想定年収
400～500万円
勤務地
東京都
事業内容
【大手美容クリニックグループは設立9年で業界トップクラスのシェア拡大！美容外科を全面支援】
同社は、2015年の設立よりバックオフィスの役割で主要取引先の1つであるTCBグループ（東京中央美容外科グループ）の経営に携わり、全面的なクリニックプロデュースを行ってきました。2023年時点で全国に78院、美容クリニック業界で第2位の規模にまで拡大させている、急成長中の医療美容系ベンチャー企業です。主要取引先の1つであるTCBグループの各クリニックに対して、開設〜運営・PR/広告をトータルプロデュースしています。
【サービス内容】
自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。
主要な取引先の大手美容クリニックグループに対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。
大手美容クリニックグループは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しております。
同社が属する美容医療業界はさらなる市場拡大が見込まれる成長領域です。日本国内の市場規模は3990億円と右肩上がりです。
同社は、2015年の設立よりバックオフィスの役割で主要取引先の1つであるTCBグループ（東京中央美容外科グループ）の経営に携わり、全面的なクリニックプロデュースを行ってきました。2023年時点で全国に78院、美容クリニック業界で第2位の規模にまで拡大させている、急成長中の医療美容系ベンチャー企業です。主要取引先の1つであるTCBグループの各クリニックに対して、開設〜運営・PR/広告をトータルプロデュースしています。
【サービス内容】
自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。
主要な取引先の大手美容クリニックグループに対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。
大手美容クリニックグループは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しております。
同社が属する美容医療業界はさらなる市場拡大が見込まれる成長領域です。日本国内の市場規模は3990億円と右肩上がりです。
会社特徴
【同社設立の背景】
クリニックの開業に際してドクターが一番困ること、それは集客ノウハウがないことです。多くのドクターがどこかのクリニックで分院長、勤務医として働いた後に開業をします。その時にはWEB.SNSを中心とした大規模な集客の経験がなく収益につなげることがとても難しいのが現実です。TCBでの経験で培ったナレッジを元に開業するドクター、医院をサポートし早期で軌道に乗せる為にサービスを展開しています。
【美容外科でもテクノロジーを積極採用】
各クリニックをサポートするにあたって、集客為のWebサイト、SNSの活用はもちろんのこと、独自のCRMや電子カルテシステムを持っております。ドクターやクリニックの生産性向上の為により良いUI/UXにする為に日々機能を改善をしています。
【メディカルフロンティアが目指すもの】
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。
クリニックの開業に際してドクターが一番困ること、それは集客ノウハウがないことです。多くのドクターがどこかのクリニックで分院長、勤務医として働いた後に開業をします。その時にはWEB.SNSを中心とした大規模な集客の経験がなく収益につなげることがとても難しいのが現実です。TCBでの経験で培ったナレッジを元に開業するドクター、医院をサポートし早期で軌道に乗せる為にサービスを展開しています。
【美容外科でもテクノロジーを積極採用】
各クリニックをサポートするにあたって、集客為のWebサイト、SNSの活用はもちろんのこと、独自のCRMや電子カルテシステムを持っております。ドクターやクリニックの生産性向上の為により良いUI/UXにする為に日々機能を改善をしています。
【メディカルフロンティアが目指すもの】
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。
仕事内容
事業拡大に伴い、同社が運営を行うクリニックで勤務するドクターの採用をお任せします。主な業務内容は以下の通りです。
【具体的には】
・採用戦略の設計
・選考フローの設計
・採用イベントの企画立案〜実行
・カジュアル面談の実施
・ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング）
・リファラル制度の設計
・最適な採用チャネル選定
・採用データの集計、分析
・ミートアップ、勉強会の企画立案〜実行
・採用媒体の管理、運用
・ドクターとのリレーション構築
※全国的にクリニック展開をしているため、下記エリアへの出張が想定されます。（外出含む）
エリア：札幌、仙台、東京、大宮、名古屋、大阪、広島、福岡
ドクター採用部への配属となります。
ゼネラルマネージャー以下採用チーム（8名）で、2022年12月にドクター採用により力を入れるために発足した部署となります！採用スピード加速に向けジョインいただける方を募集します！
【具体的には】
・採用戦略の設計
・選考フローの設計
・採用イベントの企画立案〜実行
・カジュアル面談の実施
・ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング）
・リファラル制度の設計
・最適な採用チャネル選定
・採用データの集計、分析
・ミートアップ、勉強会の企画立案〜実行
・採用媒体の管理、運用
・ドクターとのリレーション構築
※全国的にクリニック展開をしているため、下記エリアへの出張が想定されます。（外出含む）
エリア：札幌、仙台、東京、大宮、名古屋、大阪、広島、福岡
ドクター採用部への配属となります。
ゼネラルマネージャー以下採用チーム（8名）で、2022年12月にドクター採用により力を入れるために発足した部署となります！採用スピード加速に向けジョインいただける方を募集します！
株式会社メディカルフロンティア募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
※賞与・昇給/年2回
※残業が発生した場合は残業手当は1分単位で支給します
※残業が発生した場合は残業手当は1分単位で支給します
応募資格
・論理的、建設的に議論できる
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力
・全国的な出張が可能な方
【歓迎】
・ドクター採用に関する知見や経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験者またはHR業界経験
・採用トレンドをキャッチし実務レベルに落とし込む情報収集力、推進力
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力
・全国的な出張が可能な方
【歓迎】
・ドクター採用に関する知見や経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験者またはHR業界経験
・採用トレンドをキャッチし実務レベルに落とし込む情報収集力、推進力
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
120日（完全週休2日、土日祝）有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 生理休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 時短勤務制度 健康診断 インフルエンザ予防接種 社員割引 ウォーターサーバー完備 懇親会（親睦会）費用補助あり オフィスグリコ完備 慶弔見舞金（正規雇用後）
通勤手当 残業手当 時短勤務制度 健康診断 インフルエンザ予防接種 社員割引 ウォーターサーバー完備 懇親会（親睦会）費用補助あり オフィスグリコ完備 慶弔見舞金（正規雇用後）
採用人数
若干名
