ニッセイ情報テクノロジー株式会社
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ニッセイ情報テクノロジー株式会社の企業評判企業評判詳細
新卒･中途問わず積極的に女性を採用しており、女性社員の割合は増えている。自分の所属部署では4割ほど女性社員が在籍している。また、育休と時短勤務に関しても取得者は非常に多い。家事都合で一時勤務を中断することにも非常に寛容であるため女性は働きやすいのではないかと感じる。また、女性の管理職は全体の2割ほどとまだまだ多くはない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・コンサルティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社キャピタル・アセット・プランニング同業界の「女性メンバーの働く環境」
ダイバーシティを大々的に掲げているわけではないが、業務で女性だからこの仕事させないとかはない。
企業のパーティなどで受付を女性社員にしてほしいなどと言われるくらいで、負担になるなら断れば良い。
女性が在籍中に結婚で改姓すれば、デフォルトで旧姓が通称使用される（社員名簿にも「通称」と言う欄がある）
名前が変わったらメールアドレスの変更等もあるし、煩雑さの少ない方を選んだらこうなった、みたいな感じ。
産休育休なども取っている人は結構いる。過去には男性が育休を取った例もあった。
企業のパーティなどで受付を女性社員にしてほしいなどと言われるくらいで、負担になるなら断れば良い。
女性が在籍中に結婚で改姓すれば、デフォルトで旧姓が通称使用される（社員名簿にも「通称」と言う欄がある）
名前が変わったらメールアドレスの変更等もあるし、煩雑さの少ない方を選んだらこうなった、みたいな感じ。
産休育休なども取っている人は結構いる。過去には男性が育休を取った例もあった。
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