ミイダス株式会社

【転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画・開発・運営をおこなっています】
ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

【ミイダスが提供しているサービス】
転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや思考性を診断することができます。

一方で企業には、どのような人を採用すればその会社で活躍できるのか？を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。
このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにした適材適所を促進しており、個人が世の中で一番活躍できる組織との適材適所の実現に取り組んでいます。

【一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界の実現】
事業スタートからわずか5年で46万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、現在進行形で成長し続けています。

【canを見い出し、tryをつくる】
これがミイダスが自ら課しているミッションです。PERSOLグループが掲げている「はたらいて、笑おう。」を実現するためにわたしたちは人や組織の「challenge」が重要だと考えています。その「challenge」はまずはやってみようという小さな一歩から始まっているはずです。
ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。そして「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。そのために私達はあらゆる方法を使って「can」を見出していきます。

◇自分自身の強み・ストレス要因の分析をする『コンピテンシー診断』
◇意思決定の癖を計測する『バイアス診断ゲーム』

自らを知り、新しい可能性のオファーを受け取ることで、やってみたいの気持ちを後押しする。
これがアセスメントリクルーティングによる適材適所の実現です。

【エンジニアリングに集中できる環境】
正社員と業務委託の垣根を極力無くした、フラットな雰囲気と文化で、互いに良い刺激を与え合いながら成長していけるチーム。
開発に集中できる体制（新機能開発や大規模なリファクタリングは専門チームを作って着手）。
コードレビューの実施を徹底し品質の担保。週1、月1、クォーターに1回など定期的な共有会を実施など。

フロントエンドエンジニアとして、新機能の開発や機能改善
コードレビュー、プロジェクトチームのリード業務を行います。
テックリード候補としては、プロダクトコードの品質向上、
技術方針の決定、技術選定、メンバー評価、コードレビューを担当します。

【具体的には】
・ 業務内容
・ 新機能のフロントエンド開発
・ 新機能開発や機能改善
・ 相互コードレビュー
・ プロジェクトチームのリード
・ 技術選定と開発基盤構築
・ プロジェクト内容
・ プロダクトコードの品質向上
・ 技術方針の取りまとめと意思決定
・ 設計、開発手法の検討、技術選定
・ メンバー評価
・ コードレビュー

【必須】
・ フロントエンド開発領域での業務経験5年ほど
・ Reactを用いた実務経験3年以上
・ TypeScriptを用いた実務経験1年以上
・ デザインデータを基にして自身でマークアップした経験(HTML
CSS)

【歓迎】
・ webpackなどのビルドツールを用いたフロントエンド開発環境の構築経験・知識
・ ユーザビリティを追求したUI設計の経験
・ チーム開発でのリーダー経験
・ プロダクト全体の広い影響範囲を考慮したコードレビュー経験
・ 主体性/自主性