株式会社ヤマシタ

【顧客の生活を支える多様な事業を展開】
半世紀上にわたってリース、販売事業を展開してきました。そのノウハウは現在の多様な事業に活かされております。

■福祉用具レンタル・販売
■住宅改修
■居宅介護支援事業
■リネンサプライ
■寝具リース
■受託サービス事業

【世界の“生きる”をもっと豊かに】
同社は半世紀以上に渡って蓄積してきた福祉用具レンタル・販売とリネンサプライのノウハウを生かしてたような世界に向けて、からだ、こころ、くらしの豊かさを届ける付ける未来志向のリーディングカンパニーです。

【顧客のニーズに寄り添い安定したサービスを届けています。】
安定した供給量と安定した品質を実現させるために大型工場を6拠点8工場保有しており、また独自の衛生管理を行っております。その結果約50年間で3000社に導入実績があり契約の継続率は99.9％どなっております。
同社には800名以上の福祉用具相談員が在籍しており、お身体やお住いの情況に応じて最適な福祉用具をご提案します。

【今後も継続的な成長が見込めます。】
少子高齢化社会である日本において、同社は今後欠かせない存在になっていくでしょう。特に今後も拡大すると予測されている介護や医療の現場では同時にリネンなどのニーズが大きくなっていきます。コロナに対して各業界でECの需要が高まる中、同社も今後はECでの売り上げ比率も延ばしていく予定です。

【一貫した企業理念から生まれたヤマシタの社風】
同社は「正しく生きる、豊かに生きる」という企業理念のもと、福祉用具レンタル・販売事業で日本の高齢化社会をサポートし、社会に貢献してきました。創業以来50年以上に渡って大切にしてきたのは、「私利私欲に走ることなく、お客様のメリットを第一に考えサービスを提供する」ということです。社員一人ひとりが日々の仕事の中で、自律的に行動できる環境になっていることが、ヤマシタの社風を作りあげています。

■事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中⻑期の人財調達計画を的確に起案する。
■ブランディング/採用活動をマネジメントし、効果の評価とカイゼンの検証を定量・定性的に実施し、事業戦略の推進を支援する。
■社内関係部署と調整を図りながら採用計画に沿って、正社員、派遣社員等、多様な労働形態の採用を実行し、要員を充足する。。
■オンボーディングやその後の定着、パフォーマンスの結果をトレースし、人財調達のプロセス・活動をカイゼンする。

【具体的には】
■人財調達のブランディング、プロセスのデザイン︓
マーケティング手法を適用して、ブランディングおよび候補者体験を向上させるとともに、プロセスと活動の最適化をリードする。
■人財調達活動の計画、実施、評価、効果検証:
事業戦略をもとに人財調達計画を立案、実施した活動をデータを基に評価および、入社後の活動結果をもとに効果検証を行う。
■パートナーリレーションマネジメント︓
採用パートナーと連携して、事業、職種、契約形態および地域に応じた、パートナー施策を計画、実施及び管理を⾏う。
■チームパフォーマンス
■ステークホルダーマネジメント：
人財調達を通じた、ビジネス成果を生むため、現場責任者、採用責任者、他のHR機能等の関係者との協業メカニズムを作る。

・人財調達チームのリード経験：チームをリードして、年間50−100名程度の調達を成功させた経験（3年以上）
・専門スキル・経験︓人財調達の計画立案、プロセス設計、活動および評価し、継続的にカイゼンした経験（2年以上）
・対人スキル︓候補者や利害関係者に対して、傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、結果に繋げた経験
・カイゼンスキル︓業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験
・プロジェクトマネジメント経験︓プロジェクト計画立案から実⾏・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験（2回以上）
コンピテンシー