株式会社カンリー

【店舗経営を支える、世界的なインフラを創る】
テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。
<提供サービス>
・全国11万店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』
・マップ上で近隣のお得なクーポンを探せる福利厚生サービス『カンリー福利厚生』
・アルバイト採用のDXを加速する『カンリーAI面接』
・店舗運営における即戦力人材のデータベース蓄積およびスポットワーク活用を支援する『カンリーワーク』
<今後の展望>
店舗DXはあくまでも手段であって、本当に実現したいのは店舗DXの先にある人々の幸せです。店舗そのもの、店舗で働く人々、そして、店舗を訪れる人みんなが幸せになる。
これを実現するために、今後はマーケティングだけにとどまらず、HRをはじめとしたすべての領域で、店舗を取り巻くさまざまな課題をテクノロジーとデータで解決する総合プラットフォームの構築を進めていきます。

【同社の展望】
昨今、店舗ビジネスを運用する方々の中で「ポータルサイトの集客依存」から、「自社媒体での集客」への移行が加速しています。
GoogleマイビジネスやFacebookなど、SNS運用の重要性が高まり、利用ケースが急速に増えている一方で、アカウント運用コストに負担を感じる方も増加しています。
運用する店舗アカウント数が多い企業だと、例えばコロナ禍の影響で店舗の営業時間を1つ1つ修正したり、情報発信を店舗ごとに行っていたり、ユーザの口コミを1つ1つ追っていたりと、アカウント運用に月100時間以上かける企業も少なくありません。管理するアカウントが増えるほど作業ミスのリスクも増えますし、店舗情報の記載ミスや、誤った情報の発信は、顧客からのクレームやブランド棄損に繋がります。

上記のような課題に対応する形で、GoogleマイビジネスやFacebookアカウントなどをはじめとするソーシャル上のアカウントを一元管理し、データの編集・配信・分析を楽にするサービス「Canly」を開発しました。
店舗ビジネスにおいて重要なのは顧客を知ることです。

本サービスによって、アカウント運用にかける時間を削減し、顧客の分析に充てる時間を増やすことで店舗ビジネスの顧客価値向上に寄与していきたいと考えています。

同社は、店舗経営を支える世界的なインフラを創ることを目指し、
店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」や、
福利厚生サービス「カンリー福利厚生」、AIを活用した「カンリーAI面接」などを
開発・提供しています。
同社は事業成長に伴い組織規模が急拡大しており、
人事組織を統括するCHROを募集し、人事戦略全体をリードしていただきます。
AI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築など、
戦略的HRの実行が期待されています。

【具体的には】
・ 各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進
・ AI時代の人材要件・育成方針・組織設計の再定義
・ 採用戦略の立案・推進
・ 人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用
・ 人材育成/組織開発のプログラム構築と推進
・ カルチャー醸成・エンゲージメント向上
・ 人事部門のマネジメント

【必須】
・ 事業会社での人事領域経験(5年以上)
・ 採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験
・ 部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験
・ 組織規模が数十名から数百名へ成長する中での制度設計・改定に関わった経験
・ 部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力
・ 人事部門におけるマネジメント経験(3〜5名以上目安)

【歓迎】
・ AIツールやピープルアナリティクスを用いた業務改善経験
・ スタートアップや急成長企業での人事制度・施策の立ち上げ経験
・ 難易度の高いポジション(ミドル〜エグゼクティブ層)の採用経験
・ カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験