PayPayカード株式会社

【Zホールディングス、ソフトバンクグループともに最注力しているFintech企業】
昨今、コロナ禍において社会は大きな変革期にあり、「新しい生活様式」の普及は人々の意識や価値観の多様化をもたらしました。決済・金融業界においては、スマートフォン決済など様々な決済手段が普及し、既に生活の一部となっています。さらにFintech、IoT、AIといった先進テクノロジーの創出により今後益々キャッシュレス社会が浸透していくと考えられます。こうした環境のなかで、同社はインターネット企業であるZホールディングスグループの中核会社として、PayPayへのブランド統一によりグループ企業との連携を一層強固にしています。

【PayPayアプリ上で完結する便利な支払い方式「PayPayあと払い」を提供】
ヤフー株式会社と共同開発した「Yahoo! JAPANカード」が「PayPayカード」に切り替わっています。このカードを用いて実現しているのが、「PayPayあと払い」です。これは、当月に利用した金額を翌月まとめて支払える「PayPay」の支払い手段です。また、取り扱い金額/会員数は急成長を遂げています。取扱い金額は626憶円(2015年)から2兆円(現在)となっております。また　会員数は取扱い金額は625憶円(2015年)から2兆9千憶円(2022年3月現在)となっております。また　会員数は59万人（2015年）から800万人以上に大きく伸長しております。「インターネット屋がやる金融ビジネスの創造・実現」を目指し、グループ一丸となって邁進している会社です。

【多様なキャリアパス／マネジメントも手を動かし続けることもできます】
当社の職種は、階層がスタッフ層とシニア層の2つにわかれています。このシニア層はマネジメント職とエキスパート職の2つに分岐し、後から変更もできます。手を動かし続けたい方もマネジメントしたい方も両方かなえられるキャリアパスの多様性があります。
また、社内で様々な職種にトライすることも可能です。「ジョブ・ポスティング」と呼ばれる社内公募による部署間異動の制度がすでに導入されており、2022年度中には「ジョブチャレンジ」と呼ばれる社内FAのような希望を自己申告し新たな経験にチャレンジできる制度、ライフプランやキャリア志向の変化等に併せて職種そのものを変化させる「キャリアチェンジ」制度も導入しております。

【教育制度】
同社は従業員の皆様を「人財」として位置付け、キャリアに応じた様々な教育制度を設けております。
入社時研修／管理職研修／公募制による各種研修／その他業務知識習得研修等　他

【その他社内制度】
・1on1（上長と部下の1対1によるミーティング）
　社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

・社内表彰制度
　年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人、チームを表彰する制度

・資格取得支援制度
　ITに関する社内で認定された資格を取得されると報奨金が支払われる制度

チームミッションとして
”データとデジタルテクノロジーでビジネスの変革を推進する”を掲げ、事業成長する会社の変革を推進しています。

【具体的な業務内容】
・各部門の業務変革、改善（業務プロセス及び手順の標準化・仕組化）の企画立案/実現の技術提供
・業務のデジタル化、自動化、高度化に関する企画立案および推進
・高度なアナリティクス手法の業務適用/運用開発

等をお任せし、ご経験に合わせ順次業務アサインを行わせていただきます。

【本ポジションの魅力】
全社課題でもあるDXを推進して頂きます。業務プロセスのあるべき姿を描き、現場のニーズと最適なシステム構成を加味して企画立案/推進を行う中で、業務変革スキルを経験から習得することができます。会社の規模からもまだまだ業務改善できるフィールドも非常に大きく、現場のニーズをくみ取り、業務改善や仕組化を進める中で、将来的にはスペシャリストとしてまたはマネージメントとしてのキャリアを選択することができます。

・ビジネス的なロジカルシンキング
・抜本的な業務プロセス改善（BPR）の経験/スキル
・BPRに必要なシステム構成を描き、それを実現するスキル

【歓迎】
・データアナリスト経験、データサイエンティスト経験
・クレジット/金融業務知見
・業務やビジネス全体を俯瞰して新しいスキーム、理想像を構想した経験