キャディ株式会社

【募集背景】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。
そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【職務内容】
全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行
Value、 Cultureに関する議論・施策のリード
【職種の魅力】
グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます
史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます

【募集背景】今後は更に製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く数十個の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量・データ種類に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。
【職務内容】Data＆Analysis部 AI for Applicationチームに所属。プロダクト戦略に基づいた戦略策定・開発計画の策定や実行のリード、メンバーの採用・評価・育成などのマネジメント業務を担っていただくことを想定しています。プロダクトに蓄積された様々なデータをアプリケーションで活用することで、アプリケーション自体の価値を高めることに責任を持つ。既存プロダクトの価値向上、新規プロダクトの立ち上げ両方の可能性があります。現在若干名で組織の立ち上げフェーズです。本ポジションの方に、チームの定義づけや立ち上げを含めて担っていただくことを想定しています。
【具体的には】担当する部やグループの成果を最大化することがミッションです。
向かう先を示すために OKR を設定したり、将来のあるべき姿から逆算して、必要なマネジメント業務を行います。EMの役割は画一的には決まっておらず、成果の出し方はその人の得意なやり方で良いと考えています。例えば、他者を動かして成果を出すエンパワーメントが得意な人もいれば、現場で自ら設計や方針決定をリードする人もいます。テクノロジーマネジメント、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、ピープルマネジメントの割合も各EMの担当領域や注力課題により異なります。
【職種の魅力】
開発した機能や解析結果が、プロダクトの成長やビジネスの意思決定に影響を与える経験
難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験
データ分析、アプリケーション開発、MLOps、SREなど、多様な専門性を持つチームと連携しながらプロダクト開発を進める経験
産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に価値を提供する経験
グローバルで展開するプロダクトやグローバルにまたがる開発組織のスケールに貢献する経験
日本を代表とするスタートアップの元CTOなど経験豊富なメンバーと共に働く経験

【募集背景】私達は今後数年間で、このプラットフォーム上に数多くの新規アプリケーションをグローバルに展開する計画です。それぞれのアプリケーションが1つのスタートアップ企業になるほどのポテンシャルを秘めており、それらが連携することで、製造業のあり方を変革するエコシステムを構築していきます。この壮大なビジョンを実現するには、圧倒的な推進力とリーダーシップが不可欠です。世界の巨大市場で、日本発のソフトウェアを世界標準にする挑戦を、リーダーとして牽引するエンジニアリングマネージャーを募集します。
【職務内容】
データプラットフォーム上に構築される、いずれかのプロダクトの開発マネジメント（目標設定〜達成に向けた各種マネジメント業務）をお任せします。
単なるチーム管理に留まらず、事業責任者やプロダクトマネージャーと密に連携し、プロダクトの成長に責任を持つポジションです。
【具体的には】
※以下、1人のマネージャーが一度に全てを担当する訳ではなく、担当領域、その時々の重点課題や個々人の強み・志向性に応じて担当します。

開発チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・組織設計など）
技術的な意思決定やアーキテクチャ設計のリード
プロダクトマネージャーと連携した開発ロードマップの策定と遂行
複数アプリケーションの0→1、1→10フェーズにおける、スピーディかつ品質の高い開発プロセスの構築
グローバル展開を見据えた、スケーラビリティの高いプロダクト開発の推進
※入社後数ヶ月程度は、開発の実務を行いながら、プロダクト理解やステークホルダー

【ポジション概要】
キャディの社長室は、「全社に影響を与える経営イシューを自ら見極め、解決する」ことをミッションとする、全社横断の組織です。
キャディの事業成長に伴い、部署単位では解決しきれない構造的・横断的な経営課題が顕在化しつつある中で、経営直下で横断的に課題解決を担う社長室を立ち上げました。
例えば、AIの進化が製造業にもたらすインパクトを踏まえ、10年後の産業構造とキャディのあるべき姿を構想し、そこから逆算して必要な打ち手を設計・実行することが、現在の具体的なミッションのひとつです。あらゆる前提が変わっていく中で、キャディが業界変革をリードするために何をなすべきかを見極め、戦略シナリオを描き打ち手を構築していきます。
同時に、全社横断で解くべき構造的課題にも取り組んでいます。例えば、全社のデータ基盤を整備し、経営や現場の意思決定の質・スピードを飛躍的に高めるためのプロジェクトを推進しています。
単なる分析にとどまらず、事業を構想できる力と、組織を動かす推進力が求められるポジションです。

