forest株式会社

【ECブランドへの投資及び成長支援】
「良質かつ機能的で、持続可能性の高いモノを創る、日本発の世界ブランドを多く輩出する」をビジョンに、
2021年に設立した同社。日本のECブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組んでいます。
マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを
更に磨き上げ、世界に広めたい。その想いを強く持ったメンバーが集まっています。

・同社ウェブサイト
https://www.forest-inc.jp/

・事業説明
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

https://jp.techcrunch.com/2021/11/25/2021-11-24-forest-bags-8m-seed-round-to-acquire-japanese-e-commerce-brands/

【D2Cブランドの譲受/更なる成長支援/ブランドの価値観を尊重】
同社では、Amazonや楽天、Yahoo!や自社ECなどのオンラインで販売してるD2Cブランドを譲り受けております。譲り受けたECブランドをマーケティングやサプライチェーンの改善、越境ECへの取り組みを通じて、売上利益の拡大を実現しており、これまで築き上げられてきたブランドの価値観を尊重して運営して行きます。

また同社のメンバーは小売やECやマーケティングその他の専門分野で10年以上の経験を持つ人材で構成されております。同社では、プロフェショナル集団としてお譲り頂いた大切なブランドの価値観を尊重し、日本独自の慣習を大切にしながら、譲り受けたブランドの運営を行います。

【同社代表である湯原氏の来歴】
同社代表である湯原氏は日本全国でチェーン展開するアパレル企業の役員として、マーチャンダイジング、SCM、ブランドマーケティング、人材管理を含めてビジネス全体をリードした経験を有しております。またCITIC Capital等のプライベートエクイティでの約10年間に数多くのリテールビジネスに関わり、中国を中心としたアジア圏での事業展開支援も行っております。それ以前はモルガン・スタンレーにてM&Aアドバイザリー業務、新日本監査法人にて監査業務に従事しておりました。

・（主に中途）採用強化に必要な施策のPDCA運用 　
└RPOのディレクション（自らも手を動かして実務に携わる必要はあります） 　
└人材紹介会社とのコミュニケーション、JD作成、スカウト送信、面接、セミナー実施、広報活動などの採用活動 　
└採用プロセス〜採用後の人事関連事務
・Mission / Value浸透施策の企画・実行 ・人材開発/育成体制設計及び実行

【コーポレート系業務概要】
■当社および当社が買収したブランド（子会社）のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（BPO・RPOなど）、経営陣、ブランドマネージャー（ブランド運営責任者）と協力して実行する

【HR系業務概要】
■forest本体及びforest子会社のHR領域全体（認知〜入社〜リテンション・制度設計・カルチャー構築）を管掌し、forestのグロースを実現する

・事業会社での中途採用の人事・採用経験
・人材業界での経験（企業向けの人材紹介の営業経験）
・HR・人事に関わるコンサルティングプロジェクトの経験
・事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方
・採用広報としての企画立案〜実施までの経験がある方