パーソルダイバース株式会社

・障害者専門の人材紹介
・コンサルティング
・就労移行支援
・委託訓練
・教育・アセスメント
・公共事業受託
・事務アウトソーシング

【パーソルグループの特性子会社としての魅力】
大手人材グループであるパーソルグループの特性子会社として、700名を越える障がいがある社員を自社雇用しており、そのノウハウ をもって就労移行支援事業や障害者専門の人材紹介サービス「DODAチャレンジ」を運営しております。当社は、障害者が全社員の6 割をしめる会社ですが、障害者雇用が抱える課題と向き合い、一歩一歩成長する事で、人材紹介実績No.1として成長する事もできまし た。今後も会社として様々な障害者に合わせた働き方や組織の作り方、育成やマネジメント方法を生み出し、一人でも多くの障がい者 が活躍できる場を作る事で、障害者雇用という言葉がなくなるくらい、当たり前になる世界を目指していきたいと思います。

【障害者雇用を、成功させる。】
このミッションのもと、障害のある社員ととも働き、そこで得られた経験を採用や雇用のノウハウとして各サービスに活かし事業を拡大してきました。労働人口は低下し、今とは労働市場が大きく変わります。多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となりま す。今後更に伸びいく事業となりますので、障害者雇用を通じて社会貢献性の高い仕事をしております。

同社では、2019年11月に国内初となる「先端IT領域×発達障害のある方」の就労移行支援事業【Neuro Dive（ニューロダイブ）】を開始しました。秋葉原の他、2021年7月に横浜、2021年12月に福岡の事業所を開設し、今後全国10拠点程度までの拡大を計画しています。今回は、当事業の企画、運用、マネジメントを担う責任者を募集いたします。
　?事業所の業績管理、予実管理
　?センター長および次期センター長の育成
　?新規拠点開設の計画策定および開設準備

【具体的には】
＜事業所の業績管理、予実管理＞
　集客管理（新規利用者獲得）
　育成管理（利用者様の就職フェーズの管理、育成指導）
　案件管理、就職管理（企業対応、新規案件獲得、社内人材紹介事業との連携）
　予算管理、翌年度の報酬単価管理

＜センター長および次期センター長の育成＞
　相談支援指導、事業所運営指導、定期面談、目標管理

＜新拠点開設の計画策定及び開設準備＞
　出店マーケティング（出店エリアの求人・企業・利用者リサーチ）
　事業計画策定
　物件・人員・行政手続き等の開設準備

・マネジメント経験
・事業立ち上げフェーズにあり対応範囲が広いため、臨機応変さがある方
・組織や社員のコンディションを察知し柔軟に対応できる方
・正確性をもって対応ができる方

【歓迎】
・下記業態での管理者経験がある方歓迎　※就労移行支援事業の経験は問いません。
　（人材紹介、人材派遣、公共事業、アウトソーシング、コールセンター、教育関連）