【職務内容】
以下のような全社横断・経営直結のプロジェクトに、構想〜実行まで一貫して関わっていただきます。

AIの進化やを前提とした産業構造の構想やキャディの10ヵ年計画の設計
10ヵ年計画実現に向けた経営課題の設定と実行のリード
各部署の難易度の高い未解決課題へのタスクフォース的アプローチ
CEO・CFO・CPOはじめ、各部門責任者との密な連携
経営や現場の意思決定の精度と速度を飛躍的に引き上げる仕組みの設計
全社データ基盤構築とデータドリブンな組織変革の実行（BigQuery／Salesforce／財務／CSなどの全社データ統合）

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。
点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供しています。
アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDiDrawer」
「製造業AI見積クラウドCADDiQuote」をはじめ、
今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供する予定です。
海外にも拠点を展開しています。

【具体的には】
・ 国内外の新卒採用チームの責任者として、新卒採用体制の構築・運営をリード
・ 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計
・ 採用CXの設計・改善
・ オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括
・ リクルーター/ソーシーング/採用マーケティング担当のチームマネジメント
・ 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析/改善施策の実行
・ 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案
・ インターンシップ〜内定者リテンション/オンボーディング設計の統括
・ 新卒採用の立ち上げフェーズに関わる
・ グローバル新卒採用に挑戦

【募集背景】大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、製造業AIデータプラットフォームCADDi Drawerのさらなる市場拡大を進めていきます。
CADDi Drawerの進化や顧客に提供できる価値の変化に対応したブランドデザインがますます重要となってきます。そのため、一緒にそれを創っていただける方を探しています。
【職務内容】
キャディのBX / コミュニケーションデザインに関わる業務をお任せします。
Drawer事業本部のマーケティングチームへの所属になり、マーケティングチームはデザイナーのほかに広報のメンバーがおり、全体で10名のチームです。
【具体的には】
・ブランドのビジュアルとメッセージを統一するデザインの開発
・マーケティング領域（Webサイト / 紙媒体 / 広告 その他）のデザイン、ディレクション
・他部署と連携し、マーケティング戦略に基づいたデザイン制作
・HTML、CSSの基本スキルを活かし、ウェブサイトのデザインの実装やUX改善提案
【職種の魅力】
キャディのアイデンティティやサービスの魅力を正しくお伝えし、出会いやコミュニケーションの体験を向上・信頼を深ていくことが、キャディの BX / コミュニケーションデザイナーの使命です。
各種タッチポイントにおけるデザインは、対面に例えるとご挨拶、自己紹介です。場所に合わせた服装ができているか、笑顔で目を見てご挨拶ができているか、相手に合わせた振る舞いや言葉遣いができているか、いつお会いしても一貫したことを伝えられているか。
対面以外の接点においてはキャディの顔となり、対面の場合にはコミュニケーションをより良くするためのツールとなります。

【顧客】製造業向け
【商材】SaaS・データプラットフォーム
【募集背景】
キャディは「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」ことをミッションに、製造業向けのSaaS・データプラットフォーム事業を展開しています。
製造業は私たちの暮らしを支える巨大産業でありながら、属人化・非効率・データ分断など多くの課題を抱えています。キャディは、業務やサプライチェーンのあるべき姿を顧客の経営課題から描き、テクノロジーを通じて構造変革を推進しています。本ポジションは、第二新卒や若手層のポテンシャル採用として、以下のようなBiz職全般に幅広くチャレンジできる機会です。
Customer Success（CS）
・受注後の顧客オンボーディング、活用支援
・データ活用による業務改善、ROI分析、アップセル提案
Enterprise Bizdev／Solution of Architect（SoA）
・大手製造業の構造課題に対するソリューション提案
・社内PdM、 エンジニアと連携したソリューション設計／実装支援
導入コンサルタント（Presales/SalesEngineer）
・受注前の業務ヒアリング、課題整理
・トライアル／PoC設計、検証・フィードバック
Talent Acquisition（TA）
・採用計画の策定、実行、改善
・リクルーティング活動を通したクロージング

