forest株式会社

【ECブランドへの投資及び成長支援】
「良質かつ機能的で、持続可能性の高いモノを創る、日本発の世界ブランドを多く輩出する」をビジョンに、
2021年に設立した同社。日本のECブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組んでいます。
マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを
更に磨き上げ、世界に広めたい。その想いを強く持ったメンバーが集まっています。

・同社ウェブサイト
https://www.forest-inc.jp/

・事業説明
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

https://jp.techcrunch.com/2021/11/25/2021-11-24-forest-bags-8m-seed-round-to-acquire-japanese-e-commerce-brands/

【D2Cブランドの譲受/更なる成長支援/ブランドの価値観を尊重】
同社では、Amazonや楽天、Yahoo!や自社ECなどのオンラインで販売してるD2Cブランドを譲り受けております。譲り受けたECブランドをマーケティングやサプライチェーンの改善、越境ECへの取り組みを通じて、売上利益の拡大を実現しており、これまで築き上げられてきたブランドの価値観を尊重して運営して行きます。

また同社のメンバーは小売やECやマーケティングその他の専門分野で10年以上の経験を持つ人材で構成されております。同社では、プロフェショナル集団としてお譲り頂いた大切なブランドの価値観を尊重し、日本独自の慣習を大切にしながら、譲り受けたブランドの運営を行います。

【同社代表である湯原氏の来歴】
同社代表である湯原氏は日本全国でチェーン展開するアパレル企業の役員として、マーチャンダイジング、SCM、ブランドマーケティング、人材管理を含めてビジネス全体をリードした経験を有しております。またCITIC Capital等のプライベートエクイティでの約10年間に数多くのリテールビジネスに関わり、中国を中心としたアジア圏での事業展開支援も行っております。それ以前はモルガン・スタンレーにてM&Aアドバイザリー業務、新日本監査法人にて監査業務に従事しておりました。

【本ポジションが担当する役割】
?採用アソシエイト
下記業務を通じて、forestの事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。
中途採用求人ごとのターゲット選定
ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施
採用チャネルの拡大
候補者へのダイレクトリクルーティング
書類選考〜内定オファーまでの各種ロジ
その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務
※上記業務をHR部長と連携して実施していただきます
?PR担当
下記業務を実施することで、求職者/M&Aターゲットブランドオーナー/金融機関/小売店・卸などをターゲットとした認知度向上を図り、採用・M&A・ブランド売上の促進や成長を実現して頂きます。
PR戦略立案
アクションプラン立案
モニタリング
各種PR記事の執筆・発信（自社サイト・SNS運営、プレスリリースの配信 等）
ステークホルダーやメディアとの関係構築
セミナー企画・運営
インターナル広報（メディア掲載情報の共有やグループ報の作成・配信等）
※上記業務を各関連部署と連携しながら主導していただきます

事業会社での中途採用の人事・採用経験
人材業界での経験（企業向けの人材紹介の営業経験）
採用広報としての企画立案〜実施までの経験がある方
PR/広報業務の3年以上の経験（代理店やコンサル企業での経験も含む）
toB営業でリスト形成からクロージングまで一気通貫で担当し、優れた実績をあげた経験