ミイダス株式会社

【転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画・開発・運営をおこなっています】
ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

【ミイダスが提供しているサービス】
転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや思考性を診断することができます。

一方で企業には、どのような人を採用すればその会社で活躍できるのか？を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。
このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにした適材適所を促進しており、個人が世の中で一番活躍できる組織との適材適所の実現に取り組んでいます。

【一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界の実現】
事業スタートからわずか5年で46万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、現在進行形で成長し続けています。

【canを見い出し、tryをつくる】
これがミイダスが自ら課しているミッションです。PERSOLグループが掲げている「はたらいて、笑おう。」を実現するためにわたしたちは人や組織の「challenge」が重要だと考えています。その「challenge」はまずはやってみようという小さな一歩から始まっているはずです。
ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。そして「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。そのために私達はあらゆる方法を使って「can」を見出していきます。

◇自分自身の強み・ストレス要因の分析をする『コンピテンシー診断』
◇意思決定の癖を計測する『バイアス診断ゲーム』

自らを知り、新しい可能性のオファーを受け取ることで、やってみたいの気持ちを後押しする。
これがアセスメントリクルーティングによる適材適所の実現です。

【エンジニアリングに集中できる環境】
正社員と業務委託の垣根を極力無くした、フラットな雰囲気と文化で、互いに良い刺激を与え合いながら成長していけるチーム。
開発に集中できる体制（新機能開発や大規模なリファクタリングは専門チームを作って着手）。
コードレビューの実施を徹底し品質の担保。週1、月1、クォーターに1回など定期的な共有会を実施など。

開発施策におけるバックエンドチーム（3-5名ほど）のマネジメントをご担当いただきます。
ミイダスのバックエンドシステム開発及びコードレビューマネジメントが主な業務です。
開発施策をリードするプロジェクトマネジメントや、
エンゲージメント向上のためのピープルマネジメントも含まれます。
QCDを満たしたリリースや、チームのパフォーマンス向上に貢献していただきます。
チーム内の議論をまとめ、納得感のある評価やフィードバックを行うことも期待されています。

【具体的には】
・ 開発施策におけるバックエンドチーム(3-5名ほど)のマネジメント
・ ミイダスのバックエンドシステム開発及びコードレビュー
・ 開発施策をリードしていくプロジェクトマネジメント
・ エンゲージメント向上のためのピープルマネジメント
・ 開発施策の仕様調整や実装方針の決定をリードし、QCDを満たしたリリースを実現
・ チームが常に高いパフォーマンスを発揮するための細やかなコミュニケーションや状況把握を実現
・ チーム内の議論や衝突を全体最適を考慮した上で納得感の高い形で着地
・ 納得感のある評価やFB

・ バックエンドエンジニアとしてのWEBサービス開発経験5年以上※言語経験、経験業界や年齢、学歴は問いません。
・ 開発施策におけるリーダー経験

【歓迎】
・ フルリモート環境でのマネジメント経験
・ 採用や評価、目標設定などの経験
・ 技術記事執筆やイベント登壇などのご経験