キャディの社長室は、「全社に影響を与える経営イシューを自ら見極め、解決する」ことをミッションとする、全社横断の組織です。キャディの事業成長に伴い、部署単位では解決しきれない構造的・横断的な経営課題が顕在化しつつある中で、経営直下で横断的に課題解決を担う社長室を立ち上げました。例えば、AIの進化が製造業にもたらすインパクトを踏まえ、10年後の産業構造とキャディのあるべき姿を構想し、そこから逆算して必要な打ち手を設計・実行することが、現在の具体的なミッションのひとつです。あらゆる前提が変わっていく中で、キャディが業界変革をリードするために何をなすべきかを見極め、戦略シナリオを描き打ち手を構築していきます。同時に、全社横断で解くべき構造的課題にも取り組んでいます。例えば、全社のデータ基盤を整備し、経営や現場の意思決定の質・スピードを飛躍的に高めるためのプロジェクトを推進しています。
単なる分析にとどまらず、事業を構想できる力と、組織を動かす推進力が求められるポジションです。
【具体的には】
・AIの進化やを前提とした産業構造の構想やキャディの10ヵ年計画の設計
・10ヵ年計画実現に向けた経営課題の設定と実行のリード
・各部署の難易度の高い未解決課題へのタスクフォース的アプローチ
・CEO・CFO・CPOはじめ、各部門責任者との密な連携
・経営や現場の意思決定の精度と速度を飛躍的に引き上げる仕組みの設計
・全社データ基盤構築とデータドリブンな組織変革の実行（BigQuery／Salesforce／財務／CSなどの全社データ統合）
【職種の魅力】
・社会・産業の未来像やキャディのあるべき姿を描き、中長期でのインパクトある変革をリードできる　・グローバルへの拡張性を踏まえた戦略立案ができる　・全社の非連続的な成長に直接的に影響を与える難題に取り組むことができる　・事業・組織を構造から変えうるレベルの生産性向上を牽引できる　・経営を担うチームの一員として、圧倒的なスピード感で意思決定と実行を行うことができる　・社長室立ち上げフェーズのため、ゼロから構想し仕組みを作る経験が得られる

【職務内容】キャディの社長室は、「全社に影響を与える経営イシューを自ら見極め、解決する」ことをミッションとする、全社横断の組織です。キャディの事業成長に伴い、部署単位では解決しきれない構造的・横断的な経営課題が顕在化しつつある中で、経営直下で横断的に課題解決を担う社長室を立ち上げました。例えば、AIの進化が製造業にもたらすインパクトを踏まえ、10年後の産業構造とキャディのあるべき姿を構想し、そこから逆算して必要な打ち手を設計・実行することが、現在の具体的なミッションのひとつです。あらゆる前提が変わっていく中で、キャディが業界変革をリードするために何をなすべきかを見極め、戦略シナリオを描き打ち手を構築していきます。
同時に、全社横断で解くべき構造的課題にも取り組んでいます。例えば、全社のデータ基盤を整備し、経営や現場の意思決定の質・スピードを飛躍的に高めるためのプロジェクトを推進しています。
単なる分析にとどまらず、事業を構想できる力と、組織を動かす推進力が求められるポジションです。
【具体的には】
・AIの進化やを前提とした産業構造の構想やキャディの10ヵ年計画の設計
・10ヵ年計画実現に向けた経営課題の設定と実行のリード
・各部署の難易度の高い未解決課題へのタスクフォース的アプローチ
・CEO・CFO・CPOはじめ、各部門責任者との密な連携
・経営や現場の意思決定の精度と速度を飛躍的に引き上げる仕組みの設計
・全社データ基盤構築とデータドリブンな組織変革の実行（BigQuery／Salesforce／財務／CSなどの全社データ統合）
【職種の魅力】・社会・産業の未来像やキャディのあるべき姿を描き、中長期でのインパクトある変革をリードできる　・グローバルへの拡張性を踏まえた戦略立案ができる　・全社の非連続的な成長に直接的に影響を与える難題に取り組むことができる　・事業・組織を構造から変えうるレベルの生産性向上を牽引できる
・経営を担うチームの一員として、圧倒的なスピード感で意思決定と実行を行うことができる　・社長室立ち上げフェーズのため、ゼロから構想し仕組みを作る経験が得られる

