長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
【PLMについて】
PLM（Product Lifecycle Management）とは、製品ライフサイクル全体（企画・開発設計、生産準備・生産技術、生産、調達、物流、販売、保守）に渡って発生する様々な技術情報を集約してエンジニアリングチェーンを繋ぎ、製品開発力や企業競争力を強化することを目的としたフレームワークですが、それを実現するERPを指す言葉でもあります。
本ポジションは、PLMセクションの営業担当をお願いいたします。
PLMセクション：エンジニア数 約170名在籍、営業担当4名
【具体的には】
※生産技術、CAD、PLMの派遣、受託事業の営業担当をお任せします。
・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整
・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行
・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き
・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般をお任せします
・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、担当部長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります
【PLMについて】
PLM（Product Lifecycle Management）とは、製品ライフサイクル全体（企画・開発設計、生産準備・生産技術、生産、調達、物流、販売、保守）に渡って発生する様々な技術情報を集約してエンジニアリングチェーンを繋ぎ、製品開発力や企業競争力を強化することを目的としたフレームワークですが、それを実現するERPを指す言葉でもあります。
応募資格
・『人材派遣営業経験者 or 『未経験者』業界・業種問わず新しいことにチャレンジしようとする前向きさをお持ちの方
・機械系やIT系に苦手意識のない方
・新しいことを学ぼうとする姿勢
・フットワークよく、新規もいとわずに突破してくれるような方
・一緒に会社の成長を実現させたいと思ってくださる前向きな方
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方(キャリアアップのため全国転勤の可能性あり)
・機械系やIT系に苦手意識のない方
・新しいことを学ぼうとする姿勢
・フットワークよく、新規もいとわずに突破してくれるような方
・一緒に会社の成長を実現させたいと思ってくださる前向きな方
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方(キャリアアップのため全国転勤の可能性あり)
想定年収
400～650万円
勤務地
東京都
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