キャディ株式会社

キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。
「製造業のAIデータプラットフォームCADDi 」は、製造業における、図面、CAD、仕様書、コスト、品質データ等の、エンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付けし、そこからインサイトを抽出することで、人間の生産活動をより楽に、かつ高度化するシステムおよびアプリケーションの集合体です。この基幹システムは全社改革から日々の意思決定に至るまで、製造業のあらゆる場面で活用されます。ナレッジが共有されないことによって同じ問題が繰り返される「車輪の再発明」を各種課題の根源と位置付け、蓄積データを基に判断や解析業務を高度化し、無駄な作業を効率化することで、製造業の「標準」を引き上げることにより、人がより創造的な活動に集中できる土台を創ります。
アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
同社は日本国内のみならず、ベトナム、タイ、アメリカを含むグローバル4カ国で事業を展開し、
SaaSのトップクラスのパフォーマンスと言われるT2D3を大幅に超える成長を続け、グローバルでの事業拡大を加速しています。
さらなるサービス強化のため、昨年11月には初の名古屋拠点を2拠点同時開設を完了しました。

【総額257億円のシリーズC資金調達を実施】
シリーズCラウンドで総額217億円の資金調達を実施しました。今回調達した資金は、グローバルも含めた人材採用やCADDiの開発、そして新規事業に投資する予定です。これにより、受発注にとどまらず、設計から製造・物流・販売までのバリューチェーン全体のDXを加速し、製造業のデジタル化におけるデファクト・スタンダードを構築することで、2030年までに１兆円規模のグローバルプラットフォームになることを目指します。
■2025年3月にシリーズCにおいて、91億円の追加資金調達を実施
・2024年の事業統合を経て、SaaSとなってから初めての投資　・リードが海外VC=グローバルからの期待をいただけた点
【創説者である二人の経歴】　加藤氏は、2014年に東京大学卒業後、グローバルコンサルティングファームのマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社し、2016年にマネージャーに昇格。日本、中国、アメリカ、オランダなどで重工業や大型輸送機器、医療機器といった大手製造業の購買・調達改革をサポートしたほか、IoT／Industry4.0領域をリードした経歴を持ちます。また、共同創業者でCTOの小橋昭文氏は、スタンフォード大学／大学院で電子工学を専攻後、ロッキード・マーチン本社でソフトウェアエンジニアとして4年間、衛星の大量画像データ処理システム構築に従事し、NASAやJAXAとの共同開発に携わる。その後、クアルコム社で半導体セキュリティ強化に従事の後、アップル本社でシニアエンジニアとしてワイヤレス方式のマイク付きイヤフォンなどの開発をリードしたというキャリアの持ち主です。　https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108　CEO　加藤氏　notehttps://note.com/yushirodesu/
【福利厚生】社員同士の交流支援／部活動活動支援費（1活動1500円/1名）／Teaming Offsite費用補助（1人あたり5000円、Q1回まで）／社員交流の食事代用補助（1人あたり2000円〜3000円、月1回まで）／ライフイベント・ファミリー支援／育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）／結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）／引っ越し補助

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。
点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供しています。
アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDiDrawer」
「製造業AI見積クラウドCADDiQuote」をはじめ、
今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供する予定です。
海外にも拠点を展開しています。

【具体的には】
・ 国内外の新卒採用チームの責任者として、新卒採用体制の構築・運営をリード
・ 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計
・ 採用CXの設計・改善
・ オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括
・ リクルーター/ソーシーング/採用マーケティング担当のチームマネジメント
・ 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析/改善施策の実行
・ 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案
・ インターンシップ〜内定者リテンション/オンボーディング設計の統括
・ 新卒採用の立ち上げフェーズに関わる
・ グローバル新卒採用に挑戦

【必須】
・ マネージャー/リーダークラススタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者(または同規模)経験
・ 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験
・ 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績
・ チームマネジメント/リクルーター育成経験(5名以上)
・ SaaS/IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績

【歓迎】
・ 海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験
・ 採用マーケティングツール(MA/CRM)導入・運用経験
・ HRBP・HRブランディング組織との連携経験
・ 「採用=事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験