【募集背景】
製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く数十個の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量・データ種類に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。
難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。
【職務内容】Backend Engineer（Analysis Platform） は、アプリケーション開発チームや機械学習モデル構築チームと協業し、機械学習、データサイエンスの技術成果をプロダクトへ継続的に提供するためのバックエンド基盤の構築、保守、運用を行います。
また、キャディの持つデータを活用するべく、データ収集パイプラインの構築やデータ活用の促進について、基盤の観点からリードする働きを期待します。
【具体的には】
以下に業務例を示します。実際の業務はこれに限定されるものではありません。入社後の業務内容は、技術や専門知識、経験等を考慮のうえ決定します。
・機械学習をシステムで利用するためのAPIやBatch基盤構築、CI/CDを用いたデプロイ環境の構築
・本番環境での監視、パフォーマンスチューニングを含むSite Reliability向上のための実装
・同期／非同期基盤上での機械学習処理パイプラインの開発、整備、運用
・推論・学習プラットフォームのインフラコストの最適化
・機械学習モデル構築の担当者、Platform担当者とコミュニケーションし、プロセスを文書化
CADDiの Backend Engineer（Analysis Platform） は実プロダクトにおいて機械学習を利用するためのバックエンドの構築・運用をするご経験が積めるのはもちろんのこと、ご経験やご興味に応じて、フロントエンドdemoの作成や新しいMLモデルの作成まで、新しいチャレンジの許容度が広く、技術の幅を広げていける環境です。

エンジニア採用組織のスケールを支えるために、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。
このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。
現場のリクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を、あなた自身の手でつくっていけるのが最大の魅力です。
【具体的には】
・採用マーケティング戦略の立案と実行（Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携、など）
・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど）
・イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出
・カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善
・ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化
・創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。
アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDiDrawer」や
「製造業AI見積クラウドCADDiQuote」を提供しており、
今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供する予定です。
同社は、モノづくりに携わるすべての人が本来持っている力を最大限に発揮できる
社会の実現を目指し、産業の常識を変える新たな仕組みづくりに挑戦しています。

【具体的には】
・ デザインチーム(2名)や広報PRチーム(2名)、
コンテンツ開発チーム(1名)を統括するマネジメント
・ キャディのミッション・ビジョン・バリューに紐づいたコミュニケーションストーリーを立案
・ 各部門と連携を行いながらコミュニケーションストーリーを形にして行く
・ PRやマーケティングでのタッチポイントだけでなく、
フィールドセールスやカスタマーサクセスチームにおける顧客とのタッチポイントにおいて、
獲得したい信頼を定義しながら、それを実現するコンテンツを開発
・ CADDiDrawerだけでなく、キャディ株式会社としてのブランド構築
・ 全社的な戦略立案

インサイドセールスチームはDrawer事業本部のマーケティング部の一つの機能です。
マーケティング部の中にはデザインや広報PR、マスキャンペーン、ブランドマーケティング、オペレーション、インサイドセールスの各機能があります。
インサイドセールスチームでは主に、導入検討の可能性のある企業のキーマンに向けて、課題啓蒙〜ニーズ喚起〜商談獲得を担っていただきます。
バーティカルマーケティングに加え、営業の一部の機能を担っているチームになります。

【具体的には】
メールや電話、顧問紹介、イベントなどのタッチポイントを駆使し、ターゲット企業のキーマンの特定やサービスの提案機会の獲得を行う。
Salesforce等を活用し、受注、失注データに基づく分析を行い、ターゲット業界や企業、部門の特定を行う。
フィールドセールスやカスタマーサクセスと連携し、大手企業のアカウントプランの構築と新規開拓営業、複数部門への深耕営業を行う。

