想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都
事業内容
【営業力を高める営業支援ソフトウェアツールのリーディングカンパニー】
インターネット技術を用いたプロセスマネージメント型パッケージ・ソフトウェア製品の開発・販売及びコンサルティング。同社は『営業』や『フィールド・サービス』等で、効率性を上げる為の新しいビジネススタイル創出に注力してきました。業務プロセスや案件毎の商談成立度合を一元化。管理・マネージメントに最適な商品群を展開しています。
【代表的商品・サービス】
「ｅ-セールスマネージャー各種」、「e-工程マネージャー」等
※連結子会社6社（ソフトブレーン・フィールド 、ソフトブレーン・サービス 、ソフトブレーン・インテグレーション 、ダイヤモンド・ビジネス 、ソフトブレーン・オフショア）
インターネット技術を用いたプロセスマネージメント型パッケージ・ソフトウェア製品の開発・販売及びコンサルティング。同社は『営業』や『フィールド・サービス』等で、効率性を上げる為の新しいビジネススタイル創出に注力してきました。業務プロセスや案件毎の商談成立度合を一元化。管理・マネージメントに最適な商品群を展開しています。
【代表的商品・サービス】
「ｅ-セールスマネージャー各種」、「e-工程マネージャー」等
※連結子会社6社（ソフトブレーン・フィールド 、ソフトブレーン・サービス 、ソフトブレーン・インテグレーション 、ダイヤモンド・ビジネス 、ソフトブレーン・オフショア）
会社特徴
営業などの業務プロセスは手付かずの状態でプロセスマネージメントがなされていなかったのが現状です。視点を変えればここに思い切ってメスを入れることで販売管理費の削減に結びつき、企業競争力が回復し、ひいては日本経済の復活に繋がるはずです。そんな時代背景を見据え、同社は営業プロセスの数値化・分析を行い、営業活動の組織的な生産性向上を実現しています。
仕事内容
システム基盤の監視やAWSなどを用いた技術選定を含む
システムアーキテクチャの方針方式策定を行います。
ビジネス背景の理解や業務要求面を理解した上で、実現方法を主導していただきます。
新たなアイディアや技術の価値検証を経て、
AWSを主に利用したインフラアーキテクチャの技術選定を進めます。
システム構成図を含むアーキテクチャ方針方式設計書を作成し、
メンバーの成果物レビューを通して背景伝達や具体的手法の評価と改善を担当します。
保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施し、
重要な局面では自ら手を動かしてリーディングしていただきます。
システムアーキテクチャの方針方式策定を行います。
ビジネス背景の理解や業務要求面を理解した上で、実現方法を主導していただきます。
新たなアイディアや技術の価値検証を経て、
AWSを主に利用したインフラアーキテクチャの技術選定を進めます。
システム構成図を含むアーキテクチャ方針方式設計書を作成し、
メンバーの成果物レビューを通して背景伝達や具体的手法の評価と改善を担当します。
保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施し、
重要な局面では自ら手を動かしてリーディングしていただきます。
ソフトブレーン株式会社募集概要
勤務地
東京都中央区
応募資格
・ AWSのアーキテクチャの設計/技術選定、構成レビューに関する知識と経験(3年以上)
・ クラウドプラットフォーム上でのIaC開発経験(3年)
・ 言語/フレームワークに関わらず、プログラミング言語での開発経験(2年以上)
・ GCP、AzureなどのAWS以外のクラウドプラットフォームに関する知識と経験
・ DevOpsやSREに関する知識と経験
・ マイクロサービスアーキテクチャの運用保守経験
・ メンバーマネジメントの経験
【歓迎】
・ プログラミング言語での開発経験(2年以上)
・ クラウドプラットフォーム上でのIaC開発経験(3年)
・ 言語/フレームワークに関わらず、プログラミング言語での開発経験(2年以上)
・ GCP、AzureなどのAWS以外のクラウドプラットフォームに関する知識と経験
・ DevOpsやSREに関する知識と経験
・ マイクロサービスアーキテクチャの運用保守経験
・ メンバーマネジメントの経験
【歓迎】
・ プログラミング言語での開発経験(2年以上)
勤務時間詳細
就業時間：8:30～17:00
休日休暇
完全週休2日制（土・日）国民の祝日、年次有給休暇、その他の休暇（慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇）、年間休日124日<br>
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 全国情報サービス産業厚生年金基金 従業員持株会 キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） 資格取得奨励制度 社有図書制度 関東ITソフトウェア健康保険組合
通勤手当 昇給／年4回 賞与／年2回（6月、12月）＋業績に応じ成果を上げた社員には業績賞与を別途支給<br>
通勤手当 昇給／年4回 賞与／年2回（6月、12月）＋業績に応じ成果を上げた社員には業績賞与を別途支給<br>
採用人数
1
