株式会社Techouse

【MRR1億を超えたHRSaaS、クラウドハウスを展開！新規機能の開発を進めています！】
クラウドハウス（旧名：OMROS）はリリース1年で大手企業を中心とした200社への導入に成功しました。同プロダクトは採用支援から始まり今は労務機能も備えております。今後は更に機能を拡張し人事のワークフローを全てカバーできるサービスを目指します。

▼サービス一覧
・ヒトデータの集約と活用をサポートするSaaS「クラウドハウス」
・インターンシップ情報サイト「JEEK（ジーク）」
・特化型求人メディア「JobHouse（ジョブハウス）」

▼受賞歴
・総務省後援「クラウドアワード2020」にてOMROSがニュービジネスモデル賞を受賞

【同社設立の背景】
2012年1月、当時大学生だった創業者の礒邉 基之氏が「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」「数百年続く会社を本気で創りたい」という想いでTechouseは創業しました。将来的には様々な分野で良いサービスを提供して行きたい、そうしたサービスが生まれ続ける場所を作りたいと考えておりますが、現在は「世の中心にいるのはいつの時代も人であり、一番重要なのが人である」、「企業は採用において広告掲載などのムダなコストを払いすぎている」という考えから、HRを軸足としたSaaSに注力しています。

【同社サービスの特徴】
多種多様な業界にクライアントがいることで、新規サービスを立ち上げる際に汎用的なサービス作りが可能です。必ずどの業界でも使われるサービスが作れ、結果収益が必ず見込めます。また徹底的にクライアントをヒアリングしてから開発に着手するため、トライアンドエラー的な開発は行わない方針です。コアターゲットに集中／最小のマーケットインが可能少数精鋭のチームで、ビジネスとエンジニアが密にコミュニケーションを取っております。

【社長も現役のエンジニアです！】
経営メンバーにエンジニアがいるベンチャーは耳にするようになりましたが、エンジニア出身者が社長をやっているケースはあまり多くなく、社内での考え方もエンジニアらしさが浸透してきています。例えば、メンバーの多くがSQL書くことができたり、ビジネスメンバーもRailsの研修をうけてシステムの理解を深めているといった特徴があります。エンジニア中心の文化がしっかりと根付いております。

エンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリード！
当社では、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。
例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。
プロダクトCTO候補としてジョインいただく方には、事業とプロダクトの成長をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な仕事内容】
- プロダクトロードマップの設計・提案・議論への参画
- 技術組織のビジョン・戦略の設計
- サービスの要件定義・設計・開発・運用
- マイクロサービスのインタフェースデザイン・アーキテクチャ構築
- 組織生産性を最大化するための仕組みの企画設計
- 顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見
- メンバーのマネジメントやメンタリング
- 上記を通じて事業とチームとが「うまくいく」状態を生み出し、継続させること

また、通常は事業責任者やマーケティング・セールス職が担う下記のような役割にも、開発者の立場と視点を活かして積極的に関わっていただける環境です。
- 事業戦略の設計・提案・議論への参画
- 事業ロードマップの設計・提案・議論への参画
- マーケティング・営業などのグロース戦略の設計・提案・議論への参画

- Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上）
- 開発チームを率いた経験
- Ruby、Ruby on Rails での開発経験
(または他のオブジェクト指向言語とWebフレームワークによる開発経験)
- Git を利用したチーム開発の経験
- 基礎的なコンピュータサイエンスに関する知識
- 下記のいずれか1つ以上のご経験
- ピープルマネジメント経験
- アジャイルでのチーム開発経験
- 事業会社でのサービス開発・運用経験