【顧客】製造業
【商材】
・自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援：「CADDi Drawer」「CADDi Quote」等
・AIを活用したデータプラットフォーム事業：「CADDi」
【職務内容】
・インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます
・「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します
・クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス｝など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります
・「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません
・ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります
・エンタープライズ向け営業部長のnote
https://note.com/tatsuya_murai/n/n1e3a7558d2be

【顧客】製造業
【商材】
・自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援：「CADDi Drawer」「CADDi Quote」等
・AIを活用したデータプラットフォーム事業：「CADDi」
【職務内容】
・インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます
・「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します
・クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス｝など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります
・「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません
・ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります

【ポジション概要】
キャディの社長室は、「全社に影響を与える経営イシューを自ら見極め、解決する」ことをミッションとする、全社横断の組織です。
キャディの事業成長に伴い、部署単位では解決しきれない構造的・横断的な経営課題が顕在化しつつある中で、経営直下で横断的に課題解決を担う社長室を立ち上げました。
例えば、AIの進化が製造業にもたらすインパクトを踏まえ、10年後の産業構造とキャディのあるべき姿を構想し、そこから逆算して必要な打ち手を設計・実行することが、現在の具体的なミッションのひとつです。あらゆる前提が変わっていく中で、キャディが業界変革をリードするために何をなすべきかを見極め、戦略シナリオを描き打ち手を構築していきます。
同時に、全社横断で解くべき構造的課題にも取り組んでいます。例えば、全社のデータ基盤を整備し、経営や現場の意思決定の質・スピードを飛躍的に高めるためのプロジェクトを推進しています。
単なる分析にとどまらず、事業を構想できる力と、組織を動かす推進力が求められるポジションです。

【職務内容】
以下のような全社横断・経営直結のプロジェクトに、構想〜実行まで一貫して関わっていただきます。

AIの進化やを前提とした産業構造の構想やキャディの10ヵ年計画の設計
10ヵ年計画実現に向けた経営課題の設定と実行のリード
各部署の難易度の高い未解決課題へのタスクフォース的アプローチ
CEO・CFO・CPOはじめ、各部門責任者との密な連携
経営や現場の意思決定の精度と速度を飛躍的に引き上げる仕組みの設計
全社データ基盤構築とデータドリブンな組織変革の実行（BigQuery／Salesforce／財務／CSなどの全社データ統合）

図面データ活用クラウド「CADDiDrawer(ドロワー)」の活用支援を基軸に、
モノづくり企業の課題解決を推進しています。
クライアントへの導入支援を通じて、
モノづくり現場の業務効率化・高度化を図り、ポテンシャルを解放します。
モノづくり産業の複雑なバリューチェーンの課題解決に取り組み、モノづくりビジネスの本質に迫ります。

【具体的には】
・ クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用に関する
コンサルティング及び活用支援
・ Drawer活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び
業務高度化のための打ち手の立案・実施(PDCA推進)
・ カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進
・ 国内屈指の社内エンジニアとのDrawer機能強化
・ 顧客提供価値最大化に向けた協業
・ 顧客提供価値とDrawer事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

【募集背景】製造業AIデータプラットフォームの展開を加速させるために増員募集をいたします。真の意味での製造業のポテンシャルの解放に向けて、過去の経験や知見を未来の価値に変えていく世界の青写真を、一緒に描いてくださる仲間を求めています。
【職務内容】「経験・データを資産化して企業変革を支える製造業AIデータプラットフォーム」である”CADDi Drawer”の非連続なグロース戦略の立案〜実行フォローまでをお任せします。業務スコープは、中長期グロース戦略の立案・策定、組織横断のイニシアチブの立ち上げ、関係各部との連携を通じた実行への繋ぎ込み、モニタリングなどです。「CADDi Drawerをどのように市場浸透させるか、中長期で非連続にグロースさせるか」を考えて動かせることが、このポジションに求められることです。これまでのご経験を活かした柔軟なアプローチで、キャディのビジネスグロースを支えてください。
【具体的には】
非連続な成長を担保するプロダクトポートフォリオ作成
マーケティングから販売、CSに至る上流から下流で一気通貫のGo to market戦略
グローバル展開に関する企画、アプローチ
上記の実現確度を高めるためのグローバルトップSaaSのベンチマークと示唆出し、戦略への反映
【職種の魅力】
日本発SaaSプロダクトのグローバル立ち上げ期に参画できる！
┗ 現在、CADDi Drawerは日本だけでなく、アメリカをはじめとしたグローバル展開を進めています。数年後振り返った際、キャディのグローバルビジネスグロースを担う初期メンバーとしての経験や実績は、確実にキャリアを高める機会になると考えています。
複雑だけど面白い！ビジネスインパクトの大きなプロダクトに裁量を持って関われる！
┗ CADDi Drawerは、グローバルトップクラスの成長、かつ産業で前例を見ないソリューションを提供しています。参考にできる事例が少なく、解くべき課題の大きさや解を導き出す難しさはありますが、真に産業や世の中にインパクトのあるやり方を策定し、実装に繋げられる面白さ、自らの手で大きなレバーを引けることの醍醐味は格別です。

