PayPayカード株式会社

【ユーザーに安心・安全の利便性の高いカード】
「PayPayカード」「PayPayカード ゴールド」はカード番号やセキュリティコード、有効期限が記載されておらず、PayPayアプリから確認できるようになっています。
そのため、カード支払いをする場合に第三者に個人情報が見られる心配がありません。

■PayPayポイントが貯まるクレジットカード「PayPayカード」を提供
「PayPayカード」は、キャッシュレス決済サービス「PayPay」が使えるお店でご利用いただける「PayPayポイント」がたまるお得なカードです。年会費は永年無料で、カードご利用時に1%の「PayPayポイント」付与のほか、PayPayアプリやYahoo!JAPANのeコマースの利用者への特典が充実しています。
カード券面は、カード番号を他人に見られる心配が無く、安心して使えるカード番号レス仕様となっています。

■PayPayアプリ上で完結する便利な支払い方式「PayPayクレジット」を提供
「PayPayクレジット」は、当月に利用した金額を翌月にまとめて支払うことができるキャッシュレス決済サービス「PayPay」の支払い方法です。
事前にPayPay残高へチャージすることなく「PayPay」で支払いができます。

【 No.1の決済インフラを目指しています！】
現在、PayPayカードは、世の中をもっと便利にするべく、
QR決済の会社から金融機関として、 No.1の決済インフラを目指しています。
PayPayカードのユーザー数は1000万人を突破し、ユーザー利用者数1位を目指し、
本気で成長しようとしている企業です。
PayPay本体の登録者数は、6000万人を突破し、スマホユーザーの3分の2以上が利用しています。
連結決済取扱高もサービス開始からわずか4年半で、10.2兆円となり、
そのうちの5分の1が同社の取り組みによるものです。
そこで、同社は決済のインフラとして、まだまだ成長の余白がある事業をさらに成長させ、
社会へ貢献しようと取り組んでおります。

【同社で得られる経験や醍醐味】
・国内有数のデータ量・トランザクション量を誇る大規模システムの開発に携わることができる
・ユーザーの反応やフィードバックをダイレクトに得られる
・グループ企業の優秀なプロフェッショナルと切磋琢磨しながらスキルアップができる
・エンジニアリングのパフォーマンスが会社の業績に直結
・ハイクオリティ＆ハイスピードでのモノづくりを実現できる
・技術高度化＆生産性最大化を図るための技術選定や最新技術へのシフトに関われる

【働く環境がエンジニアファースト】
職種により、フルリモート勤務かつスーパーフレックス勤務が可能です。
そのため、全国各地から居住可能となっております。

同社では、高度な人事戦略に向けた人事情報の一元管理・分析システムの提案から
運用、保守までを担う人材を募集しております。
人事業務のあるべき姿を捉え、改善要望ニーズのヒアリングや
課題抽出、プロジェクト計画の作成などを行います。
人事システム開発案件におけるベンダー選定や進捗管理、
人事システムを利用した業務改善や効率化も推進します。
具体的には、人事基盤システムWorkdayの導入や入社プロセスの自動化、
目標管理システムのリプレイス、各種人事業務効率化などが含まれます。

【具体的には】
・ 高度な人事戦略に向けた人事情報の一元管理・分析に向けたシステムの提案から運用、保守
・ 人事業務のあるべき姿を捉え実現
・ 人事業務改善要望ニーズのヒアリング、課題感の抽出やプロジェクト計画の作成
・ 人事システム開発案件におけるベンダー選定や案件進捗の管理/推進
・ 人事システムを利用した業務改善や業務効率化の推進
・ 人事システムの運用保守

・ コンサルティング会社または社内IT部門でのWorkdayを含むグローバルHRシステム(SAP/Oracle...etc)または国内HRシステム(COMPANY/HUE...etc)の経験(3年以上)
・ コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務(採用、タレントマネジメント、目標評価、給与・勤怠等)に関わる業務経験
・ HRIS(SAP、Workdayなど)の構想、導入、保守に関する業務経験

【歓迎】
・ インハウスまたはSIerでの業務改善、業務効率化の推進経験
・ プロジェクトマネジメント経験(社内向けシステム、もしくは小規模〜中規模の納期のある開発プロジェクトのマネジメント経験)
・ ベンダーコントロール(ベンダーマネジメント)経験