株式会社トライト

【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】
ヘルスケア人材紹介市場においてマーケットリーダーのポジションを獲得しています。この成長を実現できた理由は、医療・福祉・建設等の業界に特化した人材事業を展開してきたことです。日本では少子高齢化が進行していて、2025年には全人口に占める65歳以上の割合が30％を超える状況にあります。そのため、医療・福祉人材の需要は高まり、人材の需要ギャップが年々拡大することが見込まれているのです。このような社会のニーズをいち早くキャッチし、各業界に高い知見を持ったキャリアアドバイザー・社員たちが、求職者様・法人様双方に、親身に寄り添い、それぞれが抱える問題解決に向けて熱い想いを持って取り組むことで、人材紹介事業を通じて社会に貢献しています。

事業ドメインの拡大とともに、これまで毎年約40％の成長を継続してまいりました。今後も過去4年間を上回る成長を目指します。また2004年創業以降、専門職人材を中心に着実に業容を拡大し、80億円（2015年）→100億円（2016年）→140億（2017年）→200億（2018年）→280億（2019年）→330億（2020年）→367億（2021年）と毎年成長をしてきております。

【同社の特徴】
2020年11月、TSグループはTRYT(トライト)グループとして生まれ変わり、新たな一歩を踏み出しました。「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というビジョンのもと、主力事業である人材紹介・派遣業に加えて、人材育成・キャリア支援等にも力を入れていきます。単なる転職支援のみに留まることなく、求職者様の入社後活躍までを見据えた幅広い事業・サービスを推進していくことこそが同社が目指すビジョンの実現と考えております。
また医療・介護・保育等の業界に特化した人材サービス総合事業を展開しております。探求心の強いエンジニアが多く、スキルアップを重視しており、人材業界に精通してなくとも、十分にキャッチアップ可能な環境です。また開発環境もリモートワークをはじめ、各人の希望に合わせるなど様々なフィールドのメンバーが様々なスタイルで力を発揮しています。国内トップクラスの医療系人材サービス会社で、毎年140%以上の業績更新を続けております。現在、事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたっており、社員の希望や将来のキャリアプランに応じてご希望を叶える業務をお任せさせていただきます。

【将来を見越して働ける環境がある】
事業自体も介護・福祉・医療といった社会貢献性の高い分野に特化しており、自分の仕事が日本の未来に役立っているという誇りを持てます。そんな「誰かを助け支えたい」という優しさが見える会社のマインドは待遇面にも表れており、完全週休2日制（土日祝休み）、最大9連休、残業月10〜20h程度といった基本的な待遇のほか、「結婚・出産に伴い実家の近くに転居したい」などの場合もしっかりサポート。配属先も希望を考慮し、転勤時の引越し費用も負担しています。余裕を持った働き方を実現できることが、同社の選ばれる理由のひとつです。

・産前・産後休暇、育児休暇、出産休暇／出産立会休暇、結婚休暇（取得実績あり）
・弔事見舞金、結婚、出産お祝い金、入社1年目夏・冬特別休暇付与

トライトグループの各事業部を統括する情報システム部門にて、
上場企業として求められる社内システムや情報セキュリティの導入と運用管理等を担当いただきます。

■インシデント対応
・情報セキュリティインシデントの検出、分析、対応、報告
・インシデント対応手順の策定と改善・インシデント対応訓練の実施。

■セキュリティ監視と分析
・セキュリティ監視システムの運用と管理。・セキュリティインシデントのトレンド分析。
・ログデータの収集と分析によるインシデントの兆候の早期検出。

■リスク評価と管理
・情報資産のリスク評価とリスクマトリックスの作成。
・リスク管理計画の策定と実施。・リスク評価結果の報告と改善提案。

■外部との連携
・他のCSIRTやセキュリティ機関との情報共有と協力体制の構築。
・外部セキュリティ専門家との定期的な連携会議の開催・情報の交換と共同対応。

■教育と啓発活動
・社内向けセキュリティ教育プログラムの企画と実施・最新情報の定期的な共有
・社員のセキュリティ意識向上のための啓発活動。

【必須】
・情報セキュリティ分野での実務経験（目安3年以上）
?情報セキュリティに関する深い知識（ネットワークセキュリティ、システムセキュリティなど）
?ログ分析とインシデント検出の経験
?リスク評価と管理の経験
・インシデント対応の経験
・セキュリティ監視システムの運用経験

【歓迎】
・ セキュリティ設計に関する知識
・ ネットワーク運用経験
・ ネットワーク保守経験