【募集背景】CADDi Drawerをローンチしてから2年が経ちますが、これからは前人未到の急拡大期に突入していくフェーズです。マーケティング組織の役割としては、この急拡大を実現するGTM戦略の立案から、セールスやサクセスフェーズを含んだ、顧客とのすべてのタッチポイントにおけるコミュニケーション戦略の実行を担う組織です。単なるリード獲得ではなく、事業成長の実現とよりよい顧客体験の提供、その全般に対する責任を負う組織です。その重責をリードできる方、またはそれに挑戦したい方を募集しています。
【職務内容】マーケティング組織では、キャディやプロダクトの認知拡大から信頼醸成、製造業市場におけるリードジェネレーションから課題啓蒙、ニーズ喚起。初回商談以降のバイヤーイネーブルメントなど、幅広い役割を担っています。
チームとしては「ブランドコミュニケーション」「リードジェネレーション」「コンテンツマーケティング」「エグゼクティブマーケティング」「マーケティングオペレーション」の大きく5つの役割に分かれています。それぞれ4〜5名ほどのメンバーがいます。
ブランドコミュニケーション：広報やマスプロモーション、ブランドデザインなど認知拡大たブランドイメージの醸成を担う。
リードジェネレーション：展示会、イベントスポンサー、オンラインなど、各タッチポイントで製造業企業の新規接点創出を担う。
コンテンツマーケティング：すでに保有している接点を起点に、顧客の課題解決を促進するコンテンツの提供を担う。
エグゼクティブマーケティング：コミュニティ施策やカンファレンスを中心に、検討中企業や導入済み企業の最終意思決定者との接点構築や関係性構築を担う。
マーケティングオペレーション：CRMやMAを中心とした、データドリブンな意思決定ができる基盤構築とGTM組織全体の生産性向上を担う。
今回のポジションは、上記各チームに所属し、施策のオーナーとして目標達成に向けた施策実行・改善のリードいただくポジションです。

【募集背景】製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」へと役割が進化しています。このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、Presalesが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。そのため、本ポジションはキャディにおける中核的かつ戦略的なポジションとして、今まさに強化フェーズを迎えています。
【職務内容】
・顧客（製造業）の経営課題・業務構造のヒアリングと課題整理
・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード
・トライアル／PoC（仮説設計・データ要件・運用設計）の企画・推進
・セールスと連携した受注前の提案構築／課題検証支援、技術的論点の明確化
・PdM・CS・Opsなどと連携し、プロダクト改善や実装プロセスの標準化を推進
・チームでの知見共有、提案テンプレートや成功パターンの型化
※マネージャー層の場合は、上記に加え、以下を担っていただきます：
・組織の提案プロセス型化とメンバー育成
・セールス・PdM等を巻き込んだ戦略設計とナレッジマネジメント
・重要案件における全体設計と複数部門巻き込みの推進
（CADDi Suite対象Appは全てPresales対象製品として取り扱っていく想定）

・経理部門の統括、マネジメント全般
・既存の仕組みの効率化、高度化
・会計論点の検討、監査法人対応
・資金繰り管理
・国際税務を含む税務全般
・内部統制システムの構築・運用
・横断的な経営管理の改善
・その他上記に付随する業務

