株式会社バーネット
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
企業の成長性・将来性
職場での人材育成/成長
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
そもそも未経験者の面倒をみれるような会社の体力はないように思います。 基本的に...
フロアは2つあり、男女別のトイレがそれぞれありますが、壁についているタイプのトイ...
レガシー案件とモダン案件が6対4くらいの割合で存在します。レガシー案件の場合、全...
事業計画や事業方針は基本的に従業員に展開されません。また会社が抱えている課題も可...
人材育成は実施しません。受注した案件に対応できる人へ仕事が回ってくるだけの状態で...
各種保険、有給、賞与年2回で普通だと思います。その他の待遇はありません。...
人事評価は存在しません。担当部署がないのでトップがなんとなく決めていると思います...
トイレの排泄音への考慮がありません。オフィスはワンフロアでトイレが2つあり男女で...
福利厚生はありません。...
やりたい技術要素の記載があったので、入社を決めましたが、その技術は会社で利用せず...
公開されておりませんでしたので不明です。私よりキャリアやスキルが高い方のほうが、...
禁止していたので、規則違反となります。...
あるスキルに特化していて、会社がそのスキルを利用する案件を多数受注できるようでし...
志望動機、できること、今後どんな事をやりたいかをざっくばらんに聞かれました。 選考では人柄を重視する…
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