想定年収
750～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
【未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする】
1.『MNTSQ for Enterprise』
「契約業務全体のデジタル化」を推進する、大企業向けプロダクトです。（ENEOS様、ニトリ様、TOYOTA自動車様などに導入頂いております。）
契約書の「ドラフティング」「法務検討」「契約管理」などの契約業務全体に対し、効率化と高品質化を同時に実現。
2.『MNTSQ for M&A』
法務デューディリジェンス業務をサポートする、ローファーム向けプロダクトです。
人の目でチェックされていた契約内容（危険条項）を自動で検出し、リストアップさせることが可能で、一定の条項の検索や分類において、若手担当者のチェックよりも高い精度が確認されました。
（長島・大野・常松法律事務所などにご利用いただいております）
1.『MNTSQ for Enterprise』
「契約業務全体のデジタル化」を推進する、大企業向けプロダクトです。（ENEOS様、ニトリ様、TOYOTA自動車様などに導入頂いております。）
契約書の「ドラフティング」「法務検討」「契約管理」などの契約業務全体に対し、効率化と高品質化を同時に実現。
2.『MNTSQ for M&A』
法務デューディリジェンス業務をサポートする、ローファーム向けプロダクトです。
人の目でチェックされていた契約内容（危険条項）を自動で検出し、リストアップさせることが可能で、一定の条項の検索や分類において、若手担当者のチェックよりも高い精度が確認されました。
（長島・大野・常松法律事務所などにご利用いただいております）
会社特徴
【同社の展望】
リーガルテックは、海外でも事業者ニーズや製品が多種多様で、まさに発展途上のマーケットです。
同社では、大企業や法律事務所に向けて、新たな技術やプロダクトによってどのようなことが可能になるか、どのような価値が提供できるかを考案し、提案・導入して、リーガルテクノロジーの可能性を証明していく4つのミッションを持っています。
1. 一流の弁護士が有するリーガルナレッジの結集
2. リーガルナレッジを体現したアルゴリズム（特に自然言語処理や機械学習）の開発
3. リーガルワーカーの手に馴染み、使われ続けるプロダクトデザイン
4. 異なる専門性を持つ人材が協働し活躍する組織づくり
同社は、エンタープライズ向けSaaSプロダクトを開発・提供し、リーガルテクノロジーをかたちにする企業です。
トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。
リーガルテックは、海外でも事業者ニーズや製品が多種多様で、まさに発展途上のマーケットです。
同社では、大企業や法律事務所に向けて、新たな技術やプロダクトによってどのようなことが可能になるか、どのような価値が提供できるかを考案し、提案・導入して、リーガルテクノロジーの可能性を証明していく4つのミッションを持っています。
1. 一流の弁護士が有するリーガルナレッジの結集
2. リーガルナレッジを体現したアルゴリズム（特に自然言語処理や機械学習）の開発
3. リーガルワーカーの手に馴染み、使われ続けるプロダクトデザイン
4. 異なる専門性を持つ人材が協働し活躍する組織づくり
同社は、エンタープライズ向けSaaSプロダクトを開発・提供し、リーガルテクノロジーをかたちにする企業です。
トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。
仕事内容
同社は「すべての合意をフェアにする」をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。
AI技術で契約プロセスの高速化・高度化、
事業の高速化を実現するプロダクトを展開し、企業の契約業務のインフラを提供しています。
日本を代表する企業にも利用されており、
日本企業の売上TOP100の3割超が顧客というユニークなポジションで事業を展開しています。
現在100人弱の組織であり、人事部は部長含め6名体制で、人事企画業務に注力する仲間を募集しています。
組織をより良く・より強くし、それが顧客獲得・事業拡大に繋がるようなサイクルを目指しています。
【具体的には】
・ 社員の「成長」を起点にした人事制度の企画・設計・運用 (例：等級・評価・報酬の各制度)
・ 人材育成施策の開発・運用 (例：オンボーディング施策、管理職向け施策など)
・ 組織をより良く・強くするためのエンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・ 組織カルチャーの浸透とアップデート
・ 中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・ グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
・ 変更の範囲：会社の定める全ての業務 (職種変更・配置転換あり)
AI技術で契約プロセスの高速化・高度化、
事業の高速化を実現するプロダクトを展開し、企業の契約業務のインフラを提供しています。
日本を代表する企業にも利用されており、
日本企業の売上TOP100の3割超が顧客というユニークなポジションで事業を展開しています。
現在100人弱の組織であり、人事部は部長含め6名体制で、人事企画業務に注力する仲間を募集しています。
組織をより良く・より強くし、それが顧客獲得・事業拡大に繋がるようなサイクルを目指しています。
【具体的には】
・ 社員の「成長」を起点にした人事制度の企画・設計・運用 (例：等級・評価・報酬の各制度)
・ 人材育成施策の開発・運用 (例：オンボーディング施策、管理職向け施策など)
・ 組織をより良く・強くするためのエンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・ 組織カルチャーの浸透とアップデート
・ 中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・ グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
・ 変更の範囲：会社の定める全ての業務 (職種変更・配置転換あり)
MNTSQ株式会社募集概要
勤務地
東京都中央区
応募資格
・ 100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験
・ データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・ 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
【歓迎】
・ 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
・ 評価・等級・報酬に関する人事制度を複数回策定・運用した経験
・ 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
・ データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・ 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
【歓迎】
・ 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
・ 評価・等級・報酬に関する人事制度を複数回策定・運用した経験
・ 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日〜23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 看護休暇 介護休暇
待遇・福利厚生
加入保険:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
通勤手当(上限5万円/月) 健康診断 フリードリンク(お茶、水) オフィス内に自動販売機設置あり ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助(自社独自)
通勤手当(上限5万円/月) 健康診断 フリードリンク(お茶、水) オフィス内に自動販売機設置あり ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助(自社独自)
採用人数
若干名