【募集背景】
グローバルでトップクラスの成長を続けており、経理部門の強化が急務となっています。これまでの経験と知識を活かし、当社の成長を牽引いただけるリーダー・マネージャー候補を募集します。

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

【具体的には】
・採用計画の策定、実行
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。
単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

【具体的には】
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。
単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

【具体的には】
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

【具体的には】
・採用計画の策定、実行
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

9月にリリースした新プロダクト「CADDi Quote」を起点に、製造業AIデータプラットフォームとしてアプリケーションを生み出していきます。そのアプリケーションのグロースのための営業組織の立ち上げ、営業手法の確立、ファネルのPDCAを担っていただきます。

新規プロダクトであるからこそ、ターゲットの設定から提案内容・営業手法の確立はもちろん、プライシングやチャネルの開発、プロダクトチームと共同で業界ごとのサービス開発など、プロダクトのグロースに関することを全方位で担っていただきます。

【具体的には】
・営業活動における計画・戦略策定
・メーカー調達市場の開拓及び関係性・信頼構築
・セグメントごとの提案内容、プライシングの立案
・各KPIのPDCA

【顧客】法人
【商材】AIデータプラットフォーム「CADDi」
【具体的には】
・インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます
・「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します
・クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス｝など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります
・「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません
・ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります

同社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。
製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDiDrawer」を展開しております。
「CADDiDrawer」は図面データを機械学習などの技術で構造化し、
情報資産としての活用を可能にします。
2023年からは海外での販売も開始し、グローバル展開を加速させています。
今後は図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約し、全体最適の実現を目指します。

【具体的には】
・ 業務内容「CADDiDrawer」におけるデザイン戦略策定、デザイナー組織の立ち上げ・強化
・ ビジネス組織やプロダクト開発組織と連携し、デザイン思考を全社に浸透
・ ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点を考慮しながら、
デザインの側面からプロダクト価値・事業価値向上につなげる
・ プロダクトビジョンに基づいたデザイン戦略・方針の策定
・ デザインチームのミッション策定やデザイナーの役割定義
・ デザインポリシーの策定、デザインシステム構築の推進
・ UIデザイナーやUXデザイナーの採用や育成を通したデザイン組織のアウトカム最大化
・ デザイナーに関する評価システム・育成システムの構築や改訂
・ 記事執筆やイベント登壇などを通じた社外におけるCADDiのデザイナーのプレゼンス向上

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
「製造業データ活用クラウドCADDiDrawer」や「AI見積クラウドCADDiQuote」などの
アプリケーションを提供し、製造業の図面データや見積プロセスを構造化・効率化しています。
国内大手製造業から加工会社まで顧客を持ち、海外展開も加速させています。
テクノロジーによって製造業の知見を再現・集約し、
部門や会社を超えた全体最適の実現を目指している企業です。
【具体的には】
・ テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動
・ 事業戦略上の意思決定プロセスへの関与
・ 複数チームのマネジメント (入社当初はオンボーディングも兼ねて
4-6名程度の単一チームのマネジメントからスタート)
・ 事業戦略やプロダクトビジョンにアラインした目標設定と目標達成マネジメント
・ 1on1や評価フィードバック等を通じたチームリーダーやマネージャー層の育成
・ 事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計
・ 日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進
・ エンジニア採用活動・社外広報活動の推進
・ CADDiTechカルチャーの浸透
・ その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、
製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDiDrawer」を展開しております。
2022年にローンチした「CADDiDrawer」は、図面データを構造化し多様な情報と
結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。
2023年からは海外での販売も開始し、グローバル展開を加速させており、
図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、
部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
データ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開
発・提供しており、「製造業データ活用クラウドCADDiDrawer」
「製造業AI見積クラウドCADDiQuote」をはじめ、
今後も様々なアプリケーションを提供する予定です。

【具体的には】
・ キャディのプロダクトはデータ基盤とそのデータを活用する業務特化のアプリケーションから構成
・ データの活用を解析の面から促進し、プロダクト価値に繋げていく
・ キャディの持つデータを活用し、技術探索を適切に行う効果検証の技術、
プロダクトに価値を提供できるモデリング技術、およびチームでの安定したシステム開発
・ 新規プロダクトに対するプロトタイピングと実証実験