株式会社トライト

【医療・福祉・建設等の業界に特化した人材紹介】
ヘルスケア人材紹介市場においてマーケットリーダーのポジションを獲得しています。この成長を実現できた理由は、医療・福祉・建設等の業界に特化した人材事業を展開してきたこと。日本では少子高齢化が進行していて、2025年には全人口に占める65歳以上の割合が30％を超える状況にあります。そのため、医療・福祉人材の需要は高まり、人材の需要ギャップが年々拡大することが見込まれているのです。
このような社会のニーズをいち早くキャッチし、各業界に高い知見を持ったキャリアアドバイザー・社員たちが、求職者様・法人様双方に、親身に寄り添い、それぞれが抱える問題解決に向けて熱い想いを持って取り組むことで、人材紹介事業を通じて社会に貢献しています。
【DX新規事業/HRテック導入に取り組む姿勢】
今後は、主軸サービスである人材紹介・派遣事業に加えて、「地方展開の強化」と「医療・福祉業界のDX推進」を柱に新たな取り組みを行っていきます。地方展開については、介護・医療サービスにおける地域格差の社会課題の解決に向けて、新たな拠点を開設していきます。また、医療・福祉業界のDX推進については、介護職員の離職を防止するための業界初のDXサービス提供や、介護・医療・保育・建設業界における職場環境の改善や業務効率化を目的としたHRテックによるDXサービスを展開します。これらの取り組みにより、さらなる成長だけでなく、事業を通じて「持続可能な開発目標（SDGs）」に貢献していきます。

【同社の特徴】
2020年11月、TSグループはTRYT(トライト)グループとして生まれ変わり、新たな一歩を踏み出しました。「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というビジョンのもと、主力事業である人材紹介・派遣業に加えて、人材育成・キャリア支援等にも力を入れていきます。単なる転職支援のみに留まることなく、求職者様の入社後活躍までを見据えた幅広い事業・サービスを推進していくことこそが同社が目指すビジョンの実現と考えております。
また医療・介護・保育等の業界に特化した人材サービス総合事業を展開しております。探求心の強いエンジニアが多く、スキルアップを重視しており、人材業界に精通してなくとも、十分にキャッチアップ可能な環境です。また開発環境もリモートワークをはじめ、各人の希望に合わせるなど様々なフィールドのメンバーが様々なスタイルで力を発揮しています。国内トップクラスの医療系人材サービス会社で、毎年140%以上の業績更新を続けております。現在、事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたっており、社員の希望や将来のキャリアプランに応じてご希望を叶える業務をお任せさせていただきます。

【同社の強み】
トライトグループは、事業ドメインの拡大とともに、これまで毎年約40％の成長を継続してまいりました。今後も過去4年間を上回る成長を目指します。また2004年創業以降、専門職人材を中心に着実に業容を拡大し、80億円（2015年）→100億円（2016年）→140億（2017年）→200億（2018年）→280億（2019年）→330億（2020年）→367億（2021年）と毎年成長をしてきております。

部門方針に基づいてソフトウェアで解決するための戦術策定、エンジニアチームの技術能力ボトムアップ、エンジニアのキャリア向上施策検討などプロダクト開発を通じて、チームカ・個々の能力向上に向けた活動を主に行う

・エンジニアチームにおける上流工程
・ビジネス要件の仕様策定、設計への落とし込みから、各種実装におけるレビューや品質管理
・技術スタック選定や導入方針決定
・全社の業務フローに対するシステム面の課題提起と企画提案
・チームの教育を通じた継続的な品質向上実現や、ナレッジの蓄積化推進
・チーム強化のための、あるべきチーム人材要件の検討や、採用活動

・Webサービス全般の開発経験（アプリケーション、インフラ等問わず）　5年以上
・要件定義・システム設計などの上流工程経験
・アーキテクチャ選定
・エンジニアチーム運営経験
・エンジニア及びその他ステークホルダーとの調整経験

【歓迎】
・パブリッククラウド（GCP、AWS等）を活用した大規模サービスの開発〜運用経験
・アジャイル開発実践経験
・採用面接・評価などの人事活動経験