想定年収
400～500万円
勤務地
東京都
事業内容
【大手美容クリニックグループは設立8年で業界トップクラスのシェア拡大！美容外科を全面支援】
同社は、2015年の設立よりバックオフィスの役割で主要取引先の1つであるTCBグループ（東京中央美容外科グループ）の経営に携わり、全面的なクリニックプロデュースを行ってきました。2022年時点で全国に73院、美容クリニック業界で第2位の規模にまで拡大させている、急成長中の医療美容系ベンチャー企業です。主要取引先の1つであるTCBグループの各クリニックに対して、開設〜運営・PR/広告をトータルプロデュースしています。
【サービス内容】
自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。
主要な取引先の大手美容クリニックグループに対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。
大手美容クリニックグループは、設立8年目で業界トップクラスのシェアを確立しております。
その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。
企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30％の増収見込みと着実に成長を続けております。
同社は、2015年の設立よりバックオフィスの役割で主要取引先の1つであるTCBグループ（東京中央美容外科グループ）の経営に携わり、全面的なクリニックプロデュースを行ってきました。2022年時点で全国に73院、美容クリニック業界で第2位の規模にまで拡大させている、急成長中の医療美容系ベンチャー企業です。主要取引先の1つであるTCBグループの各クリニックに対して、開設〜運営・PR/広告をトータルプロデュースしています。
【サービス内容】
自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。
主要な取引先の大手美容クリニックグループに対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。
大手美容クリニックグループは、設立8年目で業界トップクラスのシェアを確立しております。
その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。
企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30％の増収見込みと着実に成長を続けております。
会社特徴
【同社設立の背景】
クリニックの開業に際してドクターが一番困ること、それは集客ノウハウがないことです。多くのドクターがどこかのクリニックで分院長、勤務医として働いた後に開業をします。その時にはWEB.SNSを中心とした大規模な集客の経験がなく収益につなげることがとても難しいのが現実です。TCBでの経験で培ったナレッジを元に開業するドクター、医院をサポートし早期で軌道に乗せる為にサービスを展開しています。
【美容外科でもテクノロジーを積極採用】
各クリニックをサポートするにあたって、集客為のWebサイト、SNSの活用はもちろんのこと、独自のCRMや電子カルテシステムを持っております。ドクターやクリニックの生産性向上の為により良いUI/UXにする為に日々機能を改善をしています。
【メディカルフロンティアが目指すもの】
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。
クリニックの開業に際してドクターが一番困ること、それは集客ノウハウがないことです。多くのドクターがどこかのクリニックで分院長、勤務医として働いた後に開業をします。その時にはWEB.SNSを中心とした大規模な集客の経験がなく収益につなげることがとても難しいのが現実です。TCBでの経験で培ったナレッジを元に開業するドクター、医院をサポートし早期で軌道に乗せる為にサービスを展開しています。
【美容外科でもテクノロジーを積極採用】
各クリニックをサポートするにあたって、集客為のWebサイト、SNSの活用はもちろんのこと、独自のCRMや電子カルテシステムを持っております。ドクターやクリニックの生産性向上の為により良いUI/UXにする為に日々機能を改善をしています。
【メディカルフロンティアが目指すもの】
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。
仕事内容
同社は2015年の開業から現在TVCMで話題の「TCB東京中央美容外科」の経営を担っており、グループ全体としては売上300億円、社員数2500名を超える規模にまで急成長しています。
今後もクリニックブランドのプロデュースや自由診療を中心とした医療サービスの展開を行っていきます。
事業規模の拡大に伴い、現在当社では全社的なDX化が課題となっています。
経営戦略に即したスピードでシステムを構築していくためには、優秀なエンジニアが必要です。
エンジニア組織を現状の2倍3倍にしていくことが同社のトッププライオリティであり、
優秀なエンジニアを確保するためには、優秀な採用担当が必要です。
【具体的には】
今回募集をしているポジションでお任せしたい業務内容は以下の通りです。
・採用戦略の設計
・選考フローの設計
・採用イベントの企画立案〜実行
・カジュアル面談の実施
・技術広報（SNS運用や技術ブログの作成支援）
・ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング、リファラル設計）
・最適な採用チャネル選定
・採用データの集計、分析
・ミートアップ、勉強会の企画立案〜実行
・採用媒体の管理、運用
・採用ツールの企画およびディレクション
・エンジニアとのリレーション構築
今後もクリニックブランドのプロデュースや自由診療を中心とした医療サービスの展開を行っていきます。
事業規模の拡大に伴い、現在当社では全社的なDX化が課題となっています。
経営戦略に即したスピードでシステムを構築していくためには、優秀なエンジニアが必要です。
エンジニア組織を現状の2倍3倍にしていくことが同社のトッププライオリティであり、
優秀なエンジニアを確保するためには、優秀な採用担当が必要です。
【具体的には】
今回募集をしているポジションでお任せしたい業務内容は以下の通りです。
・採用戦略の設計
・選考フローの設計
・採用イベントの企画立案〜実行
・カジュアル面談の実施
・技術広報（SNS運用や技術ブログの作成支援）
・ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング、リファラル設計）
・最適な採用チャネル選定
・採用データの集計、分析
・ミートアップ、勉強会の企画立案〜実行
・採用媒体の管理、運用
・採用ツールの企画およびディレクション
・エンジニアとのリレーション構築
株式会社メディカルフロンティア募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
※上記は目安です。選考を通して現在の年収、能力、経験を考慮し変動することがあります
賞与・昇給/年2回
賞与・昇給/年2回
応募資格
・IT業界で採用実務のご経験のある方
・人材業界で採用実務のご経験のある方
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方
・論理的、建設的に議論できる方
・採用トレンドをキャッチし実務レベルに落とし込む情報収集力、推進力のある方
・人材業界で採用実務のご経験のある方
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方
・論理的、建設的に議論できる方
・採用トレンドをキャッチし実務レベルに落とし込む情報収集力、推進力のある方
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
120日（完全週休2日、土日祝）有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 生理休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 時短勤務制度 健康診断 インフルエンザ予防接種 社員割引 ウォーターサーバー完備 懇親会（親睦会）費用補助あり オフィスグリコ完備
通勤手当 残業手当 時短勤務制度 健康診断 インフルエンザ予防接種 社員割引 ウォーターサーバー完備 懇親会（親睦会）費用補助あり オフィスグリコ完備
採用人数